Personalbeschaffung

10/2022 – offen

Marktanalyse: Ständige Marktbeobachtung zur Erschließung neuer Geschäftsfelder für die Rekrutierung
Recruiting MitarbeiterInnen unter Nutzung moderner Social-Media-Kanäle
Vorbereiten und Führen von Bewerbungsgesprächen (online und vor Ort)
Koordination des Onboardings neuer MitarbeiterInnen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in strategischen Recruiting-Themen
Ansprechpartner für die Partner bei personalwirtschaftlichen Themen
Betreuung von arbeitsrechtlichen Themen

Personalführung

6/2022 – 10/2022

• Telefonische und persönliche Akquisation von Neukunden und aktive Betreuung der Kunden
• Evaluierung möglicher Cross-Selling-Aktivitäten
• Erarbeitung neuer Sales-Strategien
• Führung von Vertrags/- Preisverhandlungen mit Entscheidern und potenziellen Kunden
• Rekrutierung von IT-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und internen Kollegen
• Überprüfung und Ermittlung von Bewerberprofilen sowie - Qualifikationen
• Führen von Bewerbungsgesprächen, Vermittlung zum
Kunden bei Erfüllung der Anforderungen, Vorbereiten der
Bewerber auf Vorstellungen beim Kunden vor Ort, teilweise Begleitung
• Führen von Feedbackgesprächen
• Pflege und Erweiterung von Kundenkontakten, aktive Ansprache neuer Kunden
• Abteilungsübergreifende Abstimmung mit der Rechtsabteilung und Marketing
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle • Weiterentwicklung von innovativen Recruitingstrategien in Deutschland
• Akquierirung von renommierten Unternehmen und
Ausbau des Netzwerkes, um neues und bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln
• proaktive Kundenbetreuung für eine nachhaltige Zusammenarbeit
• Entwicklung von Recruitstrategien und Anpassung an die dynamischen Marktgegebenheiten, um am Kandidatenmarkt präsent zu sein und Robert Half als Arbeitgeber zu positionieren
• Weiterentwicklung eines Talent Managers und Führen von Mitarbeitergesprächen und Vereinbarung von Zielen

Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalentwicklung

9/2019 – 5/2022

• Rekrutierung von IT-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und internen Kollegen
• Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Kundenwünschen
• Überprüfung und Ermittlung von Bewerberprofilen sowie - qualifikationen
• Führen von Bewerbungsgesprächen, Vermittlung zum Kunden bei Erfüllung der Anforderungen, Vorbereiten der
Bewerber auf Vorstellungen beim
Kunden vor Ort, teilweise Begleitung
• Führen von Feedbackgesprächen
• Pflege und Erweiterung von Kundenkontakten, aktive Ansprache neuer Kunden
• Abteilungsübergreifende Abstimmung mit der Rechtsabteilung und Marketing
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle • Weiterentwicklung von innovativen Recruitingstrategien in Deutschland
• Akquierirung von renommierten Unternehmen und
Ausbau des Netzwerkes, um neues und bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln
• proaktive Kundenbetreuung für eine nachhaltige Zusammenarbeit
• Entwicklung von Recruitstrategien und Anpassung an die dynamischen Marktgegebenheiten, um am Kandidatenmarkt präsent zu sein und Robert Half als Arbeitgeber zu positionieren
• Weiterentwicklung eines Talent Managers und Führen von Mitarbeitergesprächen und Vereinbarung von Zielen

Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl