HR Manager/ HR Business Partner / Head of HR / Personalleitung / Geschäftsführung

5/2023 – 6/2024

• Prozessmanagement
• kommissarische Teamleitung
• Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Maßnahmen und der Personalentwicklung
• Konsultationsverfahren/Restrukturierung aufgrund Standortschließung Tochtergesellschaft
• Erstellung von Krankenstatistiken, Arbeitsunfälle (HR-Controlling)
• Konzeption, Optimierung und Erstellung von Vertragsunterlagen, Arbeitsverträge, Umgruppierungen, Entgeltumwandlung nach Tarifrecht/Arbeitsrecht
• Begleitung Firmenzusammenschluss einzelner Gesellschaften der WIPAG GmbH
• Erstellung und Bearbeitung der HR-Dokumente wie Abmahnungen, Kündigungen, Elternzeit, Mutterschutz, Zeugnisse, Unfallanzeigen
• vorbereitende Lohnbuchhaltung LOGA und Zuarbeit/Unterstützung z. B. Schriftverkehr Krankenkassen, Pensionskassen, Pfändungen
• Key User Atoss Zeiterfassung und Atoss Staff Center
• enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektarbeit zum Thema bAV, Erstellung neuer einheitlicher Verträge wie Arbeitsvertrag etc., Einführung Zeugnisgenerator HAUFE

Arbeitsrecht

4/2023 – offen

• Koordination und Durchführung komplexer externer Sozialaudits zur Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie MiLoG, Arbeitsrecht, BUrlG, Tarifrecht u.v.m.
• Planung und Durchführung von Außenprüfungen wie Logistikstandorte der Generalunternehmer (bundesweit) der Einhaltung von Arbeitssicherheit, Erste Hilfe, Brandschutz etc.
• Prüfung der Unterkünfte/Betriebsstätten nach ArbStättV
• Erstellung von Auditberichten inklusive Maßnahmenempfehlung

Audition, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

1/2023 – 3/2023

- Entwicklung und Aufbau neuer Mitarbeiter
- Bewerbermanagement unter anderem Bewerberauswahl und Rekrutierung von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing via Xing, LinkedIn)
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Sparringspartner sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden einer Business Unit in allen HR‑Fragen
- Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR Prozesse: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Einbringen von Best Practices zur Optimierung bestehender HR‑Prozesse
- Koordination und Kommunikation von HR‑Projekten in die verantwortete Business Unit
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Entscheiden über Vergütungs‑ und arbeitsrechtlichen Themen in Ihrem Betreuungsbereich
- Erstellung von HR‑Dokumenten wie Arbeitsverträge, Abmahnungen oder Kündigungen sowie bei Bedarf
- HR‑Analysen jeglicher Art

Active sourcing, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Recruiting