Wirtschaftspsychologe / HR Specialist

4/2017 – offen

Stellvertretender Leiter Personal
- Datenanalyse sowie Erstellen von Statistiken
- Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklung sowie des strategischen Personalmarketings
- Ausbilder kaufmännische Ausbildung (jährlich 3 Auszubildende)
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themengebieten (160 Mitarbeitende)
- Auditverantwortlicher im Bereich HR (Qualitäts- und Umweltaudit)
- Recruiting für die gesamte Unternehmensgruppe
- Projektverantwortung Onboardingprozess
- Key Account Betriebsrat
- Personalplanung / Nachfolgeplanung
- Mitglied Arbeitssicherheitsausschuss
- Ständiges Mitglied Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft für bis zu 503 Mitarbeitende

Projekte:
- Einführung eines neuen ERP-Systems (IFS Application 9)
Dauer: 04/2017 – 04/2018
Mitarbeit bei der Einführung und Verbesserung sowie Go-Live innerhalb der kompletten Unternehmensgruppe des neuen ERP-Systems der MAURER SE. Anpassungen der Bewertungen, sowie Definition der Bewertungslogik in der Zeitwirtschaft.

- Implementierung eines Reisekostenabrechnungsmoduls im ERP-System (IFS Application 9)
Dauer: 01/2020 – 12/2020
Projektverantwortung für das Aufsetzten und die Definition des gesamten Prozesses der Reisekostenabrechnung mittels IFS sowie den Rollout des Moduls innerhalb der gesamten Organisation

Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl

1/2017 – 3/2017

Personalgewinnung
Aufgabenschwerpunkt:
- Vertragserstellung für Lehrbeauftragte
- Prüfen der Abrechnungen von Lehraufträgen
- SAP Eingabe
- Versenden der Unterlagen
- Administrative Unterstützung im Tagesgeschäft
- Bearbeitung und Auswertung von Exceldatein
- Ablage

Personaleinsatz, Personalwesen (allg.)

1/2016 – 3/2016

Erstellung der Bachelorarbeit zum Thema "Agiles Projektmanagement - Konzeption eines Führungskompetenzmodells"

Personalentwicklung