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Leidenschaftlicher HR Manager & Transformationsbegleiter

offline
  • auf Anfrage
  • 78467 Konstanz
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 02.01.2024

Kurzvorstellung

Ich gestaltet und steuere gerne umfassende Veränderungsprojekte - egal ob Konzern oder KMU. Dabei habe ich die Ebenen Strategie, Struktur und Kultur im Blick und integriere sie.
Mein Stil: Gewinnend, integrierend, unabhängig, neugierig

Qualifikationen

  • Agile Methodologie
  • Change Management3 J.
  • Leadership Development
  • Organisationsentwicklung
  • Personalgewinnung
  • Projektmanagement - Personalmanagement4 J.
  • Schulung / Coaching (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Beratung HR
Kundenname anonymisiert, München
5/2022 – 6/2022 (2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Erarbeitungeines Konzepts zur Professionlisierung des Personalmanagements in IT Kleinunternehmen. Vorstellung und Diskussion mit den CEOs der verbundenen Unternehmen und Ableitung von Handlungsfeldern.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung

Beratung HR
Kundenname anonymisiert, München
5/2022 – 6/2022 (2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Erarbeitungeines Konzepts zur Professionlisierung des Personalmanagements in IT Kleinunternehmen. Vorstellung und Diskussion mit den CEOs der verbundenen Unternehmen und Ableitung von Handlungsfeldern.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung

Head of HR (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Zürich
7/2020 – offen (4 Jahre, 5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Leitung eines modernen und professionellen Personalbereichs

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Training Change & Transformation
Kundenname anonymisiert, Hamburg
1/2020 – 3/2020 (3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Gestaltung und Implementierung eines Trainings- und Schulungskonzepts für Führungskräfte zum Thema "Change Management"

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Organisationsentwicklung

Head of Change Management (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
4/2017 – 7/2020 (3 Jahre, 4 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 7/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Business Process Outsourcing
Implementierung einer Matrix Organisation
Leitung von Change Projekten
Kulturwandel vorantreiben

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Outsourcing, Projektmanagement (IT)

Head of HR Projects (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Zürich
9/2010 – 3/2014 (3 Jahre, 7 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2010 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung von HR Projekten
Implementierung von HR IT Systemen
Organisationsentwicklung
Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Prozess und Projektmanager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Baden
11/2005 – 3/2008 (2 Jahre, 5 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2005 – 3/2008

Tätigkeitsbeschreibung

LEAN
Business Process Outsourcing
Process Improvement

Eingesetzte Qualifikationen

Simulation Geschäftsprozesse, Projektmanagement

Prozess und Projektmanager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Baden
11/2005 – 3/2008 (2 Jahre, 5 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2005 – 3/2008

Tätigkeitsbeschreibung

LEAN
Business Process Outsourcing
Process Improvement

Eingesetzte Qualifikationen

Simulation Geschäftsprozesse, Projektmanagement

Ausbildung

Certificate of Advance Studies, Coaching & Organisationsentwicklung
Ausbildung
2015
Zürich
Betriebswirtschaftslehre
Diplom Betriebswirt (FH)
2005
Konstanz

Über mich

Kompetenz Beratung
Corporate Change | Veränderungsprozesse auf Konzernebene: Von der Strategie zu neuen Prozessen im komplexen Umfeld großer Organisationen
Organisationsentwicklung | Von der Entwicklung von Designkritieren, über Gestaltung von Roadmaps bis zur Umsetzung
Arbeiten in Tandems | Partnerschaftlich und wirksam agieren im Verbund mit internen BeraterInnen und Veränderungsverantwortlichen
New Work / Agilität / Empowerment – moderne Arbeitswelten: Führung & Teams verstehen, designen und einführen
Modern HR | Strategische und zukunftssichere HR-Organisationen mit hoher Dienstleistungsorientierung gestalten
Großgruppe und Corporate Conventions | CoCreation und Moderation von Großgruppenformaten
Leadership Development I Konzeption und Durchführung von Führungstrainings und Lernreisen

Kompetenz Coaching
Leadership Sparring| Eigene Führungsmuster erweitern, Handlungsoptionen in (Sandwich)positionen erkennen und ausbauen
Laterale Führung | Führung ohne formale Macht – ergebnisorientiert und wertschätzend
Kommunikation | eigene Verhaltensrepertoire reflektieren und deutlich erweitern
Sparring für Transformationsverantwortliche | Reflexion der eigenen Rolle & Wirkung – Erarbeitung des eigenen Rollenverständnisses
Unternehmercoaching | Von der Idee zur Umsetzung, eigenes Rollenverständnis kreieren und Wirkung entfalen

Qualität
Coaching & Change Ausbildung, Institut angewandte Psychologie, Hochschule Zürich (ZHAW)
Management- und Führungserfahrung in multinationalen Unternehmen (ABB, SWISS, Lufthansa) und familiengeführten KMUs
Branchenkompetenz, E-Commerce, digitale Geschäftsmodelle, Aviation und Dienstleistungen mit hoher IT-Durchdringung, Tech
Führung und Leitung der internen Change-Beratung. Professionelle Transformationsberatung von konzernübergreifenden Transformationsprojekten
Studium der BWL an der Hochschule Konstanz
Arbeitssprachen | Deutsch und Englisch

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
331
Alter
45
Berufserfahrung
19 Jahre (seit 11/2005)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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