HR-Interim Management | HR-Beratung | HR-Transformation | People & Culture | Employer Branding Spezialist |
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- 82343 Pöcking, Kreis Starnberg
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- 11.11.2024
Kurzvorstellung
Drei Themenschwerpunkte, drei Handlungsfelder, in denen ich Sie als HR-Interim Manager unterstützen kann.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2024 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Interim Teamleitung | Interim Projektleitung | Projekt- und Beratungsleistung
Auftrag: Entwicklung und Implementierung eines Leistungsbewertungsverfahrens, Entwicklung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen, Erarbeitung und Implementierung von Verfahrens- und Arbeitsanweisungen, in enger Zusammenarbeit mit dem
Qualitätsmanagement, Finalisierung der Digitalisierung im HR-Bereich mit HR-Works, Change-Management, Beratung zur
Gestaltung der HR-Prozesse, Moderation von Workshops und Trainings, Sparringspartner der Geschäftsführung im Rahmen der
Projekte
HR-Spezialist
5/2024 – 7/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt- und Beratungsleistung, HR-Prozessberatung, Personalentwicklung, Moderation
Eingesetzte QualifikationenUnternehmensberatung
3/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Teamleitung, Projektleitung und Management der Projekte, Projekt- und Beratungsleistung, Change-Management, Sparringspartner der Geschäftsführung im Rahmen der Projekte, Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse, Beratung zur
Nutzung von Social-Media-Kanälen im Rahmen der Personalmarketingaktivitäten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Unternehmensberatung
11/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung Employer Branding Strategie und Arbeitgeberpositionierung unter Berücksichtigung der Integration der Arbeitgebermarke in die Gesamtmarke – Markenrelaunch, Analyse der HR-Prozesse – Empfehlungen zur Optimierung, Entwicklung Konzept
für Arbeitgeberkommunikation und Personalmarketing, Beratung der Geschäftsführung im Rahmen des Projekts
Marketing
5/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Marken- und Medienmanagement | Produktvermarktung | Verkaufsförderung | Digitale Vertriebsanwendungen |
Kommunikation und Veranstaltungsmanagement
Auftrag: Stabilisierung des Tagesgeschäfts in einem dynamischen Umfeld, Neuorganisation, Entwicklung von strategischen Stoßrichtungen und Handlungsfeldern, Konzept zur Modernisierung des regionalen Marktauftritts für ca. 700 Geschäftsstellen und Pilotierung, Optimierung der B2C und B2B Kommunikation, zielgruppengerechte Kampagnen, Einführung neue Markenkommunikation und neues Corporate Design, Softlaunch Website, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Markenbildung, Marketing- / Vertriebsanalyse, Marketing, Marktforschung / -analyse, Marktkommunikation, Personalführung
7/2010 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Employer Branding | Personalmarketing | Personal-Recruiting |
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Aufgaben: Weiterentwicklung von Employer Branding, Arbeitgeberauftritt, Arbeitgeberkommunikation und -positionierung, verantwortlich für Recruiting-Prozess, Entwicklung, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern, Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Führungskräfte-Entwicklungsprogramme in Präsenz- und Onlineformaten, Entwicklung und Durchführung von Prüfungsverfahren mit IHK-Zertifikat in Präsenz- und Onlineformaten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting
Zertifikate
Über mich
Mein Anspruch ist es, Unternehmen und Organisationen durch erstklassiges Interim Management, gezielte Personalgewinnung und nachhaltige Mitarbeiterbindung dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und langfristig erfolgreich zu sein. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine Balance zwischen Stabilität und Innovation in Übergangsphasen. Systematische Analyse, kreative Lösungsansätze und überzeugende Konzepte mit einer schnellen, zielgerichteten Umsetzung zeichnen meine Arbeitsweise aus.
Ich helfe Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zur starken Arbeitgebermarke. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Maßnahmen und Handlungsfelder für Ihr Unternehmen jetzt aktuell am besten passen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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