Senior Personalberater / Interims Recruiter

4/2018 – offen

Im Auftrag meiner Kunden Vermittlung von Softwareexperten in Festanstellung und/oder auf freiberuflicher Basis in Bayern.

Für meine Kunden (Branchen; IT/Softwarehersteller, Luft-und Raumfahrt, Banken, Industrie, Anlagenbau, Produktion, Automotive) konnte ich bereits etliche Positionen wie Software Entwickler/Architekt, Cloud & Devops Engineer, Frontend Developer, UI/UX Designer, Scrum Master, Product Owner, Projekleiter, CTO, IT-Administrator, Netzwerkengineers, Leiter Sales, Consultants, IT-Berater, Engineers, Sales Manager und leitende Positionen (Vertrieb, IT, Software, Beratung) erfolgreich besetzen.
 
Der Fokus meiner Tätigkeit lag auf dem Key-Account und der Besetzung aller Positionen.

Gefragte Services:
- Vacancy Management
- Talent Scouting
- Strategic Workforce Planning
- Onboarding Management
- Executive Headhunting
- HR Diagnostics

- Aufbau eines Netzwerks von >8.000 Kontakten
- Management der Dienstleister, Partner im Ausland
- Kaltakquise, Kundengewinnung, Kundenbindung, Keyaccount
- Beratung der Kunden, Bewerbermanagement, Analyse der internen
HR-Aktivitäten und Betreuung der Fachbereiche
- Personalmarketing, Stellenanzeigen, Social Media Aktivitäten
- Headhunting, Bewerbermanagement Life Cycle von der klassischen
Gewinnung bis zur Platzierung und weitere Betreuung

After sales management, Management (allg.), Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Projektleitung / Teamleitung, Social Media Marketing, Strategische Unternehmensplanung, Talentmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen

8/2015 – 3/2018

360° Senior Personalberater
- Spezialisierung auf IT-Fachkräfte im Microsoft Umfeld
- Kundenakquise und Verhandlung von AGB‘s
- Bestandskundenaufbau und –pflege, Meetingführung
- Headhunting, Kandidatenqualifizierung und Interviewführung
- Netzwerkaufbau, Marketingmaßnahmen, Stellenausschreibungen
- Mitarbeitercoaching und –einarbeitung von zwei Kollegen

Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalplanung, Social Media Marketing, Stellenbeschreibung

5/2013 – 11/2014

Eigenverantwortung für drei Filialen und 110 Mitarbeiter
Strategische Planung der wirtschaftlichen Kennzahlen
(Personalfluktuation, Inventur, Abschreibungen, Produktivität)
Kandidatenqualifizierung, Interviewführung, Assessment Center
Erstellen von Jobadverts und Steuerung der externen Dienstleister
Personalführung, Aus- und Weiterbildung inkl. Beförderungen
Sicherstellung der Umsetzung von Standards (Qualität, Service,
Hygiene - gesetzliche und interne Vorgaben) in den Filialen
Neueröffnungen und Filialerweiterungen/Umbauten
Wettbewerberbeobachtung und -analyse

Business Marketing, Kundendienst, Management (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalführung, Vorverkauf