Senior HR/HR-IT Managerin
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- 81765 München
- DACH-Region
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- 21.02.2025
Kurzvorstellung
Arbeitnehmerüberlassung | Arbeitsrecht | Betriebsrat Management | KI-Kompetenz |
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Als ehrenamtliche Richterin am Bayerischen Verwaltungsgericht München wirke ich an verwaltungsrechtlichen Verfahren mit und bringe meine berufliche Erfahrung aus dem HR-Bereich und der Unternehmenspraxis in die Entscheidungsfindung ein.
- Mitwirkung an Gerichtsverhandlungen & Urteilen
- Bewertung von Personal- & Verwaltungsentscheidungen
- Einbringen von HR-Perspektiven in rechtliche Fragestellungen
- Förderung fairer & praxisnaher Entscheidungen in der Verwaltung
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Training - Gesprächsverhalten, Arbeitsrecht, Vertragsmanagement, Change Management
5/2024 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
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IT-Transformation mit Fokus auf HR-Prozesse und Betriebsrat (Lapp Gruppe, Stuttgart)
05/2024-12/2024
Key Words:
Umfang: 300 MA
Das Projekt umfasste die Beratung beim internationalen Recruiting von IT-Mitarbeitenden,
Personalplanung und Mapping von Führungskräften und Mitarbeitenden auf neue Stellen. Es
beinhaltete die Vorbereitung von Unterlagen für den Betriebsrat, die Erstellung neuer
Stellenprofile sowie die Abstimmung mit der Organisation. Zudem wurden Trainings zu
agilem Arbeiten und digitaler Führung koordiniert. Abschließend erfolgte die Verhandlung
eines Interessenausgleichs in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
HRIS Manager, HR Business Partner, HR-Spezialist, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
4/2024 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Reorganisation (Elektrobit, Erlangen)
04/24
Key Words: Arbeitsrecht, Betriebsrat Management, HR-Prozesse
Umfang: 280 MA
Verantwortlich für die Leitung und Umsetzung von Reorganisationsgesprächen, fokussiert auf
arbeitsrechtliche Compliance und das Management von Betriebsratsbeziehungen.
HR-Spezialist, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
10/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
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Digitalisierung Prozesse (Knuspr.de&Grukel.at, Startup München)
12/2023 – 03/24
Key Words: ATOSS, KPI Agencies, Workforce Plan, HR-Prozesse
Umfang: 1.200 MA
Gesamtverantwortung für die Einführung des HR-Workforce Planning in den automatisierten
Lagern Berlin, Garching, Wien und Frankfurt. Enge Zusammenarbeit mit den HR Business
Partnern, der Group HR-COO und den Lagermanagern, um die Personalressourcen in den
automatisierten Lagern zu optimieren und die Effizienz sowie Produktivität zu steigern.
HR-Integration Bringmeister GmbH in Knuspr GmbH (Startup München)
10/2023 - 03/2024
Key Words: Payroll (SAP auf DATEV), Zeitwirtschaft (Zeus auf ATOSS) , Digitalisierung HR-
Prozesse auf BambooHR
Umfang: 800 MA
Gesamtverantwortung für die Integration der HR-Prozesse und der HR- Systeme.
Unterstützung bei der Erstellung des Sozialplans, Schließung des Headquarters, Integration
des Lagerhauses in die bestehende HR-Struktur.
HR-Spezialist, HR Business Partner, HRIS Manager
10/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Finanzbuchhaltung, Arbeitsrecht, Vertragsmanagement
-Hyperlink entfernt-
Vertragsmanager, Arbeitsrecht
2/2021 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
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Projekte in der Festanstellung
Cultural Change (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
07/2022 - 07/2023
Umfang: 2.500 MA
Key Words: Management-Review Meetings, KPI HR, eNPS, Erfolgsgeschichten, Befragungen
Gesamtverantwortung am Standort für die Planung und die Durchführung von Projekten zum
Kulturwandel. Ich leitete die Analyse der bestehenden Unternehmenskultur, entwickelte
Maßnahmen zur Förderung positiver Veränderungen und stellte die aktive Beteiligung der
Mitarbeiter sicher. Darüber hinaus überwachte ich die Fortschritte und Ergebnisse dieser
Kulturinitiativen, um sicherzustellen, dass die angestrebten Verbesserungen dauerhaft in
unserem Arbeitsumfeld verankert werden.
Digitalisierung Prozesse (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
03/2022 - 03/2023
Umfang: 2.500 MA
Key Words: Projektmanagement, SAP SuccessFactors, Change Management, HR-Prozesse
Meine Rolle umfasste die Koordination der technischen Einführung der Software und die
Förderung einer kulturellen Anpassung, die gefordert werden musste, dass die neuen Tools
effektiv zur Unterstützung der Geschäfts- und Personalstrategien genutzt werden.
Digitalisierung Prozesse (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
11/2021 - 05/2022
Umfang: 80 MA
Key Words: SAP HCM, IT-Outsourcing, MA-Hotline, Jira-Ticketing, HR-Prozesse
Leitung der Überführung regionaler Excel-Prozesse in einheitliche, zentralisierte Prozesse und
Systeme. Neben der Implementierung und Schulung verantwortete ich auch die
Datenmigration und -validierung. Koordination der strategischen Aufsplittung und
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Neuzuweisung spezifischer HR- und IT-Aufgaben, die entweder innerhalb des Unternehmens
neu verteilt oder an externe Dienstleister ausgelagert wurden, um Effizienz und
Spezialisierung zu steigern.
Betriebsrat Management (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
01/2019 - 06/2023
Umfang: 250 MA
Key Words: Mitbestimmungsprozesse, Betriebsvereinbarung, Gesetzeskonformität
Verantwortung für die Mitbestimmungsprozesse und Betriebsvereinbarungen, mit Fokus auf
die Rechtskonformität und eine starke, konstruktive Verbindung zwischen der
Unternehmensleitung und dem Betriebsrat. Mitverantwortung für die strategische
Ausrichtung der Personalpolitik.
HRIS Manager, HR Business Partner, HR-Spezialist
1/2018 – 1/2021
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für HR-IT Prozesse in der Region München im Umfang von 2.500 MA.
Eingesetzte QualifikationenHRIS Manager
1/2017 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungFachliche und disziplinarische Verantwortung von 800 MA.
Eingesetzte QualifikationenSales Management
1/2016 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungFamilienmanagement.
Eingesetzte QualifikationenFamilienpfleger
1/2010 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
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Disziplinarische und fachliche Führung von 800 MA.
Projekt neben der Linienaufgabe:
Einführung Budgetierungsprozess (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum Nürnberg)
03/2013 - 03/2014
Umfang: 700 MA
Key Words: Team-Kooperation, Umsatzbudgetierungsprozess, Sales Anpassungsstrategien
Verantwortlich für die Einführung und Überwachung des Umsatzbudgetierungsprozesses, was
die Definition klarer Umsatzziele, die Erstellung Budgetpläne und die kontinuierliche
Abstimmung mit den Vertriebsteams umfasste. Ich arbeitete eng mit meinem Team
zusammen, um die aktuellen Budgetzahlen zu analysieren und Bereiche zu identifizieren, in
denen Anpassungen erforderlich si
Sales Management
2/2003 – 12/2009
TätigkeitsbeschreibungFachliche und disziplinarische Führung von 120 Mitarbeitern der 6 Lidl Filialen.
Eingesetzte QualifikationenSales Management
Ausbildung
University of Library Studies and IT,
Sofia
Fachhochschule, Reutlingen
Reutlingen
Wirtschaftsuniversität
Bratislava
Über mich
Berufserfahrung
10/2023 - heute HR-Managerin (Interimsmandate); [...] GmbH; München
05/2024 – 10/2024 Interim HR-BP IT Transformation;
LAPP Kabel Stuttgart
10/2023 – 03/2024 Interim HR-Director DACH;
Knuspr.de & Gurkerl.at, Startup München
02/2021 - 09/2023 HR-Director
Lidl GmbH&Co.KG Anzing, Großraum München
01/2018 - 01/2021 HR-IT Director
Lidl GmbH&Co.KG Anzing, Großraum München
01/2017 - 12/2017 Sales Director
Lidl GmbH&Co.KG Anzing, Großraum München
01/2016 - 12/2016 Elternzeit
01/2010 - 12/2015 Sales Director
Lidl GmbH&Co.KG Anzing, Großraum München
02/2003-12/2009 Head of Sales
Lidl GmbH&Co.KG Anzing, Großraum Nürnberg
Weitere Kenntnisse
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Interim Projekte
IT-Transformation in die Matrixorganisation (Lapp Gruppe, Stuttgart)
05/2024-12/2024
Key Words: HR-Prozesse, Arbeitsrecht, Payroll, Vertragsmanagement, Betriebsrat
Umfang: 2 Produktionsstandorte, IT-Global-Team
Das Projekt umfasste die HR-Projektleitung beim internationaler Organisationsstruktur Veränderung, Verhandlung
eines Interessenausgleichs in Zusammenarbeit mit externen Anwälten, Personalplanung und Mapping von Führungskräften und Mitarbeitenden auf neue Stellen. Es beinhaltete die Vorbereitung von Unterlagen für den Betriebsrat, die Erstellung neuer Stellenprofile sowie die Abstimmung mit der Organisation.
Reorganisation (Elektrobit, Erlangen)
04/2024-04/2024
Key Words: Arbeitsrecht, Betriebsrat Management, HR-Prozesse
Umfang: 3 IT Standorte Deutschland
Verantwortlich für die Leitung und Umsetzung von Reorganisationsgesprächen mit Fokus auf Compliance, Arbeitsrecht und das Management von Betriebsratsbeziehungen.
Digitalisierung Prozesse (Knuspr.de&Grukel.at, Startup München)
12/2023 – 03/2024
Key Words: ATOSS, KPI Agencies, Workforce Plan, HR-Prozesse, Matrixorganisation
Umfang: 4 Lagerstandorte, HQ München, HQ Wien
Gesamtverantwortung für die Synchronisierung der ANÜ-Prozesse für Lagermitarbeiter,
Verantwortung für 4 HR-BP. Berichtsweg an CEO DACH, COO DACH, CPO Gruppe.
HR-Integration Bringmeister GmbH in Knuspr GmbH (Startup München)
10/2023 - 03/2024
Key Words: Payroll, Zeitwirtschaft, HR Prozesse, Betriebsrat, Arbeitsrecht,
Umfang: 2 Lagerstandorte, HQ Berlin
Gesamtverantwortung für die Integration der HR-Prozesse und der HR- Systeme.
Unterstützung bei der Erstellung des Sozialplans, Schließung des Headquarters, Integrationdes Lagerhauses in die bestehende HR-Struktur.
Die Payroll-Integration von Bringmeister in Knuspr umfasste die Migration aller
Mitarbeiterdaten, die Harmonisierung der Abrechnungsprozesse sowie die Integration der Systeme von SAP in das DATEV Abrechnungssystem.
Agilisierung Aftersales (BMW, München)
07/2023 - 11/2023
Key Words: Miro-Board, Atlassian-Jira Ticketing, Atlassian-Confluence
Unterstützung den Projektlead aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung von Trainings, die das Aftersales-Team in agilen Methoden schulten, und trug somit zur Effizienzsteigerung bei. Zudem war ich für die Überwachung des Projektfortschritts, die Erstellung von Statusberichten und die Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Projektbeteiligten verantwortlich.
Projekte in der Festanstellung
Cultural Change (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
07/2022 - 07/2023
Umfang: Logistiklager, 100 Filialen, HQ Anzing (bei München)
Key Words: Management-Review Meetings, KPI HR, eNPS,
Gesamtverantwortung am Standort für die Planung und die Durchführung von Projekten zum Kulturwandel. Ich leitete die Analyse der bestehenden Unternehmenskultur, entwickelte Maßnahmen zur Förderung positiver Veränderungen und stellte die aktive Beteiligung der Mitarbeiter sicher.
Digitalisierung Prozesse (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
03/2022 - 03/2023
Umfang: Logistiklager, 100 Filialen, HQ Anzing (bei München)
Key Words: Projektmanagement, SAP SuccessFactors, Change Management, HR-Prozesse, SAP Module, SAP HCM
Meine Rolle umfasste die Gesamtverantwortung der technischen Einführung der Software und die Förderung einer kulturellen Anpassung, die gefordert werden musste, dass die neuen Tools effektiv zur Unterstützung der Geschäfts- und Personalstrategien genutzt werden.
Digitalisierung Prozesse (Lidl GmbH & Co. KG, Großraum München)
11/2021 - 05/2022
Umfang: Logistiklager, 100 Filialen, HQ Anzing (bei München)
Key Words: SAP HCM, IT-Outsourcing, MA-Hotline, Jira-Ticketing, HRIS Management
Leitung der Überführung regionaler Excel-Prozesse in einheitliche, zentralisierte Prozesse und Systeme. Neben der Implementierung und Schulung verantwortete ich auch die Datenmigration und -validierung. Koordination der strategischen Aufsplittung und Neuzuweisung spezifischer HR- und IT-Aufgaben.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Tschechisch (Muttersprache)
- Slowakisch (Fließend)
- Englisch (Fließend)
- Polnisch (Grundkenntnisse)
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