HR Experte Mitarbeiter-Performance, Führung, Recruiting, Projekte u. Prozesse, Arbeitsrecht, Digitalisierung
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- 05.10.2024
Kurzvorstellung
• Aufbau/Restrukturierung, Personalkostenreduzierung, Verhandlung mit Betriebsrat
• Prozess-/Projekt-Management, Digitalisierung HR (z.B. Recruiting-Software)
Auszug Referenzen (2)
"Herr K. ist ein sehr kompetenter HR-Manager. Er ist ein belastbarer Interim-Manager, dem ich vorbehaltlos meine Empfehlung ausspreche."
3/2023 – 5/2023
TätigkeitsbeschreibungRecruiting Fach- und Führungskräfte, Konzeption und Umsetzung Employer Branding, Performance-Management, Arbeitsrecht, Beratung Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Digitalisierung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Prozessoptimierung, Recruiting
"M. agiert vorausschauend und ist bei den Recruitingtrends voll auf der Höhe. Kommunikationsprofi, bei dem sich Bewerber gut aufgehoben fühlen."
9/2020 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau einer konzernweiten Abteilung (Handlungsvollmacht,
3 Mitarbeiter), Stellenbesetzung Fach-/Führungskräfte in techn. und kaufm. Bereichen
• Präsentation eines Recruiting-Konzeptes (Vorstandsebene) einschl. roll out im Führungskreis (Qualität u. Reduzierung time to hire/to fill)
• Implementierung Bewerber-Management-Software (Haufe/Umantis) zur Prozesse-Beschleunigung, Konzepter-stellung, (Key) User Schulungen
• Recruiting: klassisch u. Direktansprache, bei Bedarf mit ext. Dienstleistung (Personalberater), externe Eignungsdiagnostik mit AC-Verfahren
• Erstellung neuer Arbeitsverträge (Rechtssicherheit), Betriebsver-einbarungen, BR Anhörungen
Arbeitsrecht, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessoptimierung, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2023 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Konzepterstellung für den Aufbau einer Holding-Struktur, eischließlich Präsentation und Verabschiedung durch die GF bis Ende Januar 2024
- Gewinnung/Mitnahme des Betriebsrates für das Projekt, ohne Durchführung eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB
- Neuausrichtung und Führung des Personalmanagements mittels Workshops und Einzelgespräche
- Führen der Personalgespräche, Vertragsverhandlungen mit allen Mitarbeitenden und Erarbeitung möglicher Szenarien
- Verhandlung von einvernehmlichen Beendigungen mit Mitarbeitenden und Betriebsrat.
- Implementierung einer Holding Meeting-Struktur und roll out des HR Business Partner Konzepts im Bereich HR und in der operativen Fläche
- Rekrutierung eines technischen Recruiters, Bilanzbuchhalter und Finance Interim-Manager, Entwicklung einer Social-Media-Kampagne zur Rekrutierung schwierig zu besetzender Stellen (z.B. ePlaner, Bauleiter)
Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Recruiting
5/2023 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Briefing mit den Hiring-Managern, festlegen der benötigten Fach- und Sozialkompetenz.
• Erstellung der Stelleanzeigen und deren Veröffentlichung einschließlich Konzeption von Recruiting-Kampagnen.
• Direktansprach (Active Souring) von geeigneten Kandidaten, Beauftragung und Steuerung von externen Personaldienstleistungen.
• Konzeption einer Employer-Branding-Strategie, wie z.B. Firmenauftritt in Social-Madia Kanälen/Plattformen.
Organisationsentwicklung, Recruiting
3/2023 – 5/2023
TätigkeitsbeschreibungRecruiting Fach- und Führungskräfte, Konzeption und Umsetzung Employer Branding, Performance-Management, Arbeitsrecht, Beratung Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Digitalisierung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Prozessoptimierung, Recruiting
1/2023 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer HR Business Struktur für ein 800 MA Unternehmen im Konzern-Umfeld mit Tarifbindung. Planung/Durchführung Stellenabbau, Handlungs- und Prozessvollmacht. Verhandlung mit ext. Anwälten, Prozessdigitalisierung, Verhandlung/Kommunikation Betriebsrat/ Gewerkschaft
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Digitalisierung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessmanagement
9/2020 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau einer konzernweiten Abteilung (Handlungsvollmacht,
3 Mitarbeiter), Stellenbesetzung Fach-/Führungskräfte in techn. und kaufm. Bereichen
• Präsentation eines Recruiting-Konzeptes (Vorstandsebene) einschl. roll out im Führungskreis (Qualität u. Reduzierung time to hire/to fill)
• Implementierung Bewerber-Management-Software (Haufe/Umantis) zur Prozesse-Beschleunigung, Konzepter-stellung, (Key) User Schulungen
• Recruiting: klassisch u. Direktansprache, bei Bedarf mit ext. Dienstleistung (Personalberater), externe Eignungsdiagnostik mit AC-Verfahren
• Erstellung neuer Arbeitsverträge (Rechtssicherheit), Betriebsver-einbarungen, BR Anhörungen
Arbeitsrecht, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessoptimierung, Recruiting
