People / HR Interim Manager

9/2020 – offen

· Umfassendes Process Mapping aufgrund von Revisionsthemen
· Head of People Business Partnering: Verantwortung für die Schnittstelle zwischen People und der Organisation
· Head of People Service: Leitung der Bereiche Payroll, Administration und People IT Systems
· Head of Labour Relations (aktuell): nationale und internationale Leitung der Bereiche Labour Law, Employee Mobility, Compensation & Benefit, People Strategy Projects sowie Health and Wellbeing Management

Interim Management, Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)

12/2018 – 9/2020

· Leitung von HR-Sonderprojekten der amerikanischen Mutter-gesellschaft
· Werksübernahmen, Restrukturierungen, saisonbedingte Kurzarbeit
· Durchführung mehrerer Einigungsstellenverfahren
· Implementierung internationaler Managementprogramme
· Einführung der amerikanischen Compensation- und Benefitgrundsätze
· Ausarbeitung diverser Digitalisierungsbetriebsvereinbarungen
· Gesamte operative Peopleverantwortung

Interim Management, Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)

6/2018 – 11/2018

· Überbrückung der Vakanz der Personalleitung im Daily Business
· Kooperation mit dem Betriebsrat im Rahmen der Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Abwicklung einzelner Abteilungen innerhalb einer Restrukturierung
· Suche und Einarbeitung einer neuen HR-Leitung
· Nahezu kompletter Austausch der 2. Führungsebene

Interim Management, Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)