Senior 360 Personalberaterin & Recruiter IT Bereich

7/2016 – offen

Aufgabengebiete:
360° Rekrutierung von SAP- und Tech-Positionen
Neukundengewinnung in ganz Deutschland, insbesondere in Bayern und NRW
Entwicklung von Kandidaten Akquise- und Rekrutierungsstrategien; Suche, Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen (Headhunting, Active Sourcing); Erstellung von Talentpools aktueller und potenzieller zukünftiger Kandidaten; Koordination von Interviews sowie anschließende Feedbackgespräche
Marketingaktivitäten einschließlich Werbung, Ausschreibungen, E-Mail-Marketing, LI- und XING-Posting, Content-Erstellung
Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Kunden
Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Anforderungen und Stellenbeschreibungen zu sammeln (Head of IT, CIO, DevOps Team Leader, Development Leader, Head of SAP, etc); Einblicke in den aktuellen Bewerbermarkt bieten; Regelmäßige Update Calls und Durchsprache der Kandidaten-Pipeline, die Koordinierung von Interviews und Feedback/Beratung zu Einstellungsprozessen
Führung von Kundenmeetings Face-to-Face und per Video
Aufbau von hervorragenden Beziehungen intern und extern, einschließlich Relationship Management mit Key Clients
Effektives und strategisches Account Management
Analyse und Entwicklung wichtiger Marktinformationen aus allen verfügbaren Quellen
Leitende Funktion im Design und der Durchführung von internen Schulungen und Workshops
Förderung und Steuerung der Teamleistung; Durchführung von Team-Meetings und KPI-Management (als "rechte Hand" des Teamleiters)

Recruiting