Systemisch agiler Coach / Scrum Master
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- 40239 Düsseldorf
- National
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- 06.07.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Implementierung und Transformation einer klassischen Agentur hin zu Agilen Arbeitsmethoden
- Analyse und Co-Creationales Anforderungsmanagement
- Konzeption Zielvision
- Coaching Führungskräfte
- Training im agilen Arbeitsmethoden
- Team Workshops und Trainings
- Belgeitung von zwei Teams in der Einführung
Agile Methodologie, Kanban (Softwareentwicklung), Lean Prozesse, Organisationsentwicklung, Kulturanalyse, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Prozesscoaching, Führungstraining, Team Building
4/2022 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Scrum Master in einem Team
- Unterstützung Management in Agiler Transformation
- Konzeption, Moderation von Workshops (Remote / Online)
- Austausch mit Kunden PO und PM
Konfliktlösung, Agile Methodologie, Scrum, Digitale Transformation, Change Management, Führungstraining, Kommunikationstraining, Schulung / Coaching (allg.), Eigenmotivation
1/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Agile Coach und Mentor im Projekt
- Unterstützung PO und APOs
- Scrum Master in zwei Teams
- Konzeption, Moderation von Großevents (Remote / Online)
- Agile Maturity Analyse
Less, Konfliktlösung, Agile Methodologie, Scrum, Kulturanalyse, Kommunikationstraining, Schulung / Coaching (allg.), Stressbewältigung, Eigenmotivation
4/2020 – 11/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufsetzen neuer agiler Prozesse (Scrum / Kanban / Lean) im Unternehmen
- Schulung des Kunden in agilem Vorgehen
- Scrum Master in zwei Teams
- Analyse zum Agile Way of Working für Management
- Umfassende Change Analyse innerhalb der Organisation
- Kommunikation Veränderung innerhalb der Organisation
Agile Methodologie, Change Management, Kanban, Schulung / Coaching (allg.), Scrum
4/2014 – 2/2020
Tätigkeitsbeschreibung
**Analyse und Optimierung der Einstellungsprozesse**
- Entwicklung Skill Matrix
- Formalisierung und Standardisierung des Ablaufs und Bewertung
- Implementierung kollegialer Einstellungsprozesse (Peer-Recruitment)
**Mitarbeiterentwicklung**
- Identifizierung Potentiale einzelner Mitarbeiter
- Ermittlung individueller Bedürfnisse
- Aktivierung und Motivation der Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Feedback und Konflikt-Lösung
- Einführung Mentoren Programm
**Teamentwicklung**
- Kapazitäten Bedarfsanalyse
- Begleitung der Strukturierung von Teams
- Team-Retrospektiven unter Einsatz von agilen Methoden
- Workshops im Bereich Kommunikation, Feedback, Wissenstransfer und Selbstorganisation
**Prozess Verbesserung**
- Umstellung der internen Aufwandschätzung von Projekten weg von „Stunden“ hin zu „Komplexität“
- Umsetzung eines Auslastung- und Steuerung-Reporting
- Implementierung Agiler Methoden und Frameworks
- Beratung der Geschäftsführung für Prozessoptimierungen
Projektleitung / Teamleitung (IT), Personalplanung, Kundendienst, Kapazitätsplanung, Agile Methodologie, Kanban (Softwareentwicklung), Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Reporting, Schulung / Coaching (allg.), Team Building
4/2005 – 3/2011
TätigkeitsbeschreibungIn meiner Rolle als Prokurist und Chief Technology Officer war ich maßgeblich an der agilen Produktentwicklung eines modernen, webbasierten Bestandsführungssystems für private Pensionskassen und Versorgungswerke beteiligt, welches Funktionen wie Stammdaten-, Vertrags-, Tarifverwaltung und Buchhaltung umfasste. Ich übernahm die Akquisition von Talenten in der Software-Entwicklung, leitete das Entwicklungsteam, formulierte die Produktvision und war für die Konzeption und das Prototyping des ersten Mockups mit verantwortlich. Nach anfänglichen Herausforderungen wurde das Projektvorgehen von mir auf Scrum verändert und 2010 in zwei Pensionskassen erfolgreich produktiv geschaltet.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Scrum, Personalführung, Product Owner, Projektplanung / -vorbereitung, Produktmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Forum Demokratie Düsseldorf
Die Coachingakademie Hamburg
Healing Into Flourishing / Dr. Phlipe Rocha
Über mich
sie suchen keinen gewöhnlichen Coach, sondern einen Katalysator für echte Veränderung in ihren Unternehmungen? Dann lesen Sie weiter!
Ich biete Ihnen:
- Einen systemischen Coach, der Ihre Organisation nicht nur versteht, sondern mit ihnen neu orchestriert
- Einen Haltungsentwickler, der Ihre Teams von "das haben wir schon immer so gemacht" zu "lasst uns Neues wagen" führt
- Einen Transformations-Experten, der Agilität nicht predigt, sondern lebt und implementiert
Meine Superkräfte:
1. Systemisches Denken: Ich sehe nicht nur Puzzleteile, sondern das gesamte Bild – und wie es noch besser aussehen könnte.
2. Change Management: Ich navigiere Ihr Unternehmen sicher durch die Untiefen der Transformation.
3. Team Empowerment: Unter meiner Anleitung werden aus Gruppen echte Teams und aus Mitarbeitenden Mitgestaltende.
Was Sie von mir erwarten können:
- Keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Konzepte, die Ihre Unternehmens-DNA respektieren und weiterentwickeln.
- Workshops und Trainings, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern Haltungen verändern.
- Eine Kommunikation auf Augenhöhe – ob mit dem Vorstand oder dem Praktikanten.
Warum ich der Richtige bin:
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche bringe ich nicht nur theoretisches Wissen, sondern gelebte Praxis mit. Ich habe Unternehmen von Start-ups bis Konzernen durch digitale Transformationen begleitet, agile Methoden implementiert und Teams zu Höchstleistungen inspiriert.
Sind sie bereit, ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben? Dann lassen sie uns gemeinsam Großes bewegen!
Grüße,
H. B.
Weitere Kenntnisse
- Systemischer Coach / Agiler Coach
- Erfahrung als Chief Technology Officer (CTO)
- Teamführung und -entwicklung
- Projektmanagement und -koordination
- Change Management und organisatorische Transformation
Technische Expertise:
- Lösungsarchitektur
- Digitale Transformation
- Technologieinnovation
- Prozessoptimierung und -automatisierung
- Softwareentwicklung (Cloud, C#, JS, Node, CSS, Git)
Agile Methoden:
- Scrum
- Kanban
- Lean
- LeSS
- Flight Levels
- Management 3.0
Coaching & Training
- Systemisches Coaching
- Trainer für Gewaltfreie Kommunikation
- Moderator für Workshops und Großveranstaltungen
- Mentoring und Mitarbeiterentwicklung
Kommunikation & zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Empathischer und menschenzentrierter Ansatz
- Konfliktlösung
- Teambuilding und Zusammenarbeit
- Interkulturelle Kompetenz
Strategisches Denken
- System Mapping / Systemisches Denken
- Causal Loop Mapping
- Visionsentwicklung und -umsetzung
- Geschäftsprozessanalyse und -verbesserung
Spezialisierte Methoden
- Liberating Structures
- Thinking Without Boxes - 3D Welten
- Vielfalter – Serious Game im DEIB-Kontext
- Transaktionsanalyse
- Cultivating Emotional Balance
Innovation & Unternehmertum
- Startup-Erfahrung (Gründer/Teilhaber)
- Produktentwicklung und -konzeption
- Marktanalyse und Strategieentwicklung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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