Interim HR Business Partner / HR Consultant

12/2022 – 3/2024

▫ Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
▫ Compensation & Benefits (jährliche Gehaltsrunden, Sales Boni, Benchmarking)
▫ Übernahme von Auslandsthemen (Arbeitsverträge und Nachträge zum Arbeitsvertrag) für Frankreich, Italien, Österreich, Polen
▫ Entsendungen, Mehrfachbeschäftigungen, A1 Bescheinigungen
▫ Konzipierung und Optimierung von Prozessen innerhalb der Personalabteilung und zu Schnittstellen, incl. Visualisierung der Prozesse
▫ Konzipierung und Einführung neuer (webbasierter) Softwaretools unter Beachtung des BetrVG und der DSGVO
▫ Arbeitssicherheit (Teilnahme an ASA Sitzungen, psychische Belastung am Arbeitsplatz, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schnittstelle zur Berufsgenossenschaft, Beauftragte Personen im Unternehmen)
▫ Unterstützung im Recruiting.

Personalverwaltung

3/2021 – 11/2022

▫ Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
▫ Mitarbeiterbetreuung von gewerblichem und kaufmännischem Personal, vom Onboarding bis hin zum Offboarding
▫ Betreuung von externen Mitarbeitern und Personaldienstleistern
▫ Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Mitarbeiterkommunikationen
▫ Erstellen von Auswertungen, Reports und Gehaltsbenchmarks
▫ Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
▫ Mitarbeit in HR-Projekten

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl