Interim People Management || HR Generalistin || Senior HR Business Partner
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 90‐100€/Stunde
- Deutschland
- Umkreis (bis 200 km)
- de | en
- 12.11.2024
Kurzvorstellung
Fokus: Generalistische, operative HR-Themen
Arbeitsweise: Hands-on, pragmatisch, lösungsorientiert, IT-affin
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung des CEO’s zu verschiedenen HR-Themen
- Implementierung von HR-Prozessen
- Betreuung der Mitarbeitenden
- Umsetzung von operativen HR-Themen
- Erstellung einer Personalkostenplanung
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalverwaltung
2/2024 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Niederlande und
UK
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Erstellung von Vertragsänderungen
- Umsetzung von individuellen Personalmaßnahmen
- Unterstützung bei der inhaltlichen Entwicklung von Guidelines
Personalbetreuung, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
6/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der Mitarbeitenden und Beratung der Führungskräfte
- Durchführung des Recruitings (End-to-End; Fokus: Vertrieb)
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Durchführung des On- und Offboardings
- Koordinierung von und Teilnahme an Feedbackgesprächen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften (Probezeit, Jahresgespräche)
- Vorbereitung und Durchführung von zahlreichen Entgeltüberprüfungen und -anpassungen
Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
5/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der Mitarbeitenden und Beratung der Führungskräfte
- Operatives HR-Management
- Organisation von internen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Überprüfung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen
Personalbetreuung, Personalverwaltung
6/2022 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und den Fachbereichen
- Gestaltung und Einführung der Recruiting-Prozesse
- Erstellung und Veröffentlichung von Job Descriptions
- Sichtung und Bearbeitung von Direktbewerbungen
- Führen von Kennenlerngesprächen mit Kandidat:innen
- Erstellung von Arbeitsverträgen
Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl
2/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Recruitings (Fokus: Produktion, Kaufmännische Bereiche, Lebensmitteltechnologie)
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Durchführung des On- und Offboardings
- Beratung des Geschäftsführers und der Führungskräfte zu individuellen Personalmaßnahmen sowie deren Umsetzung
- Aktualisierung der Arbeitsvertrags-Vorlagen (Nachweisgesetz)
- Operative Unterstützung bei der Post Merger Integration:
• Zusammenstellung der Mitarbeitenden-Daten für die Migration in Workday
• Überprüfung, Aktualisierung der (globalen) HR-Policies
• Harmonisierung der Gehaltsbestandteile & Benefits
• Überprüfung und Harmonisierung der HR-Prozesse
Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Fusionen und Übernahmen
8/2021 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau und Professionalisierung des People- und Back Office-Teams
- Führung des People- und Back Office-Teams (bis zu 4 Mitarbeitende)
- Beratung und Begleitung des Gründerteams, der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Durchführung des Recruitings (End-to-End; Fokus: Tech)
- Gestaltung und operative Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Feedbackkultur, u.a. Probezeit-Feedbackgespräche, wöchentlicher Pulse-Check, Umfrage zur Zufriedenheit unter den New Hires
- Gestaltung und operative Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Bindung ans Unternehmen, u.a. Random Virtual Coffee, Knowledge Sessions, Benefits
- Umsetzung und Begleitung der Jahres-Feedbackgespräche sowie Festlegung der Gehaltserhöhungen
- Definition und Nachverfolgung von People-OKRs
- Erstellung von diversen Reports, u.a. Personalkosten
- Aufbau und Mitarbeit im unternehmensweiten Social Media Team
Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
5/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen (Fokus: IT, Sales, HR)
- Organisation und Führen von Kennenlerngesprächen mit Kandidat:innen
- Abstimmung mit den Fachbereichen
- Bearbeitung von Direktbewerbungen für IT-Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen HR-Team
Personalsuche / -auswahl
Ausbildung
Hochschule Wismar
Wismar
Über mich
- People Management / HR Business Partner
- People Operations, Prozesse & Payroll
- Recruiting (Fokus: Tech, Sales)
- Projektmanagement
- Personalcontrolling
- Begleitung von Post Merger Integrationen
Branchen: Elektronik, Software-as-a-Service (Tech Start-Up), Agenturen (Digitalagentur, Sportmarketing), Lebensmitteltechnologie, Bankenwesen, Halbleiterindustrie
Weitere Kenntnisse
- Deutsch: Fließend (Muttersprache)
- Englisch: sehr gute Kenntnisse
Tools & Systeme:
- MS Office sehr gute Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Jira, Confluence: gute Kenntnisse
- Perbit: grundlegende Kenntnisse
- Personio: gute Kenntnisse
- SAP HCM: gute Kenntnisse
- Workday: grundlegende Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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