Lohn und Gehalt, HR, Geschäftsführer

2/2022 – offen

Vorbereitung Lohnbuchhaltung
Allgemeine Aufgaben Personalwesen
Rechnungswesen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung, Personalwesen (allg.), Rechnungswesen (allg.)

1/2021 – 9/2022

- Fachliche und disziplinarische Leitung der Lohnsachbearbeiter
- Überprüfung und Revision zur Erstellung einer Ordnungsgemäßen
Lohnabrechnung, insbesondere die Einhaltung MiLoG und EntsendeG
- Integration neuer Firmen und Geschäftsfelder im Bereich Lohnabrechnung
- Verantwortung für termingerechte und inhaltlich korrekte
Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn & Gehalt
- Betreuung und Kontrolle abrechnungsspezifischer Sonderfälle
- Überprüfung und Revision bestehender sowie Schaffung neuer Prozesse und
Arbeitsanweisungen zur Durchführung der ordnungsgemäßen
Entgeltabrechnung
- Tarifrechtliche Betreuung und Beurteilung der Lohnbuchhaltung
- Steuer‑ und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
- Unterstützung bei Monats‑ und Jahresabschlüssen
- Mitwirkung bei personalübergreifenden Projekten
- Koordination und Verantwortung für den Informationsfluss der
Unternehmensgruppe im Bereich Lohnabrechnung
- Vorstellungsgespräche führen
- Einstellung der Lohnsachbearbeiter

DATEV, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung, Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl

3/2019 – offen

- Erstellung von Sicherheitskonzepten für Groß Kunden, Veranstaltungen und
Kommunen
- Beratung und Betreuung der Kunden in allen Sicherheitsrelevante Themen
- Beratung der Kunden über Sicherheitstechniken
- Organisation, Überwachung und Durchführung bei Groß Veranstaltungen
- Überprüfung der Einhaltung für Schutz-und
Sicherheitsvorschriften in Themen wie Arbeitssicherheit, Brandschutz und
Umweltschutz
- Durchführung und Betreuung bei Ausschreibungen
- Strategische und Bedarfsgerechte Personalplanung
- Verantwortung für die zukünftige Personalstrategie verbunden mit
Ressourcenplanung und Steuerung
- Aktive Beratung und Unterstützung von Inhaber, Führungskräften und
Mitarbeitern in persönlichen, personellen, arbeitsrechtlichen und
organisatorischen Fragestellungen
- Erledigung aller Verwaltungsaufgaben die beim Ein- und Austritt von
Betriebsangehörigen anfallen.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Schulungen
- Führung der Personalakten
- Ausstellen von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen und Ausstellungen von
Bescheinigungen
- Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und
Gehaltsabrechnungen mithilfe von Personalabrechnungssystemen
- Beratung als Ansprechpartner für die Beschäftigten und Information in
Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit und Tariflohn
- Erledigung aller Anfragen von Sozialversicherungsträgern sowie Renten-
oder Krankenkassen
- Betreuung bei Betriebsprüfungen
- Erstellen der monatlichen Rechnungen/ Mahnwesen
- Buchhaltung
- Angebote erstellen

Angebotskalkulation, Arbeitsrecht, Buchhaltung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Rechnungswesen (allg.), Sicherheitsüberwachung, Sicherheitstechnik

5/2013 – 2/2019

- Erstellung von Sicherheitskonzepten für Groß Kunden, Veranstaltungen und
Kommunen
- Beratung und Betreuung der Kunden in allen Sicherheitsrelevante Themen
- Beratung der Kunden über Sicherheitstechniken
- Organisation, Überwachung und Durchführung bei Groß Veranstaltungen
- Überprüfung der Einhaltung für Schutz-und
Sicherheitsvorschriften in Themen wie Arbeitssicherheit, Brandschutz und
Umweltschutz
- Durchführung und Betreuung bei Ausschreibungen
- Strategische und Bedarfsgerechte Personalplanung
- Verantwortung für die zukünftige Personalstrategie verbunden mit
Ressourcenplanung und Steuerung
- Aktive Beratung und Unterstützung von Inhaber, Führungskräften und
Mitarbeitern in persönlichen, personellen, arbeitsrechtlichen und
organisatorischen Fragestellungen
- Erledigung aller Verwaltungsaufgaben die beim Ein- und Austritt von
Betriebsangehörigen anfallen.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Schulungen
- Führung der Personalakten
- Ausstellen von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen und Ausstellungen von
Bescheinigungen
- Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und
Gehaltsabrechnungen mithilfe von Personalabrechnungssystemen
- Beratung als Ansprechpartner für die Beschäftigten und Information in
Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit und Tariflohn
- Erledigung aller Anfragen von Sozialversicherungsträgern sowie Renten- oder
Krankenkassen
- Betreuung bei Betriebsprüfungen

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Brandmeldeanlagen, Gebäudesicherheit, Human Capital Management (HCM), Lohnbuchhaltung, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Sicherheitskonzept, Sicherheitstechnik