HR Manager
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- 04.10.2022
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Personalentwickler bei der Q1 Energie AG. Erfolgreiche Betreuung und Weiterentwicklung unterschiedlicher strategischer HR Prozesse."
5/2016 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung
- kaufmännische Ausbildungsleitung
- Analyse des Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfs und Ableitung
individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachhaltung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
- Planung, Koordination und Evaluation von Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung an der qualitativen und quantitativen Personalplanung
- Entwicklung von zielgerichteten Recruitingstrategien, Management der Personalbeschaffung und Verantwortung sowie Umsetzung individueller
Maßnahmen im Auswahlverfahren
- Koordination und Umsetzung des On- und Offboardings von Mitarbeitern
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbindung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Employer Brandings mit Fokus auf Personalmarketing
- Koordination und Steuerung der Nachwuchskräfteentwicklung
- Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich der Personalentwicklung
- Implementierung und Betreuung des Personalcontrollings
Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2022 – offen
TätigkeitsbeschreibungKursleitung im Bereich der Erwachsenenbildung für das Modul Führung & Organisation
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Kommunikationstraining, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
5/2016 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung
- kaufmännische Ausbildungsleitung
- Analyse des Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfs und Ableitung
individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachhaltung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
- Planung, Koordination und Evaluation von Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung an der qualitativen und quantitativen Personalplanung
- Entwicklung von zielgerichteten Recruitingstrategien, Management der Personalbeschaffung und Verantwortung sowie Umsetzung individueller
Maßnahmen im Auswahlverfahren
- Koordination und Umsetzung des On- und Offboardings von Mitarbeitern
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbindung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Employer Brandings mit Fokus auf Personalmarketing
- Koordination und Steuerung der Nachwuchskräfteentwicklung
- Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich der Personalentwicklung
- Implementierung und Betreuung des Personalcontrollings
Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
Zertifikate
Ausbildung
Osnabrück
Osnabrück
Osnabrück
Über mich
Ein wesentlicher Schwerpunkt meiner bisherigen Tätigkeiten lag in der Führungskräfteentwicklung sowie der Begleitung von Transformationsprozessen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus bin ich im Bereich der Erwachsenenbildung aktiv, vornehmlich im Bereich Führung und Organisation, Personalmanagement bzw. Zusammenarbeit im Betrieb.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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