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Recruiting & HR Expert im Raum Stuttgart

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  • 11.11.2024

Kurzvorstellung

Sie suchen Unterstützung im Bereich People & Culture?

Als Interim Manager unterstütze ich beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR Organisation, der Talent Acquisition Strategie oder im Employer Branding.

Auszug Referenzen (1)

"I always enjoyed working w N.. She knows the rec and HR field, is a 100% competent, and reliable colleague. I would love to work with her again."
Recruiting Coordinator (Festanstellung)
Alina Semmer
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

▪ Sicherstellung erfolgreicher Rekrutierungsprozesse über alle Einstiegsebenen (> 100% Zielerreichung in 2019 & 2020)
▪ Planung, Organisation und Durchführung diverser lokaler und überregionaler Karriere-Events für Absolventen und Professionals
▪ Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in der gesamten CEMA-Region auf allen Führungsebenen für das Management von Interviewkapazitäten, die Qualitätssicherung und Entscheidungsfindung
▪ Abstimmung und Meldung der Zielerreichung an die Geschäftsleitung
▪ Übernahme der Co-Leitung in einem regionsübergreifenden Veränderungsprojekt zur Förderung des Frauenanteil im Consulting
▪ Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, um höchste Qualität zu erreichen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Recruiting

Qualifikationen

  • Active sourcing1 J.
  • Campus-Recruitment
  • Human Capital Management (HCM)1 J.
  • Lean Startup
  • Organisationsentwicklung
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Personalmarketing
  • Personalwesen (allg.)5 J.
  • Recruiting5 J.
  • Talentmanagement1 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Teamlead Talent Acquisition (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2023 – offen (1 Jahr, 5 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau einer Strategie für den Bereich Talent Acquisition

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Human Capital Management (HCM), Talentmanagement

Head of Talent (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Esslingen
5/2021 – 4/2023 (2 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau des People & Culture Bereichs
- Definition der HR- und Recruiting-Strategie
- Skalierung des Teams von 6 auf 76 über zwei Jahre
- Definition und Implementierung von Employer Branding, sowie Talent Retention Maßnahmen
- HR Business Partner in allen personal- oder arbeitsrechtlich-relevanten Fragestellungen
- Führung des Teams

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalwesen (allg.), Recruiting

Recruiting Coordinator (Festanstellung)
The Boston Consulting Group GmbH, München
5/2018 – 4/2021 (3 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

▪ Sicherstellung erfolgreicher Rekrutierungsprozesse über alle Einstiegsebenen (> 100% Zielerreichung in 2019 & 2020)
▪ Planung, Organisation und Durchführung diverser lokaler und überregionaler Karriere-Events für Absolventen und Professionals
▪ Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in der gesamten CEMA-Region auf allen Führungsebenen für das Management von Interviewkapazitäten, die Qualitätssicherung und Entscheidungsfindung
▪ Abstimmung und Meldung der Zielerreichung an die Geschäftsleitung
▪ Übernahme der Co-Leitung in einem regionsübergreifenden Veränderungsprojekt zur Förderung des Frauenanteil im Consulting
▪ Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, um höchste Qualität zu erreichen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Recruiting

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie
M.Sc.
2021
FOM University of Applied Science München
Betriebswirtschaftslehre
B.Sc.
2018
Universität des Saarlandes

Über mich

▪ Hoch motivierte, Fach- und Führungskraft in den Bereichen Personalwesen, Recruiting und Learning & Development
▪ Ausgezeichnete Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten in virtuellen und internationalen Teams
▪ Akademischer Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspsychologie

Weitere Kenntnisse

▪ Formulierung der HR-Vision, Roadmap und Ziele des Unternehmens
▪ Definition strategischer Talent Acquisition und Recruiting Pläne
▪ (High volume) full-cycle Recruiting (Active sourcing, Interviews, Vertragsverhandlung)
▪ Implementierung und Umsetzung von Wachstumsstrategien durch Definition von
Anforderungen, Stellenprofile und Identifizierung von Zielpersonen
▪ Kontinuierliche Entwicklung der Personalstrategie abgestimmt auf das Wachstum des Unternehmens (Skalierung von Teams)
▪ Aufbau von Auslandsniederlassung
▪ Initiierung und Rollout von Learning & Development Frameworks sowie Feedback-Tools

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
235
Alter
29
Berufserfahrung
6 Jahre und 6 Monate (seit 05/2018)

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