Interim HR Managerin

Generalistisches HR Management, Digitalisierung von HR Prozessen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Change Management im HR, Restrukturierung, Recruiting, HR-seitige Betreuung von Tochtergesellschaften (EMEA & Asien), Personalentwicklung

• HR Policies und Reiserichtlinien
• internationales HR Management
• Personalbetreuung
• Personalführung
• Personalsuche / -auswahl
• Projektmanagement - Personalentwicklung
• Restrukturierung im HR
• SAP HR / SAP HCM
• strategisches Personalmanagement
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Langjährige internationale HR-Führungserfahrung in Industrieunternehmen mit Tochtergesellschaften

Höchste Mitarbeiter- und Budgetverantwortung: 18 MitarbeiterInnen, 2stellig Mio €, Prokura
Berichtslinien: überwiegend CFO und CEO
Referenzen: auf Anfrage

- Aufbau & Change Management von Personalabteilungen
- HR-seitige Betreuung von Tochtergesellschaften (EMEA und Asien)
- Global Mobility und Entsendungen
- Verhandlung: Sozialplan und Interessenausgleich sowie Betriebsübergang nach § 613a BGB
- Kenntnisse der Tarifverträge: Metall & Chemie
- Einführung von Kurzarbeit
- Ausstieg aus einem Tarifvertrag
- Konzeption und Weiterentwicklung von global HR Policies
- Digitalisierung von HR Prozessen
- Recruiting & Active Sourcing (EMEA & Asien)
- Personalplanung und HR Controlling
- Konzeption und Einführung eines globalen Personalentwicklungsprogramms
- Konzeption von HR Strategien
- Employer Branding Konzept
- sichere und umfassende Kenntnisse: Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, ERA
- IT: DATEV, SAP, Infor, Umantis, D'Vinci, Softgarden

- Branchen: Chemie, Textil, Automotive, Elektronik, IT, Handel, Metallindustrie, Medizintechnik, Maschinenbau