Berater HR-Analytics / Datenanalysen im Personalwesen

3/2017 – 9/2022

Fachbereichsseitiger Ansprechpartner für die Umsetzung neuer Auswertungen
- Aufnahme und Umsetzbarkeitseinschätzung neuer Auswertungsanforderungen
- Planung und Koordination der Umsetzung von neuen Auswertungen
- Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen, der Entwicklung sowie dem Systembetrieb
- Erstellung, Analyse und Qualitätsprüfung verschiedener Datenquellen
- Entwicklung von Standard-Auswertungen in unterschiedlichen Modulen des Personalwirtschaftssystems für vers. Stakeholder
- Konzeption und Durchführung von Schulungen zu Auswertungsanwendung für unterschiedliche Zielgruppen
- Optimierung bestehender Anforderungs- und Fehlerbehebungsprozesse
- Aktive Mitarbeit in bereichsinternen Projekten sowie bei der technischen Weiterentwicklung der HR-Systeme

Fachreferent Teilprojekt Auswertungen im Projekt „ Einführung neues Personalabrechnungs- und verwaltungsverfahren“
- Anforderungsmanagement (funktional, nicht-funktional)
- Aufnahme und Dokumentation der Ist-Situation bzgl. der existierenden Auswertungen
- Durchführung von Workshops im Zuge der Anforderungsanalyse von gewünschten Soll-Auswertungen
- Fach- und IT-Konzeption
- Fachliche Definition der zu implementierenden Auswertungen im neuen Personalabrechnungssystem
- Definition von Rahmenbedingungen, die im Zuge der technischen Umsetzung zu berücksichtigen sind

Requirements Management, Data Warehousing, Datenanalyse, Fehleranalyse, Kommunikation (allg.), Power Bi, Microsoft Excel, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement (IT), Qualitätsprüfung, Schulung / Training (IT), SQL

4/2012 – 10/2016

Operatives Personalcontrolling
- Abwicklung des Tagesgeschäfts (Standardreportings, ad-hoc Reporting, Forecasts zu Personal- und Budgetplanung, Soll-Ist-Abweichungsanalysen, Stammdatenpflege)
- Entwicklung eines Dashboards für HR-Auswertungen (Dokumentation, Spezifikationen, laufende Pflege und Weiterentwicklung)
- Beschreibung, Verwaltung und Optimierung der HR-internen Prozessen
- Schnittstellenfunktion zwischen dem HR- und IT-Bereich
Strategisches Personalcontrolling
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Standardisierung des zentralen Berichtswesens
- Neu- und Weiterentwicklung des Personalkennzahlensystems

Microsoft SharePoint Server, Microsoft Excel, Microsoft Powerpoint, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Reporting, SAP BW, SAP HR / SAP HCM, SAP Retail