HR Interim Manager

6/2022 – 9/2022

- Aufbau der Personalabteilung.
- Einführung HR Managementsystem
- Prozessoptimierung

Digitalisierung, Prozessoptimierung, Recruiting

11/2021 – 5/2022

- fachliche und disziplinarische Leitung des 13- Köpfigen HR Operations Teams
- Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten, Gesamtbestriebsräten und Konzernbetriebsräten
- Verantwortung für das Recruitment und für die Begleitung der Mitarbeiter in allen
personellen Angelegenheiten
- Operative und strategische Beratung der Führungskräfte und der obersten Managementebene
- Eigenständige Leitung von Projekten, deren Konzeption und Umsetzung
- Mittwirkung an der strategischen Ausrichtung der Unternehmensgruppe

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

8/2020 – 11/2021

- Prokurist der Aldi GmbH & Co. KG Horst
- Verantwortung der Personalprozesse für alle ca. 1.400 Mitarbeiter/innen der Gesellschaft
- Führung der Personalabteilung mit 4 Mitarbeiter/innen
- Begleitung des Transformationsprozesses der ALDI Nord
- Umsetzung einer durch Transparenz und vertrauensvolle Führungskultur geprägten Personalpolitik
- Verantwortung für das Performance und Talent Management des Unternehmens
! Curriculum Vitae : M. P.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von
Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei Strukturprojekten, Reorganisationsmaßnahmen und Übernahme der Projektleitung für HRrelevante Projekte
- HR-Seitige Unterstützung bei den Verhandlungen eines Sozialplan und Interessenausgleich zur Schließung der Regionalgesellschaft
- HR-Seitige Abwicklung der Schließung der Regionalgesellschaft mit 1.200 Betriebsübergängen und 200 Kündigungen etc.

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Digitalisierung, Personalführung, Projektmanagement

9/2016 – 7/2020

- Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung und Handlungsbevollmächtigter seit 01.02.2017
- Führung der Abteilung Personalmanagement (5 Mitarbeiter)
- Berichterstattung an die Geschäftsführung und den Aufsichtsrat
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
- Erstellung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie
- Vorantreiben eines kulturellen Wandels im Unternehmen, hin zur stärkeren Orientierung auf Kommunikation und zu höherer Mitarbeiterorientierung
- Initiierung und Umsetzung personalspezifischer Projekte (z.B. Mitarbeitergespräche, Onboarding, Mitarbeiterbefragung etc.)
- Begleitung und Steuerung von Tarifverhandlungen (Rahmen- und Vergütungstarifverträge)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Arbeitsrecht, Change Management, Personalcontrolling, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting

4/2013 – 8/2016

- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Personalrekrutierung von der Erstellung der Stellenanforderung bis zur Vertragsgestaltung
- Durchführung der jährlichen Personalkostenplanung in enger Abstimmung mit den Geschäftsbereichsleitern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Projektmanagement, Recruiting

2/2010 – 3/2013

- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themengebieten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Anfertigung und Vorstellung des Personalcontrollings gegenüber der Geschäftsleitung
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen in Abstimmung mit der Fachabteilung
- Durchführung der Personalkostenplanung
- Betreuung und Koordination der Lohnabrechnung mit dem externen Lohnabrechnungsunternehmen

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Recruiting