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Business Consultant - Talent Acquisition / Interim Talent Acquisition Manager / Recruiter

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  • Europa
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  • 14.08.2023

Kurzvorstellung

Als Interim Talent Acquisition Manager liegt meine Expertise im 360 ° Recruiting mit professionellen Blick auf die Candidate Experience.

Qualifikationen

  • Active sourcing3 J.
  • Microsoft Office 3653 J.
  • Personalmarketing3 J.
  • Personalsuche / -auswahl3 J.
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting3 J.
  • Recruitment Beratung3 J.
  • Stellenbeschreibung3 J.
  • Talentmanagement
  • Vertragsmanagement3 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Talent Acquisition Partner & HR Support
Nobian GmbH, Frankfurt
5/2023 – offen (1 Jahr, 7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen (Hiring Managern, HR Business Partnern, HR-Operations und Einkauf)
• Personalverwaltung (Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Vorbereitung von Vertragsangeboten und Vertragserstellung)
• Führung aller Phasen im gesamten Bewerbungsprozess (Stellenanzeigen, Screenings, Koordinierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen)
• Selbstständige und aktive Steuerung der Recruiting-Prozesse
• Beratung der Führungskräfte rund ums Recruiting
• Active Sourcing
• Mitwirkung an den Optimierungsmöglichkeiten im Recruiting-Prozess
• Reporting von Recruiting-KPI's

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

Interim Recruiter & HR Generalist
Magna International, Soest
10/2022 – 3/2023 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen (Hiring Managern, HR, Business Partnern, HR Managern und Betriebsrat)
• Active Sourcing
• Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Gestaltung & Ausschreibung von Stellenanzeigen
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen
• Vorbereitung von Vertragsangeboten
• Vertragserstellung
• Reporting
• Pflege und Betreuung des HR-Systems SAP SuccessFactors

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, adata Human Resource Management, Einstufung, Microsoft Office 365, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Stellenbeschreibung, Vertragsmanagement

Active Sourcer & Recruiting Coordinator (Personalvermittlung)
Kundenname anonymisiert, Großraum München
8/2022 – offen (2 Jahre, 4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing über Soziale Netzwerke
• Screenings und Durchführung von Erstinterviews

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Microsoft Office 365, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung

Talent Recruiter Finance & Accounting (Personalvermittlung)
Kundenname anonymisiert, Ismaning
6/2022 – 10/2022 (5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing über Soziale Netzwerke
• Screenings und Durchführung von Erstinterviews

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Microsoft Office 365, Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung

Interim Recruiter & HR Generlaist
Eurofins LifeCodexx GmbH, Konstanz
1/2022 – 9/2022 (9 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen (Hiring Managern / HR Manager
• Aufbau & Implementierung einer Recruiting-Infrastruktur
• Rollout und Optimierung von Talent Acquisition-Prozesse
• Active Sourcing
• Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Gestaltung & Ausschreibung von Stellenanzeigen
• Vorbereitung von Vertragsangeboten
• Vertragserstellung
• Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Microsoft Office 365, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Vertragsmanagement

Interim Tech Sourcer
Kundenname anonymisiert, München
7/2021 – 1/2022 (7 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• 360°-Recruiting – Bewerbermanagement und Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing über Soziale Netzwerke
• Screenings und Durchführung von Erstinterviews
• Reporting von Recruiting KPIs

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Microsoft Office 365, Recruiting, Stellenbeschreibung

Business Consultant - Talent Acquisition (Festanstellung)
Talentic GmbH, München
7/2021 – offen (3 Jahre, 5 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Interim Recruiting
• 360°-Recruiting – Bewerbermanagement, Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und HR Business Partnern
• Bewerbermanagementsystempflege & -betreuung, Korrespondenz
• Vorqualifizierung der Bewerbenden nach Vorgabe
• Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Aufbau von einem internen Talentpool
• Erstellung jobspezifischer Scorecards als eine objektive Bewertungsgrundlage
• Social Recruiting und Active Sourcing über Soziale Netzwerke
• Reporting von Recruiting-KPI's
• Vorbereitung von Vertragsangeboten
• Vertragserstellung
• Gestaltung & Ausschreibung von Stellenanzeigen
• Erstellen von Bewerberprofilen
• Pflege und Beantwortung von Arbeitgeberbewertungen auf Kununu

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Microsoft Office 365, Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Vertragsmanagement

Ausbildung

Business Management
Master of Science
2022
Koblenz
Betriebswirtschaftslehre
Bachelor of Science
2020
Brandenburg an der Havel

Weitere Kenntnisse

EDV Skills: MS Office/ LinkedIn Recruiter/ XING TalentManager/ ATS

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
503
Alter
27
Berufserfahrung
4 Jahre und 8 Monate (seit 03/2020)

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