Projektmanager, Personalmanagement, Senior Recruiter
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- 04.12.2023
Kurzvorstellung
Von Innovationsprojekten/ neuen Geschäftsmodellen bis Recruiting-Maßnahmen (langjährige Headhunting-Erfahrung)
Kommunikation mit sämtlichen Stakeholdern, Projektportfoliomanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Übernahme von Interims-Position in Kunden-Team,
Besprechen und Überprüfen der Meilensteine, Projektkoordination, Kommunikation mit anderen externen Partnern
Vorbereitung der wöchentlichen Meetings und präsentieren der Zwischenstände
Erstellen von Präsentationsmaterial, Projektplan, etc.
Zeitliche Steuerung, Risikoanalyse -> Rücksprache mit Projektleitung, bzw. Kunden
Erstellen der monatlichen Budgetreports und Steuerung weiterer externer Schreiben einer Projekt-Dokumentation
Projektmanagement (IT), Test Management, Unternehmensberatung
11/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption, Einführung eines neuen Projektmanagement-Tools in bestehende Kundenprojekte (agiles Framework)
konkrete Umsetzung des Konzeptes, Begleitung der wöchentlichen Meetings, Überprüfen der Umsetzung
Führen von Einzelgesprächen mit den einzelnen Akteuren: Sales-Team, Entwickler-Team
Projektmanagement (IT)
5/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Prüfen und Entwickeln von neuen Geschäftsmodellen, nach strukturiertem Innovationsprozessen (Strategyzer)
Bewertungsmodellierung, Entwickeln von Finanzplänen
suche nach Investoren
Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Business Model, Innovationsmanagement, Projekt - Start-Up-Workshop, Projektmanagement
3/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Personalberatung und Personalmanagement mit Fokus auf Inhaber geführte Unternehmen (vor allem private und institutionelle Vermögensverwalter, Finanzdienstleister)
Analyse der HR-Prozesse in Unternehmen und entwickeln von geeigneten Strategien.
Schwerpunkt:
Begleitung des gesamten Recruitment-Prozesses als externer Berater
sowie Entwicklung von Strategien in schwierigem Einstellungsumfeld:
-> von der Stellenbeschreibung bis zur Einstellung + Onboarding, Offboarding
Projektmanagement, Ansprache geeigneter Kandidaten, Führen von Interviews, Koordination zwischen Kunden (Management/Geschäftsführung) und Kandidaten
Reporting aller HR-Aufgaben in HR-Tools (z. B. Personio)
Unternehmensberatung, Active sourcing, Projektmanagement, Recruiting
7/2018 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Sales Manager, Akquise von Neukunden, Kommunikation mit Geschäftsführern, Entscheidern
Vertragsverhandlungen
Projektleitung, Projektmonitoring, Tracking mit Jira
Anleitung der Recruiter
Kommunikation mit Endkunde bis zur Vertragerfüllung, Besetzung
Kommunikation (allg.), Projektmanagement, Vertrieb (allg.)
1/2017 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing (Xing und LinkedIn) von Entwicklern und Ingenieuren im Bereich Automotive und Industrie
Ident-Calls und Identifizieren von Fachkräften
Active sourcing, Recruiting
Ausbildung
Frankfurt, Goethe Universität
Über mich
7 Jahre Erfahrung im Recruitment für diverse Stellen/Fachbereiche in großen und kleinen Unternehmen
Kommunikation mit Kunden (Produktverantwortliche bis Geschäftsführer-Ebene).
Im Bereich HR-Management:
Übernahme des Recruitment-Prozesses. Analyse der internen Abläufe und schnelles Einarbeiten in bestehende Prozesse.
Je nach Kundenwunsch -> führen der Einstellungsgespräche, Vorbereitung der gesammelten Informationen für Einstellungsentscheidungen
Je nach Kundenwunsch -> Vorstellen von Verbesserungen der HR-Abläufe aufgrund der gesammelten Unternehmensdaten
Im Bereich IT- oder Innovationsprojekten (agil oder hybrid):
Klären der Anforderungen, Kommunikation mit den Projektbeteiligten -> Business-Seite und z. B. Entwickler, Projektmonitoring und "Abholen" aller beteiligten Seiten
Entwicklung oder Prüfung neuer Geschäftsmodelle (Strategyzer)
Weitere Kenntnisse
Verwendung von HR-Tools, wie Personio
Analyse der Unternehmensabläufe, Führen von Interviews (mit Mitarbeitern, wie potentiellen Mitarbeitern)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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