5/2019 – 8/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Disziplinarische Führung und Entwicklung (interne Workshops) von 6 Mitarbeitern an 3 Standorten, Handlungs- und Prozessvollmacht (Arbeitsgerichtsprozesse)
• Berater/Trainer/Sparringspartner für >30 Führungskräfte
(ca. 600 Mitarbeiter), Performance-Management, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat/SBV
• Beratung der Führungskräfte, Eskalationsebene (Arbeitsanweisung, Abmahnung, Kündigung), Talentförderung, Entwicklungspläne
• Prozessoptimierung für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, Training der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen BetrVG, SGB IX, AGG
• Durchführung/Moderation Assessment-Center Fach- und /Führungskräfte
Arbeitsrecht, Digitalisierung, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
6/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Entwicklung / Umsetzung Recruiting-/Employer-Branding-Strategie (Messestand, Karriereportal, Xing, LinkedIn, kununu)
• Rekrutierung von Fachkräften über active sourcing (Angestellte, Studenten, Freelancer) mit Schwerpunkt Softwareentwicklung und Vertrieb, einschl. Führung der Vertragsverhandlungen
• Implementierung einer gruppenweiten Recruiting-Software, von der Angebotsphase bis zur Implementierung/Konfiguration zur Prozess-Beschleunigung, Schulung der Key-User
• Einkauf externer Personaldienstleistung (perm, contracting, nearshore) einschließlich Vertragsverhandlungen (Kostenreduzierung)
Digitalisierung, Marketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
9/2016 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Berater/Trainer/Sparringspartner mit Handlungsvollmacht für 39 Führungskräfte (ca. 800 Mitarbeiter), Performance-Management, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat/SBV
• Beratung der Führungskräfte, Eskalationsebene (Arbeitsanweisung, Abmahnung, Kündigung), Talentförderung, Entwicklungspläne
• Prozessoptimierung für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, Training der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen BetrVG, SGB IX, AGG
• Recruiting: Assessor externer/internen Assessments (Führungskräfte), Unterstützung des Nachwuchsführungskräfte-Programms
Arbeitsrecht, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessmanagement, Recruiting
7/2015 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung Führungskräfte, Arbeitsrecht, low performer, Vorbereitung/Durchführung von Kritikgesprächen, Abmahnung, Kündigung, Vertragserstellung
• Rekrutierung/Freisetzung technisches/kaufmännisches Personal
• Zentraleinkauf Zeitarbeit für alle Geschäftseinheiten der AMETEK Gruppe, Verhandlung eines bundesweiten Rahmenvertrags mit Personaldienstleister zur Kostenreduzierung
• Entwicklung/Einführung betriebliches Eingliederungs-Management (BEM)
• Projektleiter Deutschland für die Einführung einer intern. Rekrutierungssoftware
• Zusammenarbeit Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Arbeitsrecht, Digitalisierung, Projektmanagement, Recruiting
6/2012 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Prozessanalyse Recruiting: Skill-Profile, Auswahlkriterien, Reduzierung der Reaktionszeit/Prozessdauer (end-to-end)
• Trainingskonzept u. Durchführung: Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Rhetorik, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte
Prozessmanagement, Recruiting, Rhetoriktraining, Training - Verhaltenstechniken, Nonverbale Kommunikation, Eigenmotivation
8/1994 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Kelly Services GmbH, Köln (betriebsbedingt beendet) Senior Consultant Industry & Technical
• DIHK-Bildung-GmbH, Bonn (Elternzeitvertretung) Projektreferent Prüfungsentwicklung
• RLE International GmbH, Köln (betriebsbedingt beendet) Human Resources Specialist
• M. K. [...], Kerpen
Personalberater / Trainer / Dozent
• Stieg & Partner, Kerpen
Personaldienstleistung / Personalberatung / Trainer
• Bundesministerium der Verteidigung, Bonn | Heeresführungskommando, Koblenz (befristet)
Leiter Ausbildung u. Personalentwicklung (bis 40 MA)
• Kodi Diskontläden GmbH, Köln (befristet)
Filialleiter
Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessmanagement, Recruiting
Zertifikate
Team Management Services GmbH, Bad Nauheim
Steuerfachschule Dr. Endriss
Ausbildung
Köln
Karlsruhe
Karlsruhe
Über mich
Mitarbeiterführung/Führungskräfteentwicklung/Entwicklung High Performer
Arbeitsrecht - Mitarbeiter-Performance-Management (Low Perfomer)
Arbeitsrecht - Verhandlung mit Betriebsrat (Betriebsvereinbarung, Sozialplan)
Aufbau/Restrukturierung KMU/Konzernteilbereiche, Personalkostenreduzierung
Organisationsentwicklung/Prozess-/Projekt-Management, Digitalisierung HR
(z.B. Implementierung Recruiting-Software)
Recruiting/Employer Branding-Strategie & Konzepte
Weitere Kenntnisse
05/2012 – 07/2012 | Steuerfachschule
Dr. Endriss (Samstag-Lehrgang), Köln
Trainer Akkreditierung TMS® (Team-Management-System) Cert. No. 8,469
01/2019 | Team Management Services GmbH, Bad Nauheim
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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