HR Interim Management | Interim Leitung | People & Culture | Employer Branding Spezialist | Personalmarketing Spezialist |...
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- 82343 Pöcking, Kreis Starnberg
- DACH-Region
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- 20.09.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2024 – 7/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt- und Beratungsleistung, HR-Prozessberatung, Personalentwicklung, Moderation
Eingesetzte QualifikationenUnternehmensberatung
3/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Teamleitung, Projektleitung und Management der Projekte, Projekt- und Beratungsleistung, Change-Management, Sparringspartner der Geschäftsführung im Rahmen der Projekte, Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse, Beratung zur
Nutzung von Social-Media-Kanälen im Rahmen der Personalmarketingaktivitäten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Unternehmensberatung
11/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung Employer Branding Strategie und Arbeitgeberpositionierung unter Berücksichtigung der Integration der Arbeitgebermarke in die Gesamtmarke – Markenrelaunch, Analyse der HR-Prozesse – Empfehlungen zur Optimierung, Entwicklung Konzept
für Arbeitgeberkommunikation und Personalmarketing, Beratung der Geschäftsführung im Rahmen des Projekts
Marketing (allg.)
5/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Marken- und Medienmanagement | Produktvermarktung | Verkaufsförderung | Digitale Vertriebsanwendungen |
Kommunikation und Veranstaltungsmanagement
Auftrag: Stabilisierung des Tagesgeschäfts in einem dynamischen Umfeld, Neuorganisation, Entwicklung von strategischen Stoßrichtungen und Handlungsfeldern, Konzept zur Modernisierung des regionalen Marktauftritts für ca. 700 Geschäftsstellen und Pilotierung, Optimierung der B2C und B2B Kommunikation, zielgruppengerechte Kampagnen, Einführung neue Markenkommunikation und neues Corporate Design, Softlaunch Website, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Markenmanagement, Marketing- / Vertriebsanalyse, Marketing (allg.), Marktforschung / -analyse, Marktkommunikation, Personalführung
7/2010 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Employer Branding | Personalmarketing | Personal-Recruiting |
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Aufgaben: Weiterentwicklung von Employer Branding, Arbeitgeberauftritt, Arbeitgeberkommunikation und -positionierung, verantwortlich für Recruiting-Prozess, Entwicklung, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern, Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Führungskräfte-Entwicklungsprogramme in Präsenz- und Onlineformaten, Entwicklung und Durchführung von Prüfungsverfahren mit IHK-Zertifikat in Präsenz- und Onlineformaten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting
Zertifikate
Über mich
Mein Anspruch und meine Mission ist es, Unternehmen und Organisationen durch erstklassiges Interim Management, gezielte Personalgewinnung und nachhaltige Mitarbeiterbindung dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und langfristig erfolgreich zu sein. Dabei liegt der Fokus auf der Balance zwischen Stabilität und Innovation in Übergangsphasen, der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nach außen wie nach innen. Schnelle und zielgerichtete Umsetzung, Impulse für Innovation und die Weiterentwicklung von Teams in Zeiten von Unsicherheit und Veränderung, gepaart mit Nachhaltigkeit und Qualität, prägen mein Handeln.
Ich helfe Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zur starken Arbeitgebermarke.
Welche Problemlösung biete ich meinen Kunden
- Überbrückung einer offenen Vakanz, z. B. bei Neubesetzung oder in Elternzeitvertretung
- Mehr Sichtbarkeit als attraktiver und für die Zielgruppen relevanter Arbeitgeber
- Steigerung der Effektivität und Effizienz in HR-Prozessen
Welchen Mehrwert bringe ich ein
- Entwicklung eines einzigartigen Arbeitgeberprofils und Arbeitgeberauftritts
- Erlebbarkeit von Werten und Unternehmenskultur im Innenverhältnis
- Weiterentwicklung der Führungskompetenz, durch Coaching, Sparring und Beratung
Was zeichnet meine Dienstleistung aus
Der ganzheitliche Ansatz. Als Führungskraft, Experte, kreativer Kopf und innovativer
Gestalter in den Bereichen Human Resources und Sales bringe ich mehr als 25 Jahre
Erfahrung, großes Engagement und Macherqualitäten mit.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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