HR Manager
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- 04435 Schkeuditz
- DACH-Region
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- 05.11.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Teams Recruiting als Elternzeitvertretung (in Teilzeit)
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
7/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung der Personalabteilung (2 Teamleitungen, 15 Mitarbeitende, 46
Auszubildende und Werkstudierende)
• Restrukturierung der zentralen Ausbildung
• Verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung der
Personalstrategie
• Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch die kontinuierliche
Verbesserung der Personal- und Managementprozesse und
Entwicklungsinstrumente
• Beratung und Coaching von Führungskräften, aktive Gestaltung der
Führungskultur und -entwicklung
• Recruiting: Erarbeitung Recruitingstrategie, Standards und
grundlegende Prozesse
• Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten (z.B. Prozessoptimierungen, Digitalisierung, etc.)
Human Capital Management (HCM)
7/2022 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungGeneralistische Personalarbeit
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - allg. Sozialwesen
10/2021 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau HR
- Umsetzung Kurzarbeit zzgl. MA-Kommunikation
- HR-seitige Umsetzung Insolvenz zzgl. Erstellung Sozialplan und Kommunikation Insolvenzgericht/-verwalter
Workflows, Personal-Risikomanagement, Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement
10/2019 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau und Digitalisierung HR
- Erarbeitung und Umsetzung des HR Business Partner Modells
- Erarbeitung und Umsetzung HR-DSGVO
- allgemeine HR-Tätigkeiten
Digitale Transformation, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement
1/2019 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau Personalmarketing
- Aufbau Recruiting
- Digitalisierung Personalakte + Recruiting
Digitale Transformation, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Fachliche + disziplinarische Führung HR
- Aufbau HR-Prozesse und -Strukturen
- Wechsel des Personaldienstleisters (150 MA im 3-Schicht-System)
- Implementierung von regelmäßigen MA-Gesprächen und Leistungsbeurteilungen
Digitale Transformation, Prozessoptimierung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
11/2013 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- DACH-weites Recruiting für die Sparten Infrastruktur, Wasser & Umwelt (Planung & Bauherrenberatung)
- Entwicklung & Anpassung Recruitingstrategie
- Campus-Recruitment
- Erarbeiten und Umsetzen Employer Branding
- Zusammenarbeit Mitbestimmungsgremien
Prozessoptimierung, Campus-Recruitment, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projekt-Konfigurationsmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
Ausbildung
ZAW zu Leipzig (IHK)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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