Head of HR / HR-Generalist / HR Business Partner

10/2020 – offen

Führungsverantwortung für vier Mitarbeitende, disziplinarische und fachliche Steuerung | Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner mit der Geschäftsführung und Führungskräften | Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen | Verantwortung für die Personalbeschaffung, -bindung und -entwicklung inkl. Talent- management | Koordination und Durchführung von Trainings- und Schulungsprogrammen | Überwachung und Optimierung von HR- Prozessen und -Systemen | Steuerung von HR-Projekten | Über- wachung, Analyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen aus HR- Kennzahlen | Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung

Personalführung

2/2012 – 10/2020

Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten | Ansprechpartner entlang des gesamten Employee Life Cycles für Mitarbeiter |Fachliche Führung des HR-Personals in München | Verantwortlich für internationale HR- Angelegenheiten | Vertragsmanagement u. Auswertung von HR-KPIs | Steuerung des monatlichen Payroll-Prozesses | Optimierung von HR- Prozessen | Organisation und Begleitung von Personalentwicklungs- maßnahmen | Durchführung und Überwachung von HR-Projekten

Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)