HR Interim Managerin & HR Consultant

3/2023 – 3/2024

Interimstätgkeit als HR Managerin und Nachfolgeeinarbeitung
Recruiting von 30 Fach- und Führungskräften (Produktion, Technik) in 9 Monaten, operative Personalbetreuung für 300 Mitarbeitende, Sparingspartner für Führungskräfte, Führen von BEM und Begleiten von Personalgesprächen, Betriebsratsabstimmungen, arbeitsrechtliche Maßnahmen realisieren

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.)

1/2023 – 2/2023

Beratung im Restrukturierungsprojekt, Sparingspartnerin für die Personalleitung

Arbeitsrecht, Change Management, Transformation Management, Personalwesen (allg.), Motivation Projektteams, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

2/2008 – 12/2021

• Verantwortung aller HR-Aspekte im Employee Life Cycle für einen Pharmaproduktions- und Logistikstandort
• Strategischer Partner und HR-Impulsgeber für das Management
• Etablierung strukturierter und effizienter HR-Prozesse, Analyse der Arbeitsprozesse, Reorganisation der HR-Abteilung, Aufbau einer engagierten, leistungsstarken Organisation
• Change Management für den Standort
• Mitarbeiterkommunikation, Steuerung der internen Kommunikation
• Führungsverantwortung für bis zu 10 Mitarbeiter inkl. HR, Gesundheitsmanagement, Lean und Interne Kommunikation
• Mitarbeit an globalen HR-Strategien und Transfer in den Standort
• Lokale Etablierung eines konzernweiten HR-Servicemodels mit outgesourcten Providern und cloud-basierten Personalservices inkl. Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung (NGA, ADP, ATOSS)
• Begleitung Einführung von Workday als vollumfassende cloudbasierte HCM-Lösung inkl. der Module Talent & Acquisition, Organisationsmanagement, elektronische Personalakte, Advanced Compensation
• Realisierung einer Standortschließung, Change Management, Sicherstellung aller arbeitsrechtlicher Aspekte, Führungskräftecoaching, Verhandlung von Sozialplan- und Interessenausgleich, Transfergesellschaft

Change Management, Interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalführung

10/2004 – 1/2008

Verantwortung der gesamten operativen und strategischen Personalarbeit für 2 Produktionsstandorte mit rd. 600 Mitarbeitern (Chemische Produktion, Formulierung, Verpackung, Logistik, Zentralfunktionen)

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

10/2002 – 10/2004

HR Interimsmanagement
HR Projektmanagement

Interim Management, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Projektmanagement (IT)

5/2001 – 9/2002

Verantwortung eines HR-Internetportals mit Services für Personalmanager
Chefredakteurin für personalwirtschaftliche Informationen

Content Management, Organisation der Produktentwicklung, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalwesen (allg.)

7/1998 – 4/2001

Verantwortung der gesamten Personalarbeit für 600 Mitarbeiter in Innen- und Außendienst sowie Produktion

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalwesen (allg.)

3/1994 – 6/1998

Personalbetreuung, Recruiting und Gehaltsabrechnung für einen definierten Betreuungskreis
Personalentwicklung (Konzeption, Organisation, Umsetzung) für das gesamte Unternehmen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting