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Recruiting Specialist

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • 80‐90€/Stunde
  • 47057 Duisburg
  • National
  • de  |  en
  • 10.03.2023

Kurzvorstellung

Personalgewinnung
o Social-Media-Recruiting
o Direktansprache
o Durchführung von Personalauswahlgesprächen
o Formulierung von Arbeitsverträgen
Projektleitung
o Einführung neuer Managementmethoden
o Aufbau KPI-Reporting & Standardprozesse

Qualifikationen

  • Recruiting4 J.
  • Active sourcing
  • HR-Management
  • Recruiting Process Oursourcing (RPO)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Tech Recruiter
Clevershuttle, Berlin
2/2022 – 7/2022 (6 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme von Mitarbeitergewinnung für sämtliche
Positionen des Egnineering Bereichs (Frontend Engineers,
Backend Engineers, Fullstack Engineers, Product Owner)
Überarbeitung des Recruitingprozesses
Verantwortlicher des Recruitings von Erstgesprächen bis
Vertragsabschlüsse
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Ansprechpartner der Führungsebenen und Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter & Employer Branding Specialist
Artemis Augenkliniken & MVZ, Dillenburg
11/2021 – offen (3 Jahre, 1 Monat)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleiter Employer Branding
Einführung neuer Systeme und Social-Media-Kanäle zur
Mitarbeitergewinnung und Markenbekanntheit
Kommunikation & Vertragsverhandlung verschiedener
Anbieter im Bereich Anzeigenschaltung & Social-Media
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter
GG Brands, Remote / Berlin
6/2021 – 1/2022 (8 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme von Mitarbeitergewinnung für sämtliche
Positionen (IT, Marketing, Management, Operations)
Überarbeitung des Recruitingprozesses
Entwicklung von Leitfäden für Personalentwicklung und
Personalgewinnung zur großflächigen Umsetzung
Verantwortlicher des Recruitings von Erstgesprächen bis
Vertragsabschlüsse
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Entwicklung des Personals in Fach- und
Organisationsspezifischen Bereichen
Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
Ansprechpartner der Führungsebenen, Mitarbeiter und
Auszubildenden

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

HR Consultant
Kundenname anonymisiert, Ettlingen
10/2020 – offen (4 Jahre, 2 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Mitarbeitergewinnung im IT- und Techbereich
Gesamtumfängliche Übernahme des Bereichs Personal
Performance Management & Kooperationsverantwortlicher
KPIs definieren und Einhaltung gewährleisten
Entwicklung von Leitfäden für Personalentwicklung und
Personalgewinnung zur großflächigen Umsetzung
Etablierung der Managementmethode OKR
Sicherstellung der zielgerichteten Personalgewinnung
Entwicklung des Personals in Fach- und
Organisationsspezifischen Bereichen in Kooperation mit
Dienstleistern
Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
Ansprechpartner der Führungsebenen, Mitarbeiter und
Auszubildenden
Übernahme der operativen Umsetzung von HR-Prozessen
sowie Einführung neuer Methoden und Strategien in der
Unternehmensgruppe
Erstellung von Mitarbeiterzeugnissen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
Bachelor
2017
Erfurt

Weitere Kenntnisse

Social-Media-Recruiting
Direktansprache
Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
Durchführung von Personalauswahlgesprächen
Formulierung von Arbeitsverträgen
Rekrutierung von Mitarbeitern aus den Bereichen IT, Maschinenbau,
Finance, Operations und Blue-Collar
Qualifizierung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit
Schulungsanbietern
Durchführung von Trainings und Coachings zur Verbesserung der
Kommunikation und Organisation
Auswahl von Mitarbeitern für passende Weiterbildungsmaßnahmen
anhand persönlicher Stärken und Schwächen
Ansprechpartner der Führungsebenen, Mitarbeiter und
Auszubildenden
Talent & Performance Management
Kommunikation und Einigung mit Betriebsräten
Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
Einführung und Etablierung neuer Managementmethoden
Aufbau KPI-Reporting
Implementierung neuer Standardprozesse
Einführung neuer Managementsysteme
Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
378
Alter
33
Berufserfahrung
9 Jahre und 8 Monate (seit 03/2015)
Projektleitung
6 Jahre

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