Head of HR and Talent Acquisition
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- 80‐95€/Stunde
- 14193 Berlin
- auf Anfrage
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- 21.03.2023
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Umsetzung eines durchgängigen Rekrutierungsprozesses für die DACH- Region.
Rekrutierungstätigkeiten: Bewerbermanagement (ATS) und Screening von Bewerbungen, Bewerbungsunterlagen sowie Active Sourcing, Interviews und Stakeholder-Management.
Recruiting
7/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungLaufende Vermittlung geeigneter Kandidaten für die gesamte Projektunterstützung im wissenschaftlichen Bereich Rekrutierungsprogramme - einschließlich: Leitfäden für Bewerbungsgespräche, Strategien für Vielfalt und Integration, Empfehlungen und aufsuchende Rekrutierung).
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
2/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Kontinuierliche Vermittlung geeigneter Kandidaten für die gesamte logistische Projektunterstützung (IT, Luftfahrt, Simulation, Assistenz, Vertrieb, Einkauf).
Einstellungsprogramme - einschließlich: Gesprächsleitfäden, Strategien für Vielfalt und Integration, Empfehlungen und operatives Rekrutierung).
Recruiting
8/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Auswahl geeigneter Suchkanäle und Sourcing-Strategien und Aufbau der dafür notwendigen Strukturen und Netzwerke
Implementierung eines datengetriebenen Recruiting-Ansatzes in Zusammenarbeit mit dem Management Konzeption und Umsetzung eines Full-Cycle-Recruiting-Prozesses für die Bereiche Vertrieb, Marketing und Produkt
Recruiting
5/2021 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Umsetzung der besten Standard-Recruiting-Praktiken für verschiedene Abteilungen (IT, Produkt, Vertrieb, HR, Marketing, Buchhaltung, Asset Management und Projektmanagement).
Rekrutierungsaktivitäten: Bewerbermanagement (ATS) und Screening von Bewerbungen, Bewerbungsunterlagen sowie aktives Sourcing, Interview- und Stakeholder-Management.
Recruiting
Ausbildung
BERLIN
Über mich
- Personalplanung und -rekrutierung im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Unternehmensstrategie.
- Leitung, Entwicklung und Unterstützung des Recruiting/HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer geeigneten Full-Cycle-Recruiting-Strategie
- Auswahl geeigneter Suchkanäle und Sourcing-Strategien, sowie Aufbau der erforderlichen Strukturen und Netzwerken
- Planung und Umsetzung eines KPI ́s getriebenen Recruiting Ansatzes
- Ausgezeichnetes internationales Stakeholder-Management auf allen Managementebenen
- Gestaltung eines nachhaltigen Candidate Experience Prozesses und Entwicklung einer passende Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Kroatisch (Muttersprache)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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