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HR | Recruiting | Employer Branding

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  • 07.06.2022
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Kurzvorstellung

Hallo! Ich verfüge über 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Human Resources Management und Employer Branding bei international erfolgreichen Kunden mit - z.B. Honeywell, Medtronic, MSD aber auch im aufstrebenden Hyper-Growth Start-Up - Umfeld.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalmarketing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)1 J.
  • Recruitment Beratung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Employer Branding
Grant Thornton, Düsseldorf
5/2022 – 6/2022 (2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Verbesserung der Employer Branding Aktivitäten, Aufbau Employer Branding Strategie, Einführung neuer SoMe Kanäle

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing

HR Manager / Business Partner (Festanstellung)
Svea Solar, Köln
3/2021 – 5/2022 (1 Jahr, 3 Monate)
Erneuerbare Energien
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer Human Resources Funktion in einem Hyper-Growth Startup
HR Projektmanagement mit dem Geschäftsführer
Einführung nationale Recruiting Prozesse
Einführung eines Benefit-Systems für Mitarbeiter
Korrigieren, überarbeiten und Erstellen von Arbeitsverträgen jeder Art
Beratung der Manager bei strategischer Personalausrichtung
Einführung einer HR Software
Einführung und Implementierung eines AI-basierten Recruiting Tools
Einführung und Implementierung eines AI-basierten Mitarbeiter-Umfrage (ENPS) Tools
Einführung Exit-Interviews
Monitoring ENPS und Employee Satisfaction Scores
Verbesserung des Onboardings
Kontinuierliche Verbesserung des Employee Life Cycles

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Lead Recruiting Specialist (Festanstellung)
Medtronic, Meerbusch
6/2018 – 3/2021 (2 Jahre, 10 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End Recruiting für zwei Business Units
Projektleitung für 1 Active Sourcer und 1 Recruiting Coordinator

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Executive Search
Honeywell, London
3/2017 – 6/2018 (1 Jahr, 4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 6/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Stellenanalyse und aktive Suche von leitenden Ingenieuren auf Linkedin, Xing, Stepstone, und weiteren Plattformen. Ansprache von vielgesuchten Talenten und Interview Führung. Vorstellung geeigneter Profile bei Hiring Managern (Head-Of-Ebene)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie
Master of Science

Düsseldorf

Weitere Kenntnisse

 Human Resources Management
 Betriebsrente Einführung und Management
 Mitarbeiter Benefits Einfühurung
 Verbesserung Employee Life Cycle
 Konzeption und Einführung Onboarding Programm
 Personalsachbearbeitung
 Vorbereitende Lohnbuchhaltung
 Strategische Personalplanung
 HR Business Partnering

 Einführung HR Software
 Digitalisierung HR und Recruiting
 Einführung KI-basierter Tools
 Eignungsdiagnostik, Potenzialdiagnostik
 Personalentwicklung

 Personalgewinnung
 Active Sourcing
 Interview Führung
 Personal-Auswahl

 Sparring-Partner Geschäftsführung
 Beratung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Muttersprache)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
472
Alter
30
Berufserfahrung
9 Jahre und 9 Monate (seit 02/2015)

Kontaktdaten

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