Personalberatung • Interim Recruiting • Personalvermittlung • Employer Branding

10/2023 – 12/2023

Bewerbermanagement
Führen von telefonischen und digitalen Interviews mit Leiharbeitnehmer*innen
Erstellen von Vertragsangeboten
Repräsentation des Kundenunternehmens als attraktiven Arbeitgeber
Koordination von Terminen
Schulung des hauseigenen Recruitungteams

Recruiting, Talentmanagement

9/2023 – 3/2024

Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
Aufbau / Optimierung des Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie
Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen
Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)
Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern, der Bundesagentur für Arbeit und anderen Organisationen
Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung
Active Sourcing

Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement

4/2023 – 8/2023

Erstellen von Arbeitsverträgen, Freisetzungen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen etc.
Betreuung der Mitarbeitenden
Rekruitierung und Onboarding der Auszubildenen
Erarbeitung von HR-Prozessen
Beratung der Personalleitung und Führungskräfte
Führen von Feedbackgesprächen mit Mitarbeitenden
Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kolleg/innen der Personalabteilung
Erstellung einer Mitarbeiterbefragung / eines Stimmungsbarometers
Konzeptionelle Ausarbeit von Probezeit- und weiteren Feedbackgesprächsleitfäden
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kommunikation mit Personaldienstleistern, Berufsschulen und der Handelskammer
Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
Aufbau / Optimierung des Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie
Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen
Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)
Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern, der Bundesagentur für Arbeit
Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung
Active Sourcing

Active sourcing, Recruiting

1/2023 – 2/2023

Aufbau / Optimierung des unternehmensweiten Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie
Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen
Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)
Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung
Active Sourcing
Aufbau des Social Media Recruitings
Mitwirkung am Projekt "Quereinsteigerprogramm"

Recruiting

12/2022 – 2/2023

Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
Aufbau / Optimierung des Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie
Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen
Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)
Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern, der Bundesagentur für Arbeit und anderen Organisationen
Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung
Active Sourcing

Recruiting

9/2022 – 12/2022

Direct Search für einen international tätigen Logistikdienstleister
telefonische Erstgespräche
Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
Repräsentation des Kundenunternehmens als attraktiven Arbeitgeber
Koordination von Interviews mit den Fachbereichen

Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement

8/2022 – 11/2022

- Optimierung der Recruiting-Strategie
- Gestaltung & Schaltung von Stellenanzeigen
- Planung und Durchführung von Bewerbertagen, Karrieremessen und weiteren Aktionen zur Mitarbeitergewinnung
- Identifizierung passender / neuer Recruiting-Kanäle
- Entwicklung neuer Employer Branding-Maßnahmen
- Senkung der Recruitingkosten
-Hochschulmarketing

Campus-Recruitment, Recruiting

9/2021 – 8/2022

- Aufbau / Optimierung des unternehmensweiten Recruitingprozesses
- Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
- Auf- und Ausbau des HR-Betriebssystem Personio inkl. Fachbereichsschulungen
- Gewährleistung einer reibungslosen Candidate Experience
- Erarbeitung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit verschieden Fachbereichen
- Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen
- Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Aufsetzen von Recruiting-Strategien zum optimalen Sourcing von Talenten - aktives Netzwerken und ein permanenter Austausch mit Talenten
- Active Sourcing
- Identifizierung von Plattformen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
- Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern - Identifizierung von relevanten Social Media Kanälen für die HR-seitige Unternehmens-Kommunikation
- Reporting der Recruitingkennzahlen
- Personalbetreuung und -sachbearbeitung
- Leitung und Mitarbeit an verschiedenen HR bezogenen Projekten (z.B. Employer Branding, Optimierung von HR-Prozessen, Produktivitätssteigerung der gewerblichen Mitarbeitenden)
- Kommunikation mit Personaldienstleistern

Personalbetreuung, Recruiting, Talentmanagement

8/2020 – 9/2021

-Telefonische Beratung der Kandidaten zu den beruflichen Möglichkeiten bei Promedis24
- Sondierung der Qualifikation des Kandidaten sowie die Terminierung und Durchführung von Telefon- oder Videointerviews mit Kandidaten verschiedenster Fachbereiche
- Erstellung und Abgabe von passgenauen Einstellungsangeboten nach den Jobmodellen der Promedis24
- Aufbau eines Kandidatennetzwerkes
- Erstellung von Reportings zu relevanten Recruitingkennzahlen
- Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den Standortverantwortlichen zu bewerberrelevanten Themen und offenen Vakanzen
- Mitarbeit an Optimierungsprozessen rund um das Bewerbermanagement

Recruiting, Talentmanagement

11/2018 – 8/2020

- Mitarbeit an der Optimierung des Recruitingprozesses
- Mitgestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Korrespondenz mit Bewerbern
- Sichtung und Vorselektion von Bewerbungen
- Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Bewerbertagen
- Projektleitung für die Erprobung eines alternativen Reinigungsprozesses
- Verantwortung für den Bereich der Fremddienstleister
- Einführung des Bewerbertools rexx System inkl. Fachbereichsschulung
- Unterstützung der Kollegen in der Personalsachbearbeitung

Personalbetreuung, Recruiting

10/2016 – 10/2018

- Auftragsannahme und Angebotserstellung sowie Disposition der MitarbeiterInnen
- Betreuung der MitarbeiterInnen
- Führen von Interviews und Feedback- und sonstigen Personalgesprächen
- Durchführung von Informationsveranstaltungen für Bewerber
- Vertretung der Innendienstkoordinatorin

Personalbetreuung, Personaleinsatz, Recruiting