Senior TA & HRBP

12/2021 – 6/2022

* Konzeption Recruiting Strategie aller Vakanzen der F24 Gruppe
* Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer Branding Maßnahmen
* End-to-end Recruiting für alle Vakanzen in Deutschland im Bereich Tech, Product, Business Development und Product Design

Active sourcing, Human Capital Management (HCM), Recruiting

8/2019 – 11/2021

Aufgaben:
Talent Acquisition
-Fokus auf Tech, Product sowie Management Positionen
-End-to-End-Pipeline Management (von Business Plan bis Hiring)
-kompetenzbasiertes Recruiting
-Hiring Strategie inkl. Active Sourcing mit Fokus auf effizientem Cost-per-Hire(<2.000€)
-Steigerung Offer-Acceptance-Rate von 61% auf 85%
-Tool Implementierungen und Admin (Product Owner Personio & Careerpage)
-Entwicklung customized Recruiting KPI´s (Management-relevante KPI´s,Recruiting Prozess KPI´s & Kandidaten- & Arbeitsmarkt-Entwicklung) für Ad-hoc-Insights

HR Business Partner
-Implementierung von Personalentwicklungsprozessen
-Konzeptionierung & Weiterentwicklung Employer Brand inkl. Employer Brand -Value Proposition (Teamprojekt)
-Support Payroll
-Support HR Projekte

ab Juni 2021 Teamlead mit disziplinarischer Führung von bis zu 2 Mitarbeitern

Active sourcing, Human Capital Management (HCM), Personalführung, Projektmanagement, Recruiting

6/2018 – 7/2019

360° Recruiting
Active Sourcing für Endkunden

Active sourcing, Recruiting