HR Business Partner / HR Manager
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- 07.11.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Einführung einer Zeiterfassung inkl. Zeitmanagement
- Analyse der IST-Situation
- Erstellung Anforderungskatalog
- Vergleich und Auswahl von Anbietern
- Definition SOLL-Prozess
- Verhandlung mit dem BR, Erstellung einer BV & Änderung bestehender BV´s
- Schulung der Mitarbeitenden & Führungskräfte
- Implementierung der Software
Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Projektdurchführung, Projektmanagement, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung, Prozessberatung, Prozessmanagement, Prozessoptimierung
4/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Analyse der IST-Prozesse
- Definition der SOLL-Prozesse
- Stakeholderanalyse
- Beratung & Empfehlungen aussprechen
- Formulierung von Anforderungen an einem HR-System
- Ausarbeitung von quick wins
Prozessoptimierung, Personalinformationssystem, Projektdurchführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung
1/2024 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Erstellung von Konzepten
- Anmeldungen bei Behörden
- Lieferantenvergleiche
- Erstellung eines Webshops
- Schaffung einer Struktur
Gründungsberatung, Berechnungen, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Unternehmensberatung
3/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der zugewiesenen Business Units
- Strategische Beratung der Führungskräfte
- Führungskräfteentwicklung
- Prozessoptimierung
- Projektarbeit (Gründung von intenationalen Standorten, Outsourcing, Einführung betrieblicher Altersvorsorge, etc.)
Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung
3/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Einführung einer neuen Personalsoftware
- Digitaliserung des Personalbereichs
- Optimierung der Prozesse
- Beratung der Personalleitung
- Schulung von Mitarbeitenden
Digitalisierung, Konfiguration, Projektdurchführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung
8/2021 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen relevanten Themenstellungen sowie Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen
- Ausarbeitung geeigneter HR-Maßnahmen für den Betreuungsbereich und die aktive Begleitung der Umsetzung
- Konzeption, aktive Mitgestaltung sowie eigenständige Durchführung strategischer HR-Projekte, u.a. in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Change Management
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen sowie die Sicherstellung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
- Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien, inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung/Leitung von personalpolitisch relevanten Projekten
- Koordinierung und Verantwortung für Freelancer und Werkstudenten
Arbeitsrecht, Digitalisierung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalinformationssystem, Projektmanagement - Personalmanagement
10/2017 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sowie die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Verantwortung für die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt
- Umsetzung von arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Maßnahmen, inkl. der Verhandlung mit Anwälten
- Erstellung von Konzepten, Strategien und die Ermittlung von Optimierungspotenzial
- Ermittlung des Weiterentwicklungsbedarfs und Planung/Durchführung von Workshops sowie Einzelmaßnahmen
- Erarbeitung und Durchführung von Führungskräfteworkshops
- Initiierung und Durchführung von Projekten
- Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements sowie von Employer Branding Maßnahmen
- Führung eines Mitarbeiters
Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Recruiting
7/2015 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt (ca. 350 Mitarbeiter)
- Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, sowie arbeitsrechtlicher Beratung
- Recruiting (von der Schaltung der Anzeige, über Führung von Interviews bis zum Onboarding)
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Aufhebungsverein-barungen, Abmahnungen, Kündigungen & Zeugnissen
- Beratung & Begleitung bei Mutterschutz bzw. Elternzeit
- Organisation von Veranstaltungen (Jubiläen, Verabschie-dungen, etc.)
- Entsendung von Mitarbeitern in die Auslandsgesellschaften
- Erstellung, Aufbereitung & Auswertung von Statistiken und daraus ableitend Empfehlung von Maßnahmen
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Umsetzung von strategischen HR-Zielen
- Eigenverantwortliche Durchführung von Teilprojekten & HR-Prozessen
Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem, Personalverwaltung, Recruiting
5/2013 – 6/2015
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau der Organisationsstruktur (eigenständige Gestaltung von
Prozessen, Strukturierung des operativen Geschäftes)
- Eigenverantwortlich für den Personalbereich zuständig
(Stellenanzeigen, Personalauswahl,
Personalentwicklungsmaßnahmen, Abrechnungen,
Dienstplanerstellung, Korrespondenz mit Sozial- und
Unfallversicherungsträgern, Zeugniserstellung)
- selbstständige Abwicklung der gesamten Buchhaltung (Führung des
Kassenbuchs, Durchführung des Zahlungsverkehrs, Kontierung &
Erstellung von Ausgangsrechnungen)
- Verhandlungen mit Lieferanten
- Konzeptweiterentwicklung und kontinuierliche Prozessverbesserung
Buchhaltung, Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalverwaltung, Recruiting, Strategische Unternehmensplanung
6/2011 – 4/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Zuständig für die kaufmännischen Auszubildenden (Entwicklungs-
und Feedbackgespräche, Erstellung des Durchlaufplans,
Bewerberauswahlverfahren (AC), Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen,
Zeugniserstellung)
- Erstellung von Zeugnissen, Kündigungen & Beurteilungen
- Unterstützung bei dem Personalauswahlverfahren
- Mitarbeiterbetreuung (gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter)
- Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeiterfassung
- Projektarbeit: Planung, Betreuung und Einführung einer neuen ERP-
Software
- Mitarbeit bei der Organisationsentwicklung
Aus- / Weiterbildung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung
Ausbildung
Hannover
Hameln
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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