Talent Acquisition Manager, Recruiter, Berater, Employer Branding Spezialist

6/2023 – 12/2023

 End2End Recruiting, verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess
o Anforderungsaufnahme/Briefing mit den einzelnen Fachbereichen zu vakanten Stellen
o Active Sourcing via LinkedIn Recruiter Seat
o Terminkoordination mit Kandidat*innen und Fachbereich
o Führen von Erstgesprächen/Screenings sowie Bewerbungsgesprächen via Teams und Telefon
o Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen und Geschäftsführung hinsichtlich Kandidat*inne Profile
o Angebotsaussprache und Vertragsbesprechung

 LinkedIn Workshop „How to LinkedIn“
o Ausarbeitung und Leitung des Workshops
o Zentraler Ansprechpartner für Themen rund um LinkedIn

Positionen (m/w/d): Windows Server Administrator, MS SQL Datenbankadministrator, VMware Consultant, Linux IT-Systemadministrator, Windows IT-Systemadministrator, Senior Systems Engineer, Junior Security Administrator, SCCM Consultant, Softwarepaketierer, IT-Systemadministrator mit Schwerpunkt auf Hyper-V

Recruiter, Active sourcing, Recruiting, Recruitment Beratung

2/2023 – 6/2023

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 Beratung zur Recruiting-Strategie
o Zusammenfassung eines Status-Quo der aktuellen Recruiting-Prozesse
o Ausarbeitung eines Strategieprotokolls zur Zielsetzung und –erreichung (innerhalb eines Jahres ca. 30 Stellenbesetzungen im gesamten IT Ressort)
o Erläuterung der Einsatzmöglichkeiten von unterschiedlichen Social Media Tools hinsichtlich des Employer Brandings und des Recruitings
o Einbringen von Performance Recruiting Kampagnen
o Auswahl verschiedener Dienstleister
o Einsatz von LinkedIn im Recruitingprozess für die Personalabteilung und die Führungskräfte
 LinkedIn Workshop „How to LinkedIn“
 End2End Recruiting, verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess
o Aufnahme der Anforderungen/Briefing mit dem Fachbereich, Beratung hinsichtlich geeigneter Profile und Stellenbeschreibung
o Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen
Ch. S.
 [...], 41179 Mönchengladbach  [...] @ [...]
o Enge Zusammenarbeit mit Dienstleistern wie CandidatesNow, LionStep, Jobguardian zur Stellenschaltung und Personalberatern
o Terminkoordination mit Kandidat*innen und Fachbereich
o Führen von Erstgesprächen/Screenings sowie Bewerbungsgesprächen via Teams und vor Ort
o Vertragsverhandlung nach Tarif
Positionen (m/w/d): Softwareentwickler (Java/.NET), Datenarchitekt, IT Lizenzmanager, IT Projektleiter, Linux Administrator, IT Security Spezialist, IT Risikomanager, Agile Coach, RPA Entwickler

Recruiting, Stellenbeschreibung, Unternehmensberatung

10/2022 – 2/2023

End2End Recruiting, verantwortlich für den gesamten
Recruitingprozess:
o Führungskräftebriefing und Beratung hinsichtlich des
Profils und der Stellenbeschreibung
o Stellenbeschreibungen im ATS hochladen, sowie bei
versch. Plattformen wie LinkedIn, Truffls & co.
o Terminkoordination
o Führen von Erstgesprächen via Telefon und
Bewerbungsgesprächen mit dem Fachbereich via
Teams
o Sicherstellung einer optimalen Candidate-Journey
o Absage- und Zusagemanagement
o Angebotsaussprache & Vertragsverhandlungen

Recruiting

1/2021 – 9/2022

- Full-Life-Cycle-Recruiting
- Recruiting von IT- und Media-Expert*innen, Media Accountmanager*innen, HR Spezialist*innen
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der richtigen Personalauswahl
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerbenden (Absage- und Angebotsmanagement, sowie Vertragsverhandlungen)
Steakholdermanagement
- Konzepterstellung für Kununu und Vertragsverhandlungen
- Projectlead für verschiedene Employer Branding Projekte: u.a. Kununu, LinkedIn usw.
- Koordination mit Headhuntern
- Fachliche Führung zweier Werkstudent*innen

Recruiting

3/2018 – 12/2020

- Vermittlung von interimistischen Fach- und Führungskräften in der IT
- Ressourcenbeschaffung freiberuflicher IT Experten mittels Active Sourcing via LinkedIn, Xing & co
- Kandidateninterviews, Qualifizierungsgespräche
- Kandidatenansprache, Briefing und Vorbereitung auf
Interviews
- Aufbau und Verwaltung eines Talentpools
- Beratung hinsichtlich des gesamten Recruitingprozesses
sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite
- Auf- und Ausbau des Kunden- sowie Kandidaten Netzwerks
- Potenzial- und Bedarfsanalyse unterschiedlicher
Unternehmen
- Verhandlungen auf C-Level
-Budget- und Vertragsverhandlungen mit Kandidaten und
Kunden (Geschäftsführern, Fachbereichen und Einkäufern)

Recruiting

2/2017 – 3/2018

- Personalbeschaffung / Headhunting von Fachpersonal aus
der IT für Kund*innen in ganz Deutschland
- Permanent Recruiting, Active Sourcing
- Business Development, Account Management
- Durchführung von Qualifikationsgesprächen mit
Kandidat*innen
- Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kund*innen
und Kandidat*innen
- Koordination des gesamten Recruitingprozesses
- Erstellung von Jobbeschreibungen
- Mentoring für neue Kolleg*innen

Recruiting