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Coaching / Life-Coaching / Mentalcoaching / Systemische Beratung / Healing / HR Interim Recruiting

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  • 23.12.2022
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Kurzvorstellung

Sensitiver Führungskräftecoach & Interim HR Managerin mit einem Faible für Potenzialentfaltung und sinnerfülltes Leben steht Ihnen zur Verfügung für Coaching, Mentalcoaching, Lebensberatung, systemische Aufstellungsarbeit und Healing.

Qualifikationen

  • Change Management21 J.
  • Mental- und Lifecoaching
  • Personal-Potenzialermittlung22 J.
  • Personalentwicklung22 J.
  • Personalführung4 J.
  • Recruiting20 J.
  • Recruitment Beratung17 J.
  • Training - Coaching-Kompetenzen22 J.
  • Transformation Management16 J.
  • Unternehmer-Coaching18 J.
  • Unternehmercoaching

Projekt‐ & Berufserfahrung

Freiberuflicher Intuitions- und Leadershipcoach, Interim HR Manager
[...], DACH
1/2008 – offen (16 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Einzel- und Teamcoaching für Geschäftsführer gehobener mittelständischer Unternehmen, Direktoren und Abteilungsleiter in Konzeren, Privatpersonen. Themen: Empathie, Intuition als soft skill, Achtsamkeit und innere Haltung entwickeln, sich und andere authentisch und wirksam führen, Zeit für Wesentliches gewinnen, (Selbst-)Liebe entfalten und im Führungsalltag leben, Resilienz stärken, Transformation aktiv und zielführend gestalten, systemische Organisationsaufstellungen HR Interim Management: Recruiting & Personalentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen, Transformation Management, Unternehmer-Coaching

Personalleiterin (Festanstellung)
WaveLight Laser Technologie AG, Erlangen
3/2004 – 9/2005 (1 Jahr, 7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2004 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der gesamten Personalarbeit am Standort Deutschland; Beratung und Betreuung der Auslandsstandorte USA und Frankreich in personalrelevanten Themen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching

Outplacementberaterin (Festanstellung)
SKP AG, München
9/2003 – 2/2004 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2003 – 2/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Beraten von Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung, Optimieren von Rekrutierungsprozessen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

Personalreferentin (gesamte Personalbetreuung eines Produktionsstandortes) (Festanstellung)
W.L. Gore & Associates GmbH, Feldkirchen-Westerham
10/2001 – 3/2003 (1 Jahr, 6 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamte Personalbetreuung des Standortes (220 MA & 50 Aushilfen)

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

Personalleiterin (Festanstellung)
Decathlon Deutschland, Dortmund
5/2000 – 7/2001 (1 Jahr, 3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

5/2000 – 7/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung Personalbetreuung, Rekrutierung, Personalentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

Personalreferentin Training & Personnel Development (Festanstellung)
CLT-UFA S.A. Luxemburg, Luxemburg
11/1998 – 12/1999 (1 Jahr, 2 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

11/1998 – 12/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellen von ca. 500 Jobdescriptions (Watson Wyatt), Entwickeln und Begleiten von Trainings für Führungsnachwuchskräfte, Erstellen eines internen Personalentwicklungsplans

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

Consultant (Festanstellung)
KPMG Unternehmensberatung GmbH, Frankfurt, Frankfurt
2/1998 – 5/1998 (4 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

2/1998 – 5/1998

Tätigkeitsbeschreibung

Neukonzeption von KPMG-internen Trainingskonzepten zum Change Management, Unterstützen des internationalen Change Management-Teams bei der Umsetzung eines Kommunikationskonzeptes im Rahmen einer Großbankenfusion

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management

Freie Mitarbeit Change Management
GMC Unternehmensberatung GmbH, Trier
2/1997 – 1/1998 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/1997 – 1/1998

Tätigkeitsbeschreibung

Existenzgjründungsprojekte betreuen, Change Managementprojekte unterstützen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Betriebswirtschaft
Diplomkauffrau
1997
Trier

Weitere Kenntnisse

NLP Coach & Trainer, Touch for Health (Kinesiologie), Dorn Breuss, Acidose-Lymphmassage Praktiker (Holzer), Yogalehrerin

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
481
Alter
57
Berufserfahrung
27 Jahre und 9 Monate (seit 02/1997)
Projektleitung
22 Jahre

Kontaktdaten

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