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HR Management & Consulting

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  • 18.11.2024
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Kurzvorstellung

Ich bin Personalmanager für die Themen Compensation & Benefits, Talentmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Aus- und Weiterbildung. Meine Stärken liegen in der Konzeptentwicklung und -umsetzung sowie im Bereich Beratung und Coaching.

Qualifikationen

  • Aus- / Weiterbildung6 J.
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Entgeltsysteme
  • Kompetenzmanagement
  • Personalentwicklung8 J.
  • Personalwesen (allg.)3 J.
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Talentmanagement1 J.
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Vergütungssysteme10 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Freiwillige Lehrkraft (Förder- und Vertretungsunterricht)
Evangelisches Bildungswerk Dortmund – Freiwilligen, Dortmund
12/2020 – 3/2022 (1 Jahr, 4 Monate)
Bildungsträger
Tätigkeitszeitraum

12/2020 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Lehrkraft

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Bildung (allg.)

Manager Compensation & Benefits (Festanstellung)
RWE AG, RWE GBS GmbH, innogy SE, Eon SE, Essen
1/2011 – 12/2020 (10 Jahre)
Energie
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Group Executive Management, Compensation & Benefits, Grading

Eingesetzte Qualifikationen

Stellenbeschreibung, Vergütungssysteme

Talent Management (Festanstellung)
RWE AG, Essen
9/2009 – 12/2010 (1 Jahr, 4 Monate)
Energie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Talentmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement

Führungskräfteentwicklung und -betreuung (Festanstellung)
RWE Net AG, RWE Rhein-Ruhr AG, Dortmund/Essen
7/2003 – 8/2009 (6 Jahre, 2 Monate)
Energie
Tätigkeitszeitraum

7/2003 – 8/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Fürungskräfteentwicklung und -betreuung

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung

Personalentwicklung (Festanstellung)
RWE Net AG, Dortmund
5/2001 – 6/2003 (2 Jahre, 2 Monate)
Energie
Tätigkeitszeitraum

5/2001 – 6/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Personalentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Aus- und Weiterbildung (Festanstellung)
RWE Energie AG, RWE Net AG, Trier
10/1995 – 4/2001 (5 Jahre, 7 Monate)
Energie
Tätigkeitszeitraum

10/1995 – 4/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Aus- und Weiterbildung

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung

Personal- und Sozialwesen (Festanstellung)
RWE Energie AG, Trier
1/1992 – 9/1995 (3 Jahre, 9 Monate)
Energie
Tätigkeitszeitraum

1/1992 – 9/1995

Tätigkeitsbeschreibung

Personal- und Sozialwesen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalwesen (allg.)

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Professional Scrum Master I
2020
Coaching-Ausbildung
2005
Systemische Beratung
2002
Diplom
2000
Personalfachkaufmann
1994
Ausbildereignungsprüfung
1993
Industriekaufmann
1992

Ausbildung

Professional Scrum Master (PSM I)
Ausbildung
2020
Dortmund
Coaching-Ausbildung
Ausbildung
2005
Osnabrück
Systemischer Berater
Ausbildung
2002
Wiesloch
Wirtschaftswissenschaften
Diplom-Kaufmann
2000
Hagen
Personalfachkaufmann
Ausbildung
1994
Trier
Ausbildereignungsprüfung
Ausbildung
1993
Trier
Industriekaufmann
Ausbildung
1992
Trier

Über mich

Mehr als 30 Jahre HR-Berufserfahrung in der Energiewirtschaft in einem internationalen Umfeld in den Bereichen Compensation & Benefits, Talentmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie strategisches und operatives Personalmanagement.

Weitere Kenntnisse

Manager, Coach, Berater, Professional Scrum Master I

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
  • Portugiesisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
731
Alter
54
Berufserfahrung
35 Jahre und 3 Monate (seit 08/1989)

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