Coach, Facilitator, Trainerin & kreative Personalstrategin

12/2020 – 4/2022

-Verantwortung für das gesamte Leistungsspektrum der HR-Services von der Einstellung über die Betreuung während des Employee Lifecycles bis hin zur Personalentwicklung
-Teil des Management Teams der Agentur als Vertreter der HR Funktion berichtend an den CEO
-Teamführung und Teamentwicklung von 5 Mitarbeitern
-Jährliche Entwicklung einer HR Roadmap/ Strategischer Plan und Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Initiativen, abgeleitet aus der HR-Roadmap zur Zielerreichung und Unterstützung der Vision und der strategischen Ziele der Agentur
-Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen (wie Arbeitsrecht, Vergütungsthemen, Feedback, Coaching, Entwicklung etc.)
-Entwicklung, Führung und Implementierung von strategischen und konzeptionellen HR Projekten wie z.B. eines strukturierten Feedback Prozesses inklusive Trainingsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte, Digitalisierung der HR Prozesse inklusive Umstellung auf eine neue HR Software etc.
-Weiterentwicklung eines Trainingskonzepts zur Mitarbeiterentwicklung abgeleitet aus den analysierten Bedarfen der Feedback-Runde
-Entwerfen von HR-Trainingskonzepten sowie Moderation von Trainings für Team- und/oder Entwicklungszwecke für intern als auch für externe Kunden

Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Personalführung, Projekt - Start-Up-Workshop, Projektmanagement - Personalmanagement, Team Building

10/2018 – 6/2020

Room to Grow liefert maßgeschneiderte und individuelle Beratung im Bereich Human Resources, Coaching (Gruppen- und Einzelcoaching) und Trainings & Workshops zu unterschiedlichen Themen (Leadership, Change, Development, Mindfulness etc.) mit agilen Methoden (z.B. Service Design). Meine Vision und Intention ist es mit Room to Grow Räume für Entwicklung und Wachstum zu öffnen, zu schaffen und für meine Kunden zu halten, um damit einen Unterschied für Menschen und Unternehmen zu machen.
-Business Coaching
-HR Strategie Beratung und Entwicklung von entsprechenden Implementierungspläne
-Konzeptentwicklung für maßgeschneiderte Führungstrainings & Workshops für Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene
-Moderation & Durchführung von Trainings & Workshops für verschiedene Bedürfnisse wie Teambuilding, Kommunikation, Selbstmanagement, Führung
-Mindfulness Coaching

Führungstraining, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.), Schulungskonzepte, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Stressbewältigung, Eigenmotivation

6/2016 – 3/2018

-Aufbau eines Human Resources (HR) Bereichs, der state of the art für ein mittelständisches Unternehmen ist durch Implementierung adäquater HR Tools und Entwicklung eines service-orientieren HR Teams
-Gesamtverantwortung für alle HR-bezogenen Themen wie Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits, HR Support, HR Development & Training
-Design, Führung und Implementierung von strategischen und konzeptionellen HR Themen
-Steigerung des Mitarbeiterengagement durch eine Reihe verschiedener Maßnahmen
Beratung von Mitarbeiter und dFührungskräften in verschiedenen HR-Themen einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Einhaltung des Arbeitsrechts, Vergütung und Leistungen usw.
-Aufbau des HR-Reportings und Sicherstellung der strategischen HR-Planung von Headcounts und Personalkosten auf regelmäßiger Basis

Beratung Gesellschafter-Angelegenheiten, Kulturanalyse, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Strategisches Management