Business Consultant / Trainerin / Coach

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auf Anfrage
München
Umkreis (bis 200 km)
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13.12.2024

Kurzvorstellung

			Unternehmen stehen heute zunehmend vor sich stes wandelnden An- und Herausforderungen. Durch Methoden- und Kompetenzerweiterung unterstütze ich mit idealistischer Dynamik und praxiserfahrenem Realismus Fach- und Führungskräfte auf Ihrem Weg.
		

Qualifikationen

		 Ablauforganisation1 J.
 Agile Methodologie1 J.
 Balanced Scorecard1 J.
 Betriebsorganisation1 J.
 Betriebswirtschaftslehre1 J.
 Change Management9 J.
 Corporate Culture1 J.
 Digitalisierung1 J.
 E-Learning1 J.
 Entscheidungsprozessmanagement1 J.
 Führungssysteme1 J.
 Führungstraining1 J.
 Interkulturelle Kommunikation1 J.
 Kompetenzmanagement1 J.
 Konfliktmanagement1 J.
 Kulturanalyse1 J.
 Management-Schulung1 J.
 Performance Management1 J.
 Personalentwicklung9 J.
 Personalorganisation1 J.
 Personalwesen (allg.)1 J.
 Projektkultur1 J.
 Projektleitung / Teamleitung
 Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell1 J.
 Projektorganisation1 J.
 Prozesscoaching1 J.
 Prozessoptimierung1 J.
 Recruiting8 J.
 Schulungskonzepte1 J.
 Strategisches Management1 J.
 Talentmanagement1 J.
 Team Building9 J.
 Train the Trainer1 J.
 Training - Coaching-Kompetenzen1 J.
 Unternehmensphilosophie1 J.

		

Projekt‐ & Berufserfahrung

Dozentin 
									Kundenname anonymisiert, Augsburg und München								

9/2023 – offen (1 Jahr, 5 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

9/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Hochschuldozentin, Lehrauftrag u.a.: Interkulturelles Management, Digitales Management, Agiles Projektmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Methodologie, Betriebswirtschaftslehre, Change Management, Corporate Culture, Digitalisierung, Führungssysteme, Interkulturelle Kommunikation, Kompetenzmanagement, Kulturanalyse, Projektkultur, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Strategisches Management, Unternehmensphilosophie

Business Trainerin 
									Kundenname anonymisiert, München								

6/2023 – offen (1 Jahr, 8 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

6/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Seminare in den Bereichen Leadership, Personal- und Organisationsmanagement, Kompetenzerweiterung in Kommunikation, Entscheidung, kontinuierliche Verbesserung (KVP / Kaizen)

Eingesetzte Qualifikationen

Ablauforganisation, Balanced Scorecard, Betriebsorganisation, E-Learning, Eigenmotivation, Entscheidungsprozessmanagement, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Management-Schulung, Organisationsentwicklung, Performance Management, Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektorganisation, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Schulungskonzepte, Talentmanagement, Team Building, Train the Trainer, Training - Coaching-Kompetenzen

Manager / Management (Festanstellung)
									Kundenname anonymisiert, München								

10/2014 – 10/2022 (8 Jahre, 1 Monat)

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Tätigkeitszeitraum

10/2014 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

zuletzt Operative Leitung von zwei Betrieben mit insgesamt 25 Mitarbeitenden

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Change Management, Entgeltsysteme, Interim Management, Karrieremanagement, Kommunikation (allg.), Lean Prozesse, Leistungsbewertung, Management (allg.), Mitarbeiterbeteiligung, Motivationsanalyse, Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Stakeholder-Analyse, Stellenbeschreibung, Team Building, Transformation Management, Vergütungssysteme

Zertifikate

Train the trainer

2014

Fair führen

2012

Gruppen leiten

2012

Kommunikation und Feedback

2007

Ausbildung

Tourismusmanagement

B.A.
Hochschule

2013
München

Ausbilderschein AEVO

Ausbildung
IHK

2011

Über mich

			Meine Berufserfahrung zeigte mir stets, wie wichtig es ist, Mitarbeitende zu schätzen und sie gezielt zu fördern. Mit den richtigen Methoden und Führungskompetenzen entwickelt sich das Unternehmen, seine Kultur und sowohl die Führungs- als auch die Fachebene weiter. Eine wertschätzende Führungskraft wird auch verstehen, dass die Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens sind und dass es ohne sie nicht funktionieren kann. Als Unternehmensführung kann und sollte man ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Durch wertschätzende, transformationale Führung kann ein Unternehmen das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie motivieren, ihr Bestes zu geben und ihr volles Potenzial zu entfalten. Gerne unterstütze ich Sie hier bei Ihrer Organisationsentwicklung.
			

Weitere Kenntnisse

			#New Leadership                                              

#Mitarbeiterentwicklung

#Organisationsmanagement

#Umstrukturierung                      

#Prozessmanagement

#Interkulturelles Management                   

#Human Resources Management

#Change Management

#Entscheidungskompetenz                         

#Kommunikationskompetenz

#Erfolgreiche Teamarbeit                             

#Strategie und Planung

Persönliche Daten

Sprache

							Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)

Reisebereitschaft

Umkreis (bis 200 km)

Profilaufrufe

310

Berufserfahrung

							24 Jahre und 4 Monate
							(seit 09/2000)
							

Projektleitung

5 Jahre

Kontaktdaten

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