People und Talent Beraterin
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- 14.03.2023
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2020 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Führung -
Leiter eines Teams von Projektmanagern und mehreren Talent Acquisition Managern.
Leitung und Skalierung eines leistungsstarken Teams von 10 Tech Recruitern, Koordinatoren und Sourcern, die eine kritische Geschäftspipeline in einer Zeit des Hyperwachstums unterstützten.
Erfolgreiches Onboarding, Coaching, Entwicklung und Engagement neuer und bestehender Teammitglieder.
Unabhängig durchgeführte Schulungen zu Soft Skills und Ressourcen für die Abteilung Technical Recruitment. Zu den behandelten Themen gehörten Sourcing, Verhandlung und Kandidatenbewertung.
Projektmanagement -
Praktischer Projektinhaber, der positive, strategische Veränderungen für ein breites Spektrum an Talentherausforderungen in den Bereichen technische Rekrutierung und Ingenieurwesen durchführt, die sich auf die Unterstützung der erfolgreichen Bereitstellung von KPIs konzentrieren.
Zu den gelieferten Projekten gehören: Entwicklung globaler Interviewbewertungen und -richtlinien, Straffung von Daten und Berichterstattung.
Enge Zusammenarbeit mit der Senior Engineering-Führung (einschließlich C-Level) und dem Head of Global Technical Talent Acquisition.
Rekrutierung -
Verantwortlich für die Rekrutierung von Senior Software Engineers/Engineering Managers während des gesamten Zyklus in einer Phase des Hyperwachstums.
Senior Interviewer für angehende technische und kaufmännische Personalvermittler.
Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
12/2018 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die End-to-End-Rekrutierung und das Onboarding für mehrere Rollen einschließlich; Data Scientists, Designer, Produktmanager und Software-Ingenieure.
Bereitstellung strategischer und operativer Leitlinien für das Produkt und die Technologie Teams beim Zusammenschluss zweier staatlich finanzierter Innovationsagenturen.
Bereitstellung praktischer Mitarbeiterbeziehungsberatung mit Fokus auf Talente Management, Personalbeschaffung und Nachfolgeplanung.
Personalberatung - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
12/2011 – 10/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die End-to-End-Rekrutierung für technische und Kundenkontakte Rollen an mehreren Standorten, vom Absolventen bis zum C-Level.
Bereitstellung effektiver und umfassender Anleitung und Mentoring für Manager und Mitarbeiter zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Entlassungen, Leistungsmanagement, Flexibles Arbeiten und Wohlfühlen.
Weitere Verantwortlichkeiten umfassten: Onboarding, Richtlinien und Prozesse Management, Personalsysteme und -schulung, interne Kommunikation, Engagement, Vergütung und Benefits.
Recruitment Beratung, Recruiting
Ausbildung
London
Leeds, Vereinigtes Königreich
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
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- Deutsch (Grundkenntnisse)
- Polnisch (Grundkenntnisse)
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