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HR Manager

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  • 01.09.2023

Kurzvorstellung

Im August 2016 startete ich meine HR-Karriere bei dem Personaldienstleister "Hays", der mich sowohl im Recruiting als auch im Account Management sehr gut ausbildete. Hier konnte ich Personalbetreuung von A-Z sowie Gesprächsführung lernen.

Qualifikationen

  • Account Management7 J.
  • Akquise / Kontakt2 J.
  • Einstufung und Unterstützung (Outplacement)
  • It-Beratung2 J.
  • Personal-Potenzialermittlung4 J.
  • Personalbetreuung4 J.
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen4 J.
  • Potenzial-Analyse
  • Recruiting5 J.
  • Recruitment Beratung4 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Account Manager IT (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Mannheim
1/2022 – offen (2 Jahre, 11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Vertrieb von IT-Lösungen im Cloud-, Infrastruktur-, Security und Managed Services-Umfeld (on prem, IaaS, PaaS und SaaS)
• Ermittlung von IT-Entscheidern bei potenziellen Kunden
• Neukundenakquise, Bestandskundenbetreuung sowie IT-Beratung
• Erstellung von Angeboten für IT-Lösungskonzepte
• Enge Zusammenarbeit mit Herstellern und Distributoren
• Kaufmännische Projektleitung bei Umsetzungen von ReDesign-Projekten beim Kunden

Eingesetzte Qualifikationen

Account Management, Akquise / Kontakt, It-Beratung

HR Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Heidelberg
7/2021 – 1/2022 (7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Erstellung eines Plans zum Aufbau einer Personalabteilung und dessen Umsetzung
• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen
• Führen von Mitarbeiter- und Bewerbungsgesprächen
• HR-Projektmanagement: Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Aufstellen einer Employer-Branding-Kampagne, HR-Marketing

Eingesetzte Qualifikationen

Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruiting

Key Account Manager (Festanstellung)
Hays Professional Solutions GmbH, Mannheim
8/2016 – 6/2021 (4 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Betreuung und Einarbeitung von neuen Account Managern, Recruitern und Auszubildenen
• Begleitung der Mitarbeiter während ihrer zielgruppenspezifischen Entwicklung
• Mitarbeiter-Coaching durch Skillschulungen und Gesprächsführungs-Workshops
• Ansprechpartner für Großkunden aus dem Public Sector
• (Rahmen-) Vertragsverhandlungen mit Kunden aus dem öffentlichen Dienst sowie Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen
• Recruiting von Kandidaten aus dem IT-Umfeld
• KPI Tracking sowie Forecasting und Reporting des Umsatzes
• Weiterentwicklung von bestehenden Kunden zu „Key Accounts“ sowie Akquise von Neukunden im gesamten öffentl. Sektor auf bundesweiter Ebene
• Auftragsannahme, Angebotserstellung und Disposition
• Durchführen von Vertragsverhandlungen mit Kunden & Kandidaten
• Recruiting von Mitarbeitern aus dem IT-Umfeld
• Forecasting und Reporting des Umsatzes
• Aufbau des „Vertriebsgebietes“ öffentlicher Dienst
• Ermittlung von Entscheidern bei potenziellen Kunden
• Recruiting von Kandidaten im IT-Umfeld
• Akquise von offenen Positionen & Auswahl von passenden Spezialisten
• Kalkulation und Erstellung von Angeboten
• Durchführung von Vertragsverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting, Account Management

Zertifikate

ADA-Schein
IHK Rhein-Neckar
2022

Ausbildung

Bachelor Professional of HR Management
Bachelor Professional (CCI)
IHK Rhein-Neckar
2022
Mannheim
Personaldienstleistungskauffrau
Ausbildung
IHK Rhein-Neckar
2019

Über mich

INNER- UND AUßERBETRIEBLICHE SCHULUNGEN

• Sophos Certified Sales Consultant 2022
• Nutanix Certified Sales Representative 2022
• Veeam Certified Sales Professional (VMSP) 2022
• Macmon Certified Sales Accountant für NAC (MCSA)
• Kompetenzbasierte Interviewführung
• SAP BI – Grundlagentraining & Aufbauwissen
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Compliance Basic & Datenschutz (nach DSGVO)
• Klassisches Projektmanagement (Wasserfall)
• Agiles Projektmanagement (Scrum)
• Changemanagement

Weitere Kenntnisse

• MS Office (Word, Powerpoint, Excel, OneNote, Outlook, MS Planner, MS Teams)
• SAP BI
• Firmeninternes ERP-System auf SAP-Basis
• Firmeninternes Personalverwaltungssystem auf Basis eines Google-Algorithmus mittels KI
• Skype4Business
• Jira, Confluence
• Softgarden

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
264
Alter
28
Berufserfahrung
8 Jahre und 3 Monate (seit 08/2016)

Kontaktdaten

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