E2E-Recruiter / HR-Consultant / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner

6/2023 – offen

• Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld für Ausschreibungen mit Fokus auf Kunden aus dem öffentlichen Sektor und Behörden
• Aufbau eines Talent Pools
• Bewerbermanagement, Unterstützung Onboarding, Post Placement
• Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen / Evaluation
• Active Sourcing für interne Stellen u.a. IT, Sales, HR, Führungspositionen
• Terminkoordinierung fürInterviewszwischen Kandidaten und Kunde
• Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
• Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
• Führen von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch sowie Vorqualifizierung der Bewerber
• Direkte Zusammenarbeit und Reporting an Führungskräfte, Fachbereich, HR, HM
• Erstellung sowie Pflege von aussagekräftigen Profilen im eigenen Layout vom Kunden

Active sourcing, Recruiting, Requirement Analyse

12/2022 – 5/2023

• Active Sourcing für Engineering- und Führungspositionen im Bereich Elektrotechnik
• Führen von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch sowie Vorqualifizierung der Bewerber
• Bewerbermanagement in SAP SuccessFactors
• Abstimmung mit Fachbereichen, Hiring Managern & Betriebsrat
• Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse erstellen
• Unterstützung On- & Offboarding, Post Placement
• Stellenausschreibungen erstellen, pflegen und veröffentlichen, Einhaltung AGG & DSGVO

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

10/2022 – 12/2022

• Unterstützung in der Durchführung von Auswahlprozessen und Erstbewertung nach Methodik der Bewerber zu internen Stellenausschreibungen in den Bereichen Passagierservice sowie Infrastruktur
• Durchführung und Bewertung der Erstgespräche interner Mitarbeiter, Analyse der Motivation der einzelnen Bewerber

Personalsuche / -auswahl, Recruiting