HR-Freelancer und Interim-Manager
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- 11.11.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Die Zusammenarbeit mit Herrn K. war immer ergebnisorientiert, zielführend und es hat Spaß gemacht, gemeinsam etwas zu bewegen."
1/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen (inkl. Kollektivrecht)
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen einzelner
Unternehmensbereiche, Unterstützung bei der Organisationsplanung, Post-Merger-Aktivitäten nach Unternehmenszukäufen
• Begleitung und Durchführung von Change-Management- Aktivitäten bei Veränderung in der Organisation
• Personalplanung inkl. Personalentwicklungsplanung
• Coaching in komplexen Führungssituationen (bspw.
Personalabbau)
• Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der Personal-
strategie in betreuten Unternehmensbereichen
• Unterstützung des HR-Controllings
• Steuerung und Übernahme der Kommunikation zwischen
Business und HR-Teilbereichen, wie Recruiting,
Talent&Development, HR Backoffice uvm.
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat, Verhandlungsführer
im Rahmen von Verhandlungen (bspw. im Zusammenhang mit geplanten Betriebsvereinbarungen)
Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
"Ich habe M. K. als HR Profi zu allen Themen der operativen und strategischen Personalarbeit kennen gelernt."
4/2019 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Mitarbeitenden zu komplexen
Personalinstrumenten, wie bspw. Altersteilzeit, Pflegezeit,
Elternzeit sowie anschließende Vertragserstellung
• Unterstützung von Führungskräften bei Einzel-
personalmaßnahmen wie Kündigungen, allg. Personalabbau
uvm.
• Fachliche Unterstützung der Führungskräfte bei
arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Begleitung und Umsetzung der Organisationentwicklung inkl.
Umstrukturierung einzelner Unternehmensbereiche
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen inkl. Personal-
abbau
• Übernahme der Kommunikation zwischen Business und Betriebsrat
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement
- Ansprechpartner für CEO und Board zu strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (Lean Process, Self-Service)
- Klärung der Vergütungsstruktur und Erarbeitung relevanter Richtlinien
- Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien (Implementierung HR-Intranet, Einführung eines Gehaltsprozesses, Konzept zur Einführung Arbeitserfassung)
Human Capital Management (HCM), Projektmanagement - Personalmanagement
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Change- und Communications-Lead: Einführung von Workday in der Gruppe
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu Personalbeschaffung, Organisationsentwicklung, Performance-Management, Arbeitsrecht uvm.
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Kollektivrecht
- Projektarbeit allgemein
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2023 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Professionalisierung des HR-Bereichs der MNT Gruppe
(Prozesse und Abläufe entlang des Employee Lifecycle erheben und überprüfen, Prozesse neu etablieren oder optimieren, Strukturen aufsetzen)
- Analyse und Auswertung der Mitarbeiterzufriedenheit und Einleitung von geeigneten Maßnahmen, Zusammenarbeit mit einem externen Institut
- Auswertung Kununu und weiterer Kanäle (bspw. Google) / Einführung einer aktiven Nutzung
- Recruiting-Prozess inkl. Onboarding steuern und optimieren
- Aufsatz einer bedarfsgerechten HR-Abteilung für die Gruppe
- Digitalisierung des Performanceprozesses
- Begleitung der Veränderungsprozesse als Change Manager
Business Analysis, Change Management, Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement, Social Media Marketing
2/2023 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung eines Praktikantenprogramms
- Übernahme von Projektarbeit
- Teamleitung
Personalführung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
1/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen (inkl. Kollektivrecht)
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen einzelner
Unternehmensbereiche, Unterstützung bei der Organisationsplanung, Post-Merger-Aktivitäten nach Unternehmenszukäufen
• Begleitung und Durchführung von Change-Management- Aktivitäten bei Veränderung in der Organisation
• Personalplanung inkl. Personalentwicklungsplanung
• Coaching in komplexen Führungssituationen (bspw.
Personalabbau)
• Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der Personal-
strategie in betreuten Unternehmensbereichen
• Unterstützung des HR-Controllings
• Steuerung und Übernahme der Kommunikation zwischen
Business und HR-Teilbereichen, wie Recruiting,
Talent&Development, HR Backoffice uvm.
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat, Verhandlungsführer
im Rahmen von Verhandlungen (bspw. im Zusammenhang mit geplanten Betriebsvereinbarungen)
Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2019 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Mitarbeitenden zu komplexen
Personalinstrumenten, wie bspw. Altersteilzeit, Pflegezeit,
Elternzeit sowie anschließende Vertragserstellung
• Unterstützung von Führungskräften bei Einzel-
personalmaßnahmen wie Kündigungen, allg. Personalabbau
uvm.
• Fachliche Unterstützung der Führungskräfte bei
arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Begleitung und Umsetzung der Organisationentwicklung inkl.
Umstrukturierung einzelner Unternehmensbereiche
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen inkl. Personal-
abbau
• Übernahme der Kommunikation zwischen Business und Betriebsrat
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
5/2018 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Globale Verantwortung für ein Trainee-Programm im Konzern
• Fachliche Führung von lokalen Programm-Managern in UK, USA
und Asien
• Ausgestaltung des Ablaufs und der Trainingsinhalte während
des Programms
• Fachliche Führung der Trainees bis zum Abschluss des
Programms
Personalbetreuung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2016 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
-Recruiting von akademischen Nachwuchskräften für das
Trainee-Programm des Konzerns
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
• Umsetzung der notwendigen techn. HR-Onboarding-Prozesse
Projektmanagement - Personalmanagement, Campus-Recruitment, Recruiting
4/2016 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
-Recruiting von akademischen Nachwuchskräften für das
Trainee-Programm des Konzerns
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
• Umsetzung der notwendigen techn. HR-Onboarding-Prozesse
Recruiting
11/2013 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von vermögenden Privatkunden
• Schwerpunkt: Vermögens- und Wertpapierberatung
Kundendienst
11/2013 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von vermögenden Privatkunden
• Schwerpunkt: Vermögens- und Wertpapierberatung
Kundendienst
6/2009 – 10/2013
Tätigkeitsbeschreibung
• Fachliche und disziplinarische Führung von Trainerinnen und
Trainern des Akademiestandortes bzw. eines Projektteams
• Verantwortung für die Qualifikation der Wertpapierberatung
im Konzern / Leitung der projektbasierten, regelmäßigen
Überarbeitung der Trainingskonzepte
• Durchführung von Trainingsmaßnahmen mit den
Schwerpunkten Kommunikation und Persönlichkeits-
entwicklung (Fokus Vermögensberater und Führungskräfte)
• Abstimmung mit dem CEO des Unternehmensbereichs
Kommunikationsberatung, Personalführung, Projektdurchführung, Projektmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen, Nonverbale Kommunikation, Eigenmotivation
2/2007 – 5/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Coaching von Vertriebsmitarbeiter*innen und Führungskräften
• Fokus auf Kommunikationsberatung und Unterstützung bei der
Einführung neuer Tools sowie bei der Umsetzung neuer beratungsrelevanter Gesetze
Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten
Zertifikate
Ausbildung
Bad Honnef
Köln
Über mich
Durch mein Studium bin ich u.a. kompetenter Ansprechpartner in Arbeitsrecht und habe Erfahrung in Kollektivrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten. Ergänzend biete ich Training / Coaching (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung) an. Führungserfahrung ist vorhanden.
Weitere Kenntnisse
Als Trainer und Coach blicke ich auf mehrjährigen Einsatz für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte zurück.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Europäische Union
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