Interim HR Manager in various areas
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- 0 Referenzen
- 100‐300€/Stunde
- 61476 Kronberg
- Europa
- de | en | es
- 27.07.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2021 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Work closely with the Regional Talent Acquisition Director, EMEA and your counterparts in other EMEA regions co-develop and implement effective sourcing strategies that incorporate our Diversity, Equality and Inclusion values.
• Collaborate with Central Europe Management and stakeholders to anticipate their recruitment needs, and encourage the following of the appropriate processes to launch searches.
• Ensure the management and coordination of the recruitment processes from requisition through to interview and offer for consultant hires for the CEE region to promote a positive outcome and excellent candidate experience.
• Lead the TA Central Team of 2 Sourcer and 1 Coordinator.
• Ensure the proactively identification and reach out to candidates through all channels to promote a career within ERM and engage them in fruitful discussions/interviews.
• Through TA Central Europe recruitment activity and internal relations, contribute to a positive impact on ERM’s brand as an employer.
• Identify and develop various sourcing channels across the Central Europe region.
• Ensure the maintenance of the talent pool and cultivate long term relationship with candidates to strength talent pipeline.
• Ensure the work on current vacancies as well as talent pipelining projects to support succession planning and other critical growth and hard-to-fill roles.
• Regular reporting on your initiative to ensure stakeholders are aware of status of ongoing searches.
• Ensure the creation/consolidation of partnerships with Universities, job boards or recruitment partners able to boost our Talent Pools and facilitate our recruitment process.
• Ensure all the TA process is done through the internal ATS (Workday).
Campus-Recruitment, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Unternehmensberatung, Unternehmer-Coaching
3/2021 – 8/2021
TätigkeitsbeschreibungFull-Life-Cycle Recruitment, Erweiterung der Recruitment Strategie (Active Sourcing), Überprüfung Gehaltspolitik, Talentmanagement
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltspolitik, Recruiting, Talentmanagement, Unternehmer-Coaching
7/2015 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungOrganisationsentwicklung, Organisatorische Effizienz, Job Evaluation, Roles & Responsibility
Eingesetzte QualifikationenEinstufung, Lohn- / Gehaltspolitik, Projekt-Dokumentation, Projekt-Qualitätssicherung, Projektdurchführung, Projektkalkulation, Projektleitung / Teamleitung, Projektplanung / -vorbereitung, Projektteambildung / -entwicklung, Prozesscoaching, Rollen und Berechtigungen, Schnittstellenentwicklung, Stellenbeschreibung, Unternehmensanalyse, Unternehmensberatung, Unternehmensethik, Unternehmensgestaltung, Unternehmensphilosophie, Strategisches Management
1/2011 – offen
TätigkeitsbeschreibungCoaching, Interim Management, Management Consulting, Grafikdesign
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Corporate Design, Gründungsberatung, Interim Management, Strategische Kommunikation, Lohn- / Gehaltspolitik, Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Social Media Marketing, Talentmanagement, Unternehmensberatung, Strategisches Management
8/2005 – 7/2007
TätigkeitsbeschreibungCoaching, Interview Training, Life Coaching, Coaching & Mentoring, Business Plan für Existenzgründer
Eingesetzte QualifikationenBusiness Plan, Rhetoriktraining, Schulung / Coaching (allg.), Training - Gesprächsverhalten, Stressbewältigung, Training - Verhaltenstechniken, Nonverbale Kommunikation, Unternehmer-Coaching
1/2005 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungCoaching & Mentoring · Full-Life-Cycle-Recruiting · Works Counsil · Workforce Planning · BPO
Eingesetzte QualifikationenCampus-Recruitment, Human Capital Management (HCM), Personalplanung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen, Stressbewältigung, Nonverbale Kommunikation, Strategisches Management
1/1994 – 2/1999
TätigkeitsbeschreibungWerkstudentin
Eingesetzte QualifikationenBusiness Analysis, Veranstaltungsmanagement, Microsoft Powerpoint, Projekt-Dokumentation, Projektmanagement - Projekt-Training, Projektmanagement - Seminar, Projektsteuerung (Projektcontrolling), System i (AS/400)
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Hindi (Grundkenntnisse)
- Italienisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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