Senior Recruiter

8/2023 – 11/2023

Direktansprache/Active-Sourcing/Personalmanagement

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Innovationsmanagement

9/2022 – 4/2023

Recruiting
- End-to-End-Recruiting (Vakanzen T. A. gemäß Recruiting-Liste – circa 30 Vakanzen in der Betreuung wie zum Beispiel: Aufzugsmonteur, Entwicklungsingenieur Elektrotechnik und Montagemethodik, Teamleiter operativer Einkäufer, Personalreferent, Business Controller, Mitarbeiter Auftragsleitstand, Art Director, Online Marketing Manager, Senior Vertriebler Neuaufzüge, Network/Security Engineer, Senior IT Business Applikationsspezialist, Senior Transformation Manager, Teamleiter technische Experten, Strategischer Einkäufer u. v. m.)
- Ab Bedarfsmeldung / Stellenausschreibung mit Hiring-Manager abstimmen und erstellen
- Stellenausschreibung im Intranet und auf der Unternehmens-Homepage platzieren (aufwendiger Prozess)
- Stellenanzeigenpakete (Agentur)
- Bewerbungseingänge prüfen und an FK weiterleiten + Monitoring
- Terminierung und Begleitung (per Teams & persönlich) von Erst- und Zweitgesprächen mit internen und externen Bewerbern (mit Fachvorgesetzten und CxO) + Buchen von Besprechungsräumen + Catering
- Übergabe der Einstellung, samt allen gewonnen und dokumentierten Details zum Bewerber an Personaladministration
- Pflege der Recruiting-Liste Reiter Einstellungsprozess
- Monitoring Einstellungsprozess insbesondre Erstellung und „rechtszeigen“ Versand der Vertragsunterlagen. Ggfls. Vorabversand per Mail (Vertragsentwurf)
- Vertragsverhandlungen mit Bewerber
- Absagen Bewerber (Mail)
- Teilnahme an wöchentlichen Jour-Fixes (Field Management; Personalmanagement sowie mit einzelnen FK wie insbesondere CTO/CSO & COO sowie Personalleiter)
- Beauftragung von PDL/Personalberatern bzw. Reaktion auf von Führungskräften (FK) eingeleitete Prozesse mit externen Agenturen
- Reaktion auf FK werben Mitarbeiter
- Urlaubsvertretung Recruiter II
- Telefon (Unternehmens-HR)
- Beratung Hiring-Manager Interviewtechniken Vorstellungsgespräch
- U. v. m.

Einführung Bewerbermanagementsoftware
- Teilprojektverantwortlicher Bewerbermanagement
- Prozess-/Lean-Management – Audit-Ist-Prozess End2end-Recruiting & Definition Workflows Sollprozess Recruiting / gemeinsam mit Personalleiter
- Customizing Bewerbermanagement & Implementierung
- Regelmäßige Teilnahme an Workshops und Abstimmungsterminen (persönlich oder per Teams) mit Projektleitung
- Anfertigen von Präsentationen
- Vorbereitung Pilotenphase
- Vorbereitung „go-live“ / Präsentation Bewerbermanagement CFO
- U. v. m.

Personalsuche / -auswahl, Recruiting