Senior HR Interim Manager
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- 03.04.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2024 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungTrennungsmanagement: Planung und Beratung von Geschäftsleitung. Einführung von Trennungsprozess für betroffene Mitarbeiter, Change Management, Training und Coaching von Führungskräfte, Outplacement support für betroffene Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenKommunikationsberatung, Change Management, Krisenmanagement, Managementberater
5/2023 – 10/2024
TätigkeitsbeschreibungDas Projekt wurde mehrmals verlängert. Etablierung und Führung eines Personalbüros im Zusammenhang mit einer ausländischen Unternehmensetablierung in Deutschland. Erstellung von Richtlinien in Deutschland, Optimierung von HR Systemen, Beratung von Fach- und Führungskräften, Vorbereitung von Gehaltsabrechnung und Reiskostenabrechnung, Compliance-Themen. Performance Management, Coaching von HR-Fachkräfte und Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Performance Management, Arbeitsrecht, Geschäftsreise-Management, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Prozessoptimierung
4/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Erstellung einer Job Family Organisation mit Karrierelandschaft
Harmonisierung von Stellenbeschreibungen
Job Leveling
Projektplanung
Schulung von Führungskräfte
Kontakt mit Betriebsrat
Berater Compensation & Benefits, Change Management, Führungstraining, Interne Kommunikation, Karrieremanagement, Kompetenzmanagement, Projektorganisation, Stellenbeschreibung
2/2021 – 10/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Rekrutierung und HR Marketing auf dem Rechtsmarkt
Direkt Search von Rechtsanwälte (Big Four), M&A, Private Equity
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Marketing, Recruiting
1/2018 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Laufende HR-Unterstützung auf Abruf:
Auswahl und Einführung von Personio (HRM-System)
Einführung von Teamtailor (ATS-System)
Beratung zu Personio
Rekrutierung
Coaching für Führungskräfte
Trainings für Führungskräfte
Digitalisierung, Prozessoptimierung, Führungstraining, Personal-Managementsystem (DATEV), Recruiting
9/2017 – offen
TätigkeitsbeschreibungBerater und Trainer in Personalmanagement/Corporate Social Responsibility
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltspolitik, Schulung / Coaching (allg.), Schulungskonzepte, Talentmanagement
5/2000 – 11/2017
Tätigkeitsbeschreibung
HR Generalistin
Führungskraft
Leiterin HR Shared Service Center
Compliance management, Kompetenzmanagement, Krisenmanagement, Prozessmanagement, Wissensmanagement, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Motivationsanalyse, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Talentmanagement, Mehrprojektmanagement, Arbeitsrecht, Change Management, Karrieremanagement, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Recruiting
Zertifikate
perma-lead
Haufe
Personio
Ausbildung
Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung GmbH
Berlin
Stockholm
Stockholm
Über mich
Branchenkenntnis: 10 + Jahre operatives und strategisches HR Management Medizintechnik, IT, Rechtsmarkt, Finanzmarkt
HR-Management: Prozessoptimierung, Compliance und Performance mit digitalen Lösungen. Einführung von HR Works. Schnittstelle HR-Works -DATEV, Reisekosten, Zeugnisse
Grading, Stellenbewertung: Erstellung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen, Grading, Einführung von Positionsbeschreibungen in Karrierelandschaften und Gehaltssysteme.
Rekrutierung:Teamrecruiting, Direkt Kontaktaufnahme, Social Media Recruiting, Interview und Auswahlverfahren, Tests
HR Brand: Analyse und Definition von Candidate Journey, USP, Steakholders und Marketingkanäle
People Development: Kompetenzmanagement, Karrierelandschaften, Jobfamilien, Lernplattformen, Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte
IT
Rekrutierung: E2R, Easycruit, Teamtailor, Rexx, Personio
HRM: Personio, HR Works, Rexx
Bewerber-Assessment: HSL
Performance Management: Metrillio, Heartpace
Lernplattform: Learnster
Engagement Management: Winningtemp
Gesundheitsmanagement: Aino Health
MS-Office, Lodas, Datev
Weitere Kenntnisse
Rekrutierung, Sourcing, Assessment
Umstrukturierungen
Change Management
Trennungs-/Krisenmanagement
HR-Prozessoptimierung
Kollaborative Lösungen
CSR
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Schwedisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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