Recruiting Specialist
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- 80‐90€/Stunde
- 47057 Duisburg
- National
- de | en
- 10.03.2023
Kurzvorstellung
o Social-Media-Recruiting
o Direktansprache
o Durchführung von Personalauswahlgesprächen
o Formulierung von Arbeitsverträgen
Projektleitung
o Einführung neuer Managementmethoden
o Aufbau KPI-Reporting & Standardprozesse
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2022 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Übernahme von Mitarbeitergewinnung für sämtliche
Positionen des Egnineering Bereichs (Frontend Engineers,
Backend Engineers, Fullstack Engineers, Product Owner)
Überarbeitung des Recruitingprozesses
Verantwortlicher des Recruitings von Erstgesprächen bis
Vertragsabschlüsse
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Ansprechpartner der Führungsebenen und Mitarbeitern
Recruiting
11/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter Employer Branding
Einführung neuer Systeme und Social-Media-Kanäle zur
Mitarbeitergewinnung und Markenbekanntheit
Kommunikation & Vertragsverhandlung verschiedener
Anbieter im Bereich Anzeigenschaltung & Social-Media
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Recruiting
6/2021 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Übernahme von Mitarbeitergewinnung für sämtliche
Positionen (IT, Marketing, Management, Operations)
Überarbeitung des Recruitingprozesses
Entwicklung von Leitfäden für Personalentwicklung und
Personalgewinnung zur großflächigen Umsetzung
Verantwortlicher des Recruitings von Erstgesprächen bis
Vertragsabschlüsse
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Entwicklung des Personals in Fach- und
Organisationsspezifischen Bereichen
Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
Ansprechpartner der Führungsebenen, Mitarbeiter und
Auszubildenden
Recruiting
10/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Mitarbeitergewinnung im IT- und Techbereich
Gesamtumfängliche Übernahme des Bereichs Personal
Performance Management & Kooperationsverantwortlicher
KPIs definieren und Einhaltung gewährleisten
Entwicklung von Leitfäden für Personalentwicklung und
Personalgewinnung zur großflächigen Umsetzung
Etablierung der Managementmethode OKR
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Entwicklung des Personals in Fach- und
Organisationsspezifischen Bereichen in Kooperation mit
Dienstleistern
Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
Ansprechpartner der Führungsebenen, Mitarbeiter und
Auszubildenden
Übernahme der operativen Umsetzung von HR-Prozessen
sowie Einführung neuer Methoden und Strategien in der
Unternehmensgruppe
Erstellung von Mitarbeiterzeugnissen
Recruiting
Ausbildung
Erfurt
Weitere Kenntnisse
Direktansprache
Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
Durchführung von Personalauswahlgesprächen
Formulierung von Arbeitsverträgen
Rekrutierung von Mitarbeitern aus den Bereichen IT, Maschinenbau,
Finance, Operations und Blue-Collar
Qualifizierung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit
Schulungsanbietern
Durchführung von Trainings und Coachings zur Verbesserung der
Kommunikation und Organisation
Auswahl von Mitarbeitern für passende Weiterbildungsmaßnahmen
anhand persönlicher Stärken und Schwächen
Ansprechpartner der Führungsebenen, Mitarbeiter und
Auszubildenden
Talent & Performance Management
Kommunikation und Einigung mit Betriebsräten
Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
Einführung und Etablierung neuer Managementmethoden
Aufbau KPI-Reporting
Implementierung neuer Standardprozesse
Einführung neuer Managementsysteme
Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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