Organisational Change Manager
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- 3 Referenzen
- 110‐150€/Stunde
- 90429 Nürnberg
- Weltweit
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- 04.12.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"S. hat den Change in der BAUR-Gruppe vorangetrieben. Durch den Rollout von Teams, war eine schnelle Umsetzung ins Home Office möglich. Corona"
8/2018 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibungu.a.: Kulturwandel und Agilisierung der Organisation; Aufbau Agile Center; Adoption M365-Rollout; Teilprojektleiter CM für ERP-Transformationsprojekt, Führungskräftecoaching; Projektleitung New Work; CM für Nachhaltigkeitsinitiative; Projektleitung Aktualisierung Talentmanagentprozess; Projektleitung Etablierung nachhaltige Führungskultur
Eingesetzte QualifikationenRedaktion (allg.), Betriebsklimaanalyse, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Kommunikationsberatung, Strategische Kommunikation, Konfliktmanagement, Mediation, Organisationsentwicklung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Verhaltenstechniken
"Das Coaching ist sehr zu empfehlen!
Professionell, individuell, emphatisch, lösungsorientiert und wirkungsvoll mit viel Erfahrung und Kompetenz."
6/2017 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungAls Teil des Change Management Teams des globalen ERP-Transformationsprojektes war ich für das globale SAP-Training Management zuständig. Ich habe die lokal Verantwortlichen beraten und im Aufbau ihrer Trainingskonzepte und -systeme betreut.
Eingesetzte QualifikationenSystemeinführungsunterstützung, Change Management, Rollout, Schulung / Training (IT), Train the Trainer
"Ich lernte Frau E. als sehr empathische und integre, aber auch stringent und strukturiert vorgehende Change Managerin im SAP-Projekt kennen. Danke"
7/2015 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungERP-Transformationsprojekt (Navision zu SAP): Change Architecture aufstellen, Change Roadmap konzipieren und kommunizieren, Stakeholder- und Change Impact-Analyse, Training des Projektteams zu Change Agents, komplette Change Kommunikation, Change Coaching betroffener Führungskräfte; Sounding Board aufgebaut und betreut, Zusammenarbeit mit Programmleitung im globalen Projekt, Coaching und Training, SAP Trainingmanagement, Einkauf und Betreuung von Trainern, Business Prozess Analyse, Moderation von Workshops und Informationsveranstaltungen
Eingesetzte QualifikationenSoziale Medien, Prozessoptimierung, Systemeinführungsunterstützung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Business Analysis, Kommunikationsberatung, Führungstraining, Schulungskonzepte, Training - Gesprächsverhalten, Change Management, Projektmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Erstellung Change Management Konzept (englisch)
Change Kommunikation
Training Management
Change Management, Enterprise Resource Planning, Kommunikations-Konzepte, Strategische Kommunikation, Schulung / Training (IT), Training - Coaching-Kompetenzen
2/2024 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungChange Management Architektur, Change Management Communication Schwerpunkt Aufbau Sharepoint und Design und Moderation partizipativer Angebote für Stakeholder, Unterstützung Projektleitung
Eingesetzte QualifikationenEnterprise Resource Planning, Change Management, Strategische Kommunikation, Kommunikations-Konzepte, Training - Coaching-Kompetenzen
8/2018 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibungu.a.: Kulturwandel und Agilisierung der Organisation; Aufbau Agile Center; Adoption M365-Rollout; Teilprojektleiter CM für ERP-Transformationsprojekt, Führungskräftecoaching; Projektleitung New Work; CM für Nachhaltigkeitsinitiative; Projektleitung Aktualisierung Talentmanagentprozess; Projektleitung Etablierung nachhaltige Führungskultur
Eingesetzte QualifikationenRedaktion (allg.), Betriebsklimaanalyse, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Kommunikationsberatung, Strategische Kommunikation, Konfliktmanagement, Mediation, Organisationsentwicklung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Verhaltenstechniken
6/2017 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungAls Teil des Change Management Teams des globalen ERP-Transformationsprojektes war ich für das globale SAP-Training Management zuständig. Ich habe die lokal Verantwortlichen beraten und im Aufbau ihrer Trainingskonzepte und -systeme betreut.
Eingesetzte QualifikationenSystemeinführungsunterstützung, Change Management, Rollout, Schulung / Training (IT), Train the Trainer
7/2015 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungERP-Transformationsprojekt (Navision zu SAP): Change Architecture aufstellen, Change Roadmap konzipieren und kommunizieren, Stakeholder- und Change Impact-Analyse, Training des Projektteams zu Change Agents, komplette Change Kommunikation, Change Coaching betroffener Führungskräfte; Sounding Board aufgebaut und betreut, Zusammenarbeit mit Programmleitung im globalen Projekt, Coaching und Training, SAP Trainingmanagement, Einkauf und Betreuung von Trainern, Business Prozess Analyse, Moderation von Workshops und Informationsveranstaltungen
Eingesetzte QualifikationenSoziale Medien, Prozessoptimierung, Systemeinführungsunterstützung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Business Analysis, Kommunikationsberatung, Führungstraining, Schulungskonzepte, Training - Gesprächsverhalten, Change Management, Projektmanagement
9/2013 – 4/2015
TätigkeitsbeschreibungProzessbegleitung eines Transformationsprojektes (Re-Strukturierung, Hub in Asien, Outplacement): Leitung Back Office, Change Kommunikation inkl. Materialerstellung und Begleitung von Kommunikationsveranstaltungen, Unternehmenskulturanalyse inkl. Interviews mit allen Standorten in Englisch
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Interkulturelle Kommunikation, Kulturanalyse, Projekt-Dokumentation, Projekt - Start-Up-Workshop, Projektmanagement, Prozessberatung, Redaktion (allg.)
Zertifikate
Steinbeis Institut
Beratung Judith Andresen
HBDI Deutschland
Klaus Karstädt
Ausbildung
Külpp & Partner
Uni Düsseldorf/Uni Bamberg
Bamberg
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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