Interimsmanagement und Beratung Personal und Recht

Meine langjährige HR-Erfahrung in verschiedenen Firmen und mein juristischer Hintergrund garantieren, dass ich sehr schnell positive Ergebnisse erzielen und die jeweiligen Aufgaben zum gewünschten und nachhaltigem Erfolg führen werde.

• Arbeitsrecht2 J.
• Betriebsrat
• Employer Branding
• Gehaltssysteme
• M&A
• Personalbetreuung
• Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
• Personalführung2 J.
• Personalwesen (allg.)19 J.
• Restrukturierung

„HR kann der Treiber für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie und der positive Schlüssel für eine langfristige und zielgerichtete Personal-, Organisations- und Führungskultur sein.
Mit meinen umfangreichen Erfahrungen und sehr erfolgreichen Verantwortungen bei Hidden Champions möchte ich dazu beitragen, dass sich ein Unternehmen kurzfristig richtig positioniert, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Positive Personalarbeit ist meine Leidenschaft!“

HUMAN RESOURCES Kompetenzen und Erfahrungen
Operative und strategische Führung des HR- Bereichs – national und international
o HR- Strategie aus Unternehmensstrategie ableiten und umsetzen
o Nationale und internationale Mitarbeiterführung
o Gestaltung und Begleitung der Unternehmensstrategie
Beratung und Coaching des Managements und der Führungskräfte
Personalplanung- und Entwicklung
o Talent- und Performance- Management
o Personal- und Führungskräfteentwicklung
o HR-Campus inkl. Nachwuchs- und Führungskräfteprogramme
o Nachfolgeplanung
HR-Business Partner
o Personalbetreuung
o Recruiting
o Personalmanagement
Employer Branding
unternehmensweiten Kulturwandel initiieren und zielgerichtet vorantreiben
o Einführung (neuer) Werte und Kompetenzen
o Verhaltenskultur
o Kommunikationskultur
Restrukturierungen / Trennungsmanagement
o Personalabbau
o Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften:
Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche, Sozialpläne, Tarifverträge,
o Schließung von Niederlassungen und Firmen im In- und Ausland
M & A Aktivitäten
o Due Diligence
o Erstellung und Umsetzung von Erwerberkonzepten
o § 613a BGB
o Integrations- und Kommunikationsprozesse
Transformationsprozesse gestalten und begleiten
Change- Management aktiv steuern
Implementierung neuer Vergütungsstrukturen
Erfahrener Verhandlungspartner für die Arbeitnehmergremien
Tarifpolitik: Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite

RECHT Kompetenzen und Erfahrungen
Zugelassener Rechtsanwalt seit 1998
Syndikusrechtsanwalt
Arbeitsrecht als Schwerpunkt
o Kollektives Arbeitsrecht
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Tarifverträge
o Haus- und Firmentarifverträge
o Verhandlungsführer im Arbeitgeberverband
o Lohn- und Gehaltsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
- Restrukturierungsvereinbarungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaft
- Reorganisation von Unternehmen und Betriebsteilen
o Individuelles Arbeitsrecht
- Einzelvertragliche Vereinbarungen mit Arbeitnehmer
- Auflösungsvereinbarungen
- Trennungsmanagement
o Änderungsverträge
o Personalabbau
o Trennen von schwierigen Mitarbeitern
- Arbeitsgerichtsverfahren (Güteverfahren und streitige Verfahren)
in allen Instanzen
o M&A Beratung und Betreuung
o § 613 a BGB
o Vertragsrecht
o Compliance