HR-Interim Management | HR-Beratung | HR-Transformation | People & Culture | Employer Branding | Personalmarketing | Talent...
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- 26.01.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2024 – 4/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Interim Leitung | Interim Projektleitung | Projekt- und Beratungsleistung
Auftrag: Entwicklung und Implementierung eines Performance Managements, Implementierung von Führung mit Objectives and
Key Results (OKRs) auf Basis der Unternehmensziele, Führungskräfteentwicklung - Stärkung der Führungskompetenz durch
systemischen Ansatz, Optimierung und Weiterentwicklung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen, Aufbau eines HR-Teams,
Beratung zur Optimierung der HR-Prozesse, Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich, Sparringspartner der
Geschäftsführung im Rahmen der Projekte, Change-Management
Führungssysteme, HR-Spezialist, Performance Management, Personalbetreuung, Personalführung, Personalleiter, Projektleitung / Teamleitung, Talentmanagement
5/2024 – 7/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt- und Beratungsleistung, HR-Prozessberatung, Personalentwicklung, Werte- und Kulturentwicklung, Moderation von Workshops
Eingesetzte QualifikationenModerator, Personal-Potenzialermittlung, Personalmarketing, Unternehmensberatung
3/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Teamleitung, Projektleitung und Management der Projekte, Projekt- und Beratungsleistung, Change-Management, Sparringspartner der Geschäftsführung im Rahmen der Projekte, Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse, Beratung zur
Nutzung von Social-Media-Kanälen im Rahmen der Personalmarketingaktivitäten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personal-Potenzialermittlung, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Unternehmensberatung
11/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung Employer Branding Strategie und Arbeitgeberpositionierung unter Berücksichtigung der Integration der Arbeitgebermarke in die Gesamtmarke – Markenrelaunch, Analyse der HR-Prozesse – Empfehlungen zur Optimierung, Entwicklung Konzept
für Arbeitgeberkommunikation und Personalmarketing, Beratung der Geschäftsführung im Rahmen des Projekts
Marketing
5/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Marken- und Medienmanagement | Produktvermarktung | Verkaufsförderung | Digitale Vertriebsanwendungen |
Kommunikation und Veranstaltungsmanagement
Auftrag: Stabilisierung des Tagesgeschäfts in einem dynamischen Umfeld, Neuorganisation, Entwicklung von strategischen Stoßrichtungen und Handlungsfeldern, Konzept zur Modernisierung des regionalen Marktauftritts für ca. 700 Geschäftsstellen und Pilotierung, Optimierung der B2C und B2B Kommunikation, zielgruppengerechte Kampagnen, Einführung neue Markenkommunikation und neues Corporate Design, Softlaunch Website, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Markenbildung, Marketing, Marketing- / Vertriebsanalyse, Marktforschung / -analyse, Marktkommunikation, Personalführung
7/2010 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Employer Branding | Personalmarketing | Personal-Recruiting | Talent Management | Personal- und Führungskräfteentwicklung
Aufgaben: Weiterentwicklung von Employer Branding, Arbeitgeberauftritt, Arbeitgeberkommunikation und -positionierung, verantwortlich für Recruiting-Prozess, Entwicklung, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern, Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Führungskräfte-Entwicklungsprogramme in Präsenz- und Onlineformaten, Entwicklung und Durchführung von Prüfungsverfahren mit IHK-Zertifikat in Präsenz- und Onlineformaten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting
Zertifikate
Über mich
Mein Anspruch ist es, Unternehmen und Organisationen durch erstklassiges Interim Management, gezielte Personalgewinnung und nachhaltige Mitarbeiterbindung dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und langfristig erfolgreich zu sein. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine Balance zwischen Stabilität und Innovation in Übergangsphasen. Systematische Analyse, kreative Lösungsansätze und überzeugende Konzepte mit einer schnellen, zielgerichteten Umsetzung zeichnen meine Arbeitsweise aus.
Ich helfe Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zur starken Arbeitgebermarke.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Maßnahmen und Handlungsfelder für Ihr Unternehmen jetzt aktuell am besten passen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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