HR BP/ Manager
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- 01.09.2024
Kurzvorstellung
Mein Profil versende ich gerne auf Anfrage.
Auszug Referenzen (4)
"5 Erfolgreichen Projekten zusamen mit Herr P. durchgefürt!
Sehr gute Kandidaten, sehr schnell abgewickelt!"
8/2021 – 10/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Unterstützung bei der Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern durch Schalten von Anzeigen und Direktansprache. Im Anschluss verlängert um die Optimierung der Personalstruktur im Vertrieb.
Fazit: Einstellung von 10 Personen.
Arbeitsrecht, Prozessberatung, Recruiting
"Ein Experte auf seinem Gebiet"
4/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Sichern des Wissens über die Erstellung einer Wissensdatenbank für den Zeitraum der Nachbesetzung der Stelle. Aufnehmen und Übergabe der Prozesse, aktueller Fälle und Beratung zur Prozessoptimierung, sowie BCM-Maßnahmen.
Fazit: Erfolgreiche Übergabe des Wissens ohne erkennbaren Verlust gesichert. Aufbau einer Wissensdatenbank, sowie Prozessvisualisierung zur Wissenssicherung. Erstellung eines BCM Konzepts zur Neuverteilung von Aufgaben, Wissens, sowie der Verantwortung auf mehrere Mitarbeiter.
Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalverwaltung, Prozessoptimierung, Wissensmanagement
"Ich habe mehrmals mit Herr P. zutun gehabt.
Sehr kompetent und unkompliziert!
Ich kann Herr P. weiterempfehlen!"
10/2020 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau des Standortes
Personalführung und Ausbildung
Betriebswirtschaftliche Leitung
Controlling, Finanzen (allg.), Software Asset Management, Marketing, Personalführung
"Angenehme und professionelle Zusammenarbeit"
10/2020 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Abfangen einer Arbeitsspitze im Bereich der Führungskräfteentwicklung und das Pflegen des Talentpools. Konzipieren und Durchführen von Assessment Centern. Feedbackgespräche mit Führungskräften und Talenten führen. Automatisieren des Dokumentationstools für das Budgettracking.
Fazit: Erfolgreiche Durchführung der geplanten Programme. Durch das Automatisieren des Dokumentationstools ist für die Zukunft eine hohe Zeitersparnis und Fehlerreduktion zu erwarten (keine Messung stattgefunden, da das Projekt endete)
Automatisierungstechnik (allg.), Budgetierung, Controlling, Talentmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die sowohl globalen Richtlinien folgen als auch
die Geschäftsziele der DACH-Region unterstützen, sowie Unterstützung globaler Projekte und
Initiativen
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um Schlüsselpositionen, Nachfolgeplanung und Initiativen
zur Talententwicklung zu identifizieren
• Implementierung von Leistungsmanagement-Systemen und -Prozessen, die die Leistung des
Einzelnen und des Teams fördern, sowie Feedback und Coaching zur Verbesserung der
Produktivität und Effizienz
• Zusammenarbeit mit dem Rewards-Team bei der Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und
Leistungspakete, die den lokalen Arbeitsgesetzen und Industriestandards entsprechen, sowie
Unterstützung des Head of Rewards beim globalen Benchmarking in dessen Abwesenheit
• Sicherstellen der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der Region und Prävention
potentieller rechtlicher Risiken
• Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien und -Verfahren gemäß den globalen Richtlinien und
Aushandlung lokaler Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personal-, steuer-,
sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Leitung, Training und Coaching eines HR-Teams in der DACH-Region sowie Organisation und
Optimierung der HR-Prozesse in Deutschland
• Zusammenarbeit mit dem globalen Head of Employee Relations bei kritischen Initiativen im
Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen oder anderen potenziellen ER-Fällen
• Unterstützung der regionalen Geschäftsführer bei ihren Personalplänen und Zusammenarbeit mit
der Finanzabteilung bei der Erstellung von Personalkostenprognosen und POR-Berichten
• Unterstützung bei der Integration von übernommenen Unternehmen in der Region
Prozessoptimierung, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Recruiting
1/2024 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Koordination und Abwicklung personalwirtschaftlicher Aufgaben und Maßnahmen entlang des Employee-LifeCycles
- Administrative Begleitung des On- und Offboardings in Abstimmung mit dem Betriebsrat
Ausstellen von arbeitsrechtlichen Schriftstücken (wie z.B. Arbeitsverträgen und Vertragsnachträgen) sowie
Arbeitszeugnissen
- Verantwortung für das Zeiterfassungssystem und sämtliche dazugehörigen Prozesse
- Ausarbeitung, Implementierung und Betreuung eines BEM-Prozesses sowie Steuerung von BGM-Maßnahmen
- Erstellen von Dokumentationen, Stammdatenpflege, Auswertungen und Statistiken
Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
8/2022 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die sowohl globalen Richtlinien folgen als auch
die Geschäftsziele der DACH-Region unterstützen, sowie Unterstützung globaler Projekte und
Initiativen
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um Schlüsselpositionen, Nachfolgeplanung und Initiativen
