Interim / RPO Recruiter / Recruiting Manager

8/2024 – 2/2025

360° Recruiting: Eigenständige Verantwortung des gesamten
Rekrutierungsprozesses für White-Collar-Positionen in der
Logistik Branche, einschließlich Gehaltsverhandlungen.
• Standortaufbau: Verantwortung für die Besetzung von White-
Collar-Positionen für einen neuen Daimler-Standort – inklusive
Aufbau und Pflege der Talentpipeline.
• Erfolgreiches KPI-Management: Regelmäßige Erfüllung der
Zielvorgaben mit durchschnittlich 4 Hires pro Monat.
• Employer Branding Projekte: Erstellung eines LinkedIn Content-
Plans zur Steigerung der Arbeitgebermarke.
Entwicklung und Erstellung von zielgruppenorientiertem Content.
Mitarbeit an strategischen Employer Branding-Projekten zur
Verbesserung der Markenwahrnehmung.
• Optimierung interner Recruiting-Prozesse: Entwicklung von
Guidelines für Recruiting-Strategiemeetings und Screening-
Formularen.
Optimierung und Mitgestaltung eines internen ATS-Systems
(Oracle) zur Verbesserung der Nutzererfahrung und Effizienz.
• Talent Pool Management: Aufbau und aktive Verwaltung eines
Talent Pools zur langfristigen Sicherstellung der Verfügbarkeit
geeigneter Kandidaten.
Teamübergreifende Zusammenarbeit: Erfolgreiche Zusammenarbeit
mit internen und externen Stakeholdern zur Erreichung
gemeinsamer Ziele.

Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement

9/2022 – 5/2023

Interim Recruiter End-to-End für IT, diverse Ingenieur- Positionen, Facility Management, Qualitätsmanagement. Interne Optimierung der Recruiting-Maßnahmen.

Recruiting

5/2022 – 1/2023

Aufgabenbereich: Active Sourcing für den gesamten Public Consulting Bereich.
Suche für diverse Sales Positionen, außerdem Unterstützung bei der Suche nach Web- Developern und SEO-Spezialisten.

Recruiting