SENIOR RECRUITER & HR BERATER
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- 60€/Stunde
- 53359 Rheinbach
- DACH-Region
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- 22.02.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen
•
Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber
•
Einführen und optimieren von HR-Prozessen
•
Führen von Feedbackgesprächen
•
Weitergabe der Unterlagen inkl. eines Fazitberichtes an Partner Manager / Business Partner
•
Technologien / Tools
Office365, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, HR Worx
Active sourcing, HR-Spezialist, Prozessoptimierung
6/2022 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau einer SAP-Unternehmensberatung. Seit Dezember 2022 aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. In diesem Zeitraum 7 neue Mitarbeiter gefunden, welche über das Jahr hinweg starten.
• Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen
• Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber
• Begleitung und Moderation von Gesprächen mit dem Fachbereich
• Führen von Abschlussgesprächen inkl. Gehaltsverhandlung
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen
• Begleitung im Onboarding
• Einführen und optimieren von HR Prozessen
• Personalführung
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Personaladministration
• Führen von Feedbackgesprächen
• Auswahl von Tools und Lieferanten
Technologien / Tools
Office365, LinkedIn, LinkedIn Recruiter
Active sourcing, Personalbetreuung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, Recruiting
2/2022 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Jungheinrich – führender Lösungsanbieter für die Intralogistik
Seit 1953 stellt Jungheinrich sein Wissen und seine Erfahrung in den Dienst von Kunden über alle Branchen hinweg und zählt zu den führenden Anbietern für die Intralogistik
• Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen
• Beratung beim Aufbau einer konzernübergreifenden Recruitingabteilung zur Optimierung und Vereinheitlichung der Recruitingprozesse
• Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber
• Führen von Gehaltsverhandlungen
• Weitergabe der Unterlagen inkl. eines Fazitberichtes an Partner Manager / Business Partner
Technologien / Tools
Office365, Xing, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Prescreen
Active sourcing, Prozessberatung, Prozessoptimierung, Recruiting
11/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber
Active sourcing, Recruiting
9/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Marcapo entwickelt seit mehr als 20 Jahren Marketingportale für große Marken, die darüber ihren Absatzpartnern Werbemaßnahmen zur Verfügung stellen.
• Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen im Bereich Webentwicklung (Frontend und Backend)
• Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber
• Weitergabe der Unterlagen inkl. eines Fazitberichtes an Fachabteilung
• Analyse des Webauftritts (Homepage, Linkedin, Xing) und Ausarbeitung von Verbesserungsvorschlägen
• Analyse der Stellenausschreibungen und Ausarbeitung von Verbesserungsvorschlägen
• Analyse der Mitarbeiterbenefits und Ausarbeitung von Verbesserungsvorschlägen
Technologien / Tools
Office365, Xing, LinkedIn, LinkedIn Recruiter
Active sourcing, Prozessberatung, Prozessoptimierung, Recruiting
10/2020 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Hauptaugenmerk liegt in der Beschaffung von Experten im Bereich Projektgeschäft aber auch Vermittlung zur Festanstellung.
• Besetzung von Projekten mit Fachkräften sowohl im NonSAP Bereich (C#, .Net, Java, Javascirpt etc.) als auch im SAP Bereich (Abap, Abap OO, Modulberatung / -entwicklung, Fiori, S/4 Hana)
• Unterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern
• Beratung im Bereich HR
Technologien / Tools
Office365, Xing, LinkedIn, LinkedIn Recruiter
Active sourcing, Prozessberatung, Prozessoptimierung, Recruiting
8/2018 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Umfangreiche Aufgaben im Bereich Partner- und Ressourcenbetreuung.
Die Hauptaufgabe lag in der Beschaffung von Experten (sowohl Freelancer als auch Mitarbeitergewinnung) im Tech Bereich.
• Aufbau eines Service Center Ressource Managements
• Mitwirkung beim Aufbau, der Koordination und der Steuerung der gesamten Recruiting-Aktivitäten
• Proaktive Suche, Auswahl und Ansprache von geeigneten freiberuflichen und festangestellen Fach- und Führungskräften im IT- / Techumfeld sowohl im NonSAP Bereich (C#, .Net, Java, Javascirpt etc.) als auch im SAP Bereich (Abap, Abap OO, Modulberatung / -entwicklung, Fiori, S/4 Hana)
• Ansprechpartner für Personalberatungen und -dienstleister
• Aufbau und Pflege von Datenbanken
• Gestaltung und Einführung von Recruitingprozessen im Tech Bereich
• Auswahl geeigneter Tools zur Mitarbeitergewinnung
• Erstellen von Stellenausschreibungen
• Führen von Erstgesprächen mit Bewerbern, um eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu treffen
Technologien / Tools
Staff Expert, Projectfacts, Office365, Xing (inkl. Talent Manager), LinkedIn
Active sourcing, Recruiting
6/2016 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Umfangreiche Aufgaben im Tech Recruiting
Die Hauptaufgabe lag in der Beschaffung von externen Experten zur Projektabwicklung
•
Entgegennehmen und Qualifizieren von Anfragen (Kundenwünschen)
•
Suche nach potenziellen Kandidaten in bestehenden Datenbanken und Netzwerken
•
Kontaktaufnahme per Email oder telefonisch mit potenziellen Kandidaten
•
Klärung bzw. Überprüfung fachlicher Qualifikationen
•
Organisation des Erstkontaktes zwischen Kunden und Bewerbern (Telefoninterviews)
•
Betreuung der eingesetztem Bewerber während der Projektlaufzeit
Active sourcing, Kundendienst, Recruiting
Zertifikate
HR Pioneers
Ausbildung
Berufskolleg Deutzer Freiheit
Über mich
Mit über acht Jahren Erfahrung im IT- und Finanzsektor kombiniere ich datengetriebene Analysen mit praxisnahen Lösungen. Durch Active Sourcing, agile HR-Methoden und digitale Tools steigere ich Effizienz und Qualität in der Personalgewinnung. Mein Ansatz: strategisch, pragmatisch und erfolgsorientiert.
Ich agiere als Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und Kandidaten, um Unternehmen mit den richtigen Talenten zu verbinden und langfristigen Erfolg zu sichern.
Weitere Kenntnisse
- Effiziente Recruiting-Prozesse mit hoher Besetzungsquote & verkürzter Time-to- Hire
- 8 Jahre Erfahrung in der Prozessgestaltung im Bereich HR
- Strategische Beratung zu HR-Digitalisierung & Employer Branding
- Erfahren in agilen Methoden (Scrum) & Prozessoptimierung im HR-Bereich
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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