Freelance Recruiting Expert

Profitieren Sie von meiner Expertise!

Erfahrener Recruiter (32) mit Know-how in Journalismus, Markenpräsenz und Mitarbeiterbindung. Maximale Unterstützung für Ihre Ziele.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie ich Sie optimal Unterstützen kann.

• Active sourcing
• Altersversorgung
• Digitalisierung1 J.
• Marketing- / Vertriebsanalyse
• Personalsuche / -auswahl
• Recruiting1 J.
• Recruitment Beratung1 J.
• Stellenbeschreibung
• Synchronisation
• Talentmanagement1 J.
• Vertrieb (allg.)

Wenn Ihnen Ihr Recruiting Freude bereiten und gleichzeitig Zeit einsparen soll und Sie darüber hinaus mehr Geld einsparen und Mitarbeiter enger an sich binden wollen, dann bin ich Ihr Mann.

Mir ist es wichtig, dass Sie als Unternehmensmarke sich nicht einen Bären aufbinden, um Mitarbeiter zu gewinnen, sondern mit dem Strahlen, wer Sie sind und welche Werte Sie vertreten. Ich gestalte meine Prozesse grundsätzlich so, dass Bewerber selbst bei einer Absage mit einem Lächeln aus dem Gespräch gehen und Ihre Firma in einem positiven Licht sehen.

Wenn Sie sagen "Ich möchte einen Vertriebsmitarbeiter mit 6 Jahren Berufserfahrung" höre ich nur eines: "Bringe mir jemanden, der nachweislich verkaufen kann.". Und dabei habe ich auch jene im Blick, die das vielleicht erst seit einem Jahr machen, nur eben auch nachweislich die absoluten Überflieger sind.

In Kürze: Ich höre Ihnen genau zu.

Damit genügend Bewerber an den Tisch kommen, optimiere ich auch Stellenausschreibungen – SEO-optimiert, aussagekräftig und auf Ihre Firma zugeschnitten.

Active Sourcing führe ich mit den gängigen Methoden durch, nur achte ich dabei sehr stark darauf, Kandidaten zu finden, die mit ihren Werten und ihrer Persönlichkeit mit Ihnen zusammenpassen.

Über die eigentliche Kandidatensuche hinaus biete ich Ihnen auch an, ein Check-Up durchzuführen. Dabei geht es darum zu prüfen, ob Sie bereits die stärksten Tools zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung für sich nutzen und wie Sie diese in Ihren bereits bestehenden Prozessen harmonisch mit einbauen können.

So werden Sie auch nach Beendigung der Projektarbeit zum Kandidaten-Magneten.