zur Talententwicklung zu identifizieren
• Implementierung von Leistungsmanagement-Systemen und -Prozessen, die die Leistung des
Einzelnen und des Teams fördern, sowie Feedback und Coaching zur Verbesserung der
Produktivität und Effizienz
• Zusammenarbeit mit dem Rewards-Team bei der Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und
Leistungspakete, die den lokalen Arbeitsgesetzen und Industriestandards entsprechen, sowie
Unterstützung des Head of Rewards beim globalen Benchmarking in dessen Abwesenheit
• Sicherstellen der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der Region und Prävention
potentieller rechtlicher Risiken
• Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien und -Verfahren gemäß den globalen Richtlinien und
Aushandlung lokaler Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personal-, steuer-,
sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Leitung, Training und Coaching eines HR-Teams in der DACH-Region sowie Organisation und
Optimierung der HR-Prozesse in Deutschland
• Zusammenarbeit mit dem globalen Head of Employee Relations bei kritischen Initiativen im
Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen oder anderen potenziellen ER-Fällen
• Unterstützung der regionalen Geschäftsführer bei ihren Personalplänen und Zusammenarbeit mit
der Finanzabteilung bei der Erstellung von Personalkostenprognosen und POR-Berichten
• Unterstützung bei der Integration von übernommenen Unternehmen in der Region
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Controlling, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Recruitment Beratung, Prozessoptimierung, Recruiting
11/2021 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Änderung der Verträge und vertraglichen Grundlage für Vertriebsmitarbeiter sowie Anpassung des Fixgehaltes und des Bonus nach einem neuen Vergütungssystem. Definition und Erstellung eines neuen Vergütungssystems (Reengineering), sodass es für Mitarbeiter einfach zu verstehen, transparent und motivierend ist.
Fazit: Gesunkener Administrativer Aufwand zur Berechnung der Gehälter. Höhere Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter. Steigerung der Umsätze um 35%. Erfolg an der Fluktuation konnte nicht gemessen werden, das Projekt endete.
Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltspolitik, Prozessberatung, Vergütungssysteme, Vertriebsgestaltung
8/2021 – 10/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Unterstützung bei der Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern durch Schalten von Anzeigen und Direktansprache. Im Anschluss verlängert um die Optimierung der Personalstruktur im Vertrieb.
Fazit: Einstellung von 10 Personen.
Arbeitsrecht, Prozessberatung, Recruiting
4/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Sichern des Wissens über die Erstellung einer Wissensdatenbank für den Zeitraum der Nachbesetzung der Stelle. Aufnehmen und Übergabe der Prozesse, aktueller Fälle und Beratung zur Prozessoptimierung, sowie BCM-Maßnahmen.
Fazit: Erfolgreiche Übergabe des Wissens ohne erkennbaren Verlust gesichert. Aufbau einer Wissensdatenbank, sowie Prozessvisualisierung zur Wissenssicherung. Erstellung eines BCM Konzepts zur Neuverteilung von Aufgaben, Wissens, sowie der Verantwortung auf mehrere Mitarbeiter.
Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalverwaltung, Prozessoptimierung, Wissensmanagement
2/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungVorbereitung und Führen von Unterrichtsveranstaltungen, Vorlesungen sowie Prüfungen.
Eingesetzte QualifikationenAus- / Weiterbildung, Bildung (allg.), Bildungsmanagement
10/2020 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau des Standortes
Personalführung und Ausbildung
Betriebswirtschaftliche Leitung
Controlling, Finanzen (allg.), Software Asset Management, Marketing, Personalführung
10/2020 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte: Abfangen einer Arbeitsspitze im Bereich der Führungskräfteentwicklung und das Pflegen des Talentpools. Konzipieren und Durchführen von Assessment Centern. Feedbackgespräche mit Führungskräften und Talenten führen. Automatisieren des Dokumentationstools für das Budgettracking.
Fazit: Erfolgreiche Durchführung der geplanten Programme. Durch das Automatisieren des Dokumentationstools ist für die Zukunft eine hohe Zeitersparnis und Fehlerreduktion zu erwarten (keine Messung stattgefunden, da das Projekt endete)
Automatisierungstechnik (allg.), Budgetierung, Controlling, Talentmanagement
7/2017 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Führungskräftebetreuung
Recruiting und Personalentwicklung
Arbeit mit dem Betriebsrat
Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Recruiting
4/2015 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung von 4 Standorten
Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung
Aufbau einer standardisierten HR-Struktur
Personalführung
Zertifikate
Ausbildung
Düsseldorf
Düsseldorf
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Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Russisch (Fließend)
- Europäische Union
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