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Senior HR & Recruiting Manager

offline
  • 100‐130€/Stunde
  • 20251 Hamburg
  • National
  • de  |  en
  • 03.04.2024
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Kurzvorstellung

Ich bringe über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resource Management/People & Culture bzw. Recruiting mit. Durch meine Erfahrung in Großunternehmen, dem Mittelstand und Start-Ups profitieren Unternehmen vor allem von vielfältigen Erfahrungen.

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik2 J.
  • Personalberatung - Personalentwicklung2 J.
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen (allg.)1 J.
  • Projektmanagement3 J.
  • Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Projektmanagement (IT)2 J.
  • Prozessberatung2 J.
  • Psychologie
  • Recruiting3 J.
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Unternehmensberatung2 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Talent Acquisition Manager
tesa SE, Hamburg
9/2023 – 3/2024 (7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- End to End Recruiting
- Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Recruiting

Senior HR Consultant
neoimpulse GmbH, München
11/2022 – offen (2 Jahre, 2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Definition von Recruitingprozessen
- Organisationsentwicklung & Unternehmenskultur
- Implementierung ATS manaHR

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Projektmanagement, Prozessberatung, Unternehmensberatung

Senior Recruiting Manager
Whollees GmbH, Hamburg
6/2022 – 7/2022 (2 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting

Senior Talent Acquisition Manager
New Work SE, Hamburg
4/2022 – 12/2022 (9 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- End-to-End Recruiting
- Erstkontakt zu Fachbereich
- Interviewführung
- Angebotserstellung
- Prozessbegleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Interne Kommunikation, Projektmanagement, Recruiting, Talentmanagement

Head of HR (interim)
myneva Group GmbH, Hamburg
11/2021 – 3/2022 (5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Definition & Aufsetzen HR Prozesse
- HR Reporting
- Recruiting & Interviewführung
- Interim HR Management

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Personalplanung, Personalwesen (allg.), Recruiting

Senior Talent Acquisition Manager
IDnow GmbH, München
8/2021 – 11/2022 (1 Jahr, 4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- End-to-End Recruiting
- Interviewführung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalwesen (allg.), Recruiting

Senior Talent Acquisition Manager
Haiilo GmbH, Hamburg
2/2021 – 6/2021 (5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- End-to-End Recruiting (Marketing, Finance, int. Funktionen)
- Projekt: Automatisierung HR / Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting, Projektmanagement

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

PERSONALITY PROFILER Trainerin / Coach
LINC - Lüneburg Institute for Cultural Consulting
2021
Systemischer Management & Team Coach (SMC)®
Corporate Work - Institut für nachhaltige Kompetenzentwicklung
2021
Predictive Index Analyst
Personaldiagnostik Stracke
2019
Ausbildereignung
Handelskammer Hamburg
2017

Ausbildung

M.Sc. Business Psychology
Master of Science
University of Europe for Applied Sciences
2015
Iserlohn
B.Sc. Psychologie
Bachelor of Science
University of Twente
2012
Enschede

Weitere Kenntnisse

- End-to-End Recruiting (von der Personalplanung bis zur Vertragsunterschrift)
- Eignungsdiagnostik (inkl. Zertifizierung in diagnostischen Auswahltools)
- Umgang mit div. HR- und Bewerbermanagementsystemen (Personio, manaHR, recruitee, onlyfy, d.vinci)
- Implementierung von Bewerbermanagementsystemen / ATS
- Technisches Verständnis & Affinität für die Automatisierung/Optimierung von Recruitingprozessen
- Interviewführung
- Konzeptionelle & strategische Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Recruiting-Standards, Prozessen und Projekten
- Toolkenntnisse: miro, Google Suite, Microsoft Office Produkte (Excel, PowerPoint, Office, Word)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
273
Alter
35
Berufserfahrung
12 Jahre und 5 Monate (seit 07/2012)

Kontaktdaten